Video: Ist alles FALSCH, was du über Frauen weißt? Hier findest du die LÖSUNG! [4K] 2024
Vergessen Sie, was Sie davon gehört haben, "einer der Jungen zu sein", "alles zu haben" und "nach der Halswirbelsäule zu gehen". "So kommen echte Frauen voran.
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Nach Catalysts Census of Women-Unternehmensbeauftragten und Spitzenverdienern von 2002 füllen Frauen weniger als zehn Prozent der Leitungspositionen von Unternehmensbeauftragten und nur 5,2 Prozent der Spitzenverdiener von Fortune-500-Unternehmen sind Frauen .. Gibt es eine Korrelation?
Absolut.
Die Hälfte der weiblichen Führungskräfte und achtundsechzig Prozent der CEOs sagen, dass der Mangel an bedeutendem Leitungserlebnis "die Frauen zurückhält" (Catalyst, Women in US Corporate Leadership , 2003).
Zu wissen, dass Line-Erfahrung kritisch ist, mach dich bereit. Studieren Sie Finanzmanagement, werden Sie Experte in einem Funktionsbereich wie strategische Planung, Fertigung, Marketing oder Vertrieb, arbeiten Sie in einem gemeinnützigen oder Beirat und nehmen Sie, sobald sich die Gelegenheit ergibt, eine Position mit Gewinn- und Verlustverantwortung ein.
Das Lernen über die Finanzen geschieht nicht über Nacht. Als Margaret Morford, 50, aus Brentwood, Tennessee, Vizepräsidentin des Personalwesens einer großen Vertriebsgesellschaft war, erinnert sie sich: "Ich habe die gleiche Finanzierung für Nicht-Finanzmanager drei Mal übernommen, bis ich sie bekommen habe."
Ich habe dieses finanzielle Wissen genutzt, um die Auswirkungen der Human Resources auf das Endergebnis zu demonstrieren. Als ich anfing, in Zahlen zu sprechen, begannen die leitenden Manager meiner Peer-Group, die Personalabteilung als Geschäftspartner zu betrachten und nicht als administrative Belastung für die Einnahmen. "
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Im Jahr 2005 fragte das Zentrum für Arbeit / Lebenspolitik Frauen, was sie am Arbeitsplatz wollen: 79 Prozent der Frauen sagten: "Die Freiheit, ich selbst zu sein." Fragen Sie einen Mann, ob er " sich selbst bei der Arbeit, "und Sie werden wahrscheinlich den gleichen glasigen Blick bekommen, den ich bekam, als ich meinen Mann diese Frage fragte.
Aber als ich Frauenführer fragte, hörte ich Geschichten wie die, die mein Freund, Pam Judd, 53 Jahre, geteilt
Kurz nachdem sie für Levi's zu arbeiten begonnen hatte, wurde Pam von ihrem Chef und Kollegen darauf hingewiesen, dass sie nicht so nett sein sollte, wenn sie weiterkommen wollte. Die wesentliche Pam ist eine sehr nette Person - fürsorglich, einfühlsam, jemand die sich an jedes Ereignis im Leben ihrer Freunde und ihrer Familie mit einer Karte oder einem Telefonanruf erinnert.
Pam ignorierte diesen frühen Rat, traf die Entscheidung zu sein sich selbst, und blieb den Kurs. Jetzt, 33 Jahre später, ist sie Verkaufsleiterin, eine der besten weiblichen Führungskräfte in ihrer Firma und immer noch nett.
Hervorragend kommunizieren
Nahezu fünfzig Prozent der weiblichen Führungskräfte nennen "Entwicklung eines Stils, mit dem männliche Manager zufrieden sind" als erfolgskritisch (Catalyst, Women in U.S. Corporate Leadership , 2003).
Dr. Pat Heim, Autor von Invisible Rules: Männer, Frauen und Teams , schreibt: "Frauen benutzen oft Hecken, Disclaimer und taggen Fragen in ihrer Rede, um die andere Person einzubeziehen und die überaus wichtige Beziehung aufrechtzuerhalten. weibliche Kultur. Wenn Männer dies hören, nehmen sie fälschlicherweise an, dass eine Frau entweder nicht weiß, wovon sie spricht, oder dass sie sich unsicher über ihre Ideen ist. "
Lisa Steiner, 46, Vizepräsidentin der Brown-Forman Corporation, Louisville, Kentucky, sagt:" Nach meiner Erfahrung werden Frauen, die regelmäßig um Rat fragen und vorläufig sind, als bedürftig angesehen - nicht die beste Wahrnehmung, wenn Sie Ihr Ziel erreichen. ist die Spitze zu erreichen. "Steiner fügt hinzu:" Ich habe Jahre gebraucht, um meine Entschei- dungsfähigkeiten zu verfeinern, aber jetzt habe ich gelernt, mich nicht selbst zu erraten. "
Flaunt Ihre Fähigkeiten und nicht Ihre Sexualität
Maria Xenidou, 35 Jahre, Senior Associate bei der National Starch & Chemical Company, Bridgewater, New Jersey, folgt dem Rat eines Mentors, der ihr sagte, niemals einer älteren Person zu antworten. "Wie geht es Ihnen? "Mit" gut. "
Stattdessen sagt sie:" Ich gebe ein Ein-Satz-Update dazu, woran ich gerade arbeite oder eine neue Herausforderung, die ich gemeistert habe. Auf diese Weise halte ich das obere Management über meine Karriere auf dem Laufenden und was vielleicht ein kurzer Hallo in der Halle gewesen wäre, wird oft zu einem längeren Gespräch. "
Und sehr erfolgreiche Frauen wissen, dass sie nicht flirten, schwören oder der Letzte an der Bar sein müssen. Eine 2005 durchgeführte Studie der Tulane Universität hat herausgefunden, dass Frauen, die kokette E-Mails senden, kurze Röcke tragen, provozierend die Beine kreuzen oder die Schultern eines Mannes bei der Arbeit massieren, weniger Gehaltserhöhungen und Werbeaktionen gewinnen.
Du kannst es nicht alles haben, wenn du es alles tust
Die größte Hürde, die Frauen zu überwinden haben, ist das Management von Kindern und eine Karriere. Während Männer auch beruflich und privat beschäftigt sind, schultern Frauen die Mehrheit der Haushalts- und Kinderbetreuungsaufgaben und zahlen die Karrierefolgen. Nach Catalyst, Arbeitsplatz Flexibilität ist nicht nur eine Frau Problem , 2003, Frauen sind häufiger als Männer zu:
- Beschäftigen außerhalb der Dienstleistungen für die Haushaltshilfe.
- Teilen Sie persönliche Verantwortlichkeiten mit einem Partner.
- Verwenden Sie Kinderbetreuung.
- Verlassen Sie sich auf andere unterstützende Verwandte als ihren Partner.
- Beschneide persönliche Interessen.
Erfolgreiche Frauen planen ihre Karriere und versuchen nicht alles zu tun. Steiner ist zu Hause mit vier Kindern verheiratet. Sie gründete ihre Familie nach Abschluss ihrer Ausbildung und machte sich in ihrer Organisation einen Namen. Steiner sagt: "Ich versuche nicht, alles zu schaffen. Ich delegiere viele Hausarbeiten, damit unser Leben funktioniert. "
Ehre den weiblichen Vorteil
In Fast Company ," Frauen und Männer, Arbeit und Kraft ", Februar 1998, Sharon Patrick, Präsident und COO, Martha Stewart Living , wird zitiert: "Wir können eine Million Jahre Geschichte nicht ignorieren - im Büro oder im Wohnzimmer. Männer jagen, Frauen versammeln sich. "Ein lustiges, aber wahrhaftiges Attribut des modernen Jägers ist, sich auf die Jagd zu begeben und Sie anschließend zu einem Bier einzuladen."
Laut Nicki Joy und Susan Kane-Benson, Autoren von Selling is a Woman's Game , neigen Frauen dazu, Harmonie und Übereinstimmung zu fördern, sich mit Experten, Mitarbeitern und Kollegen zu beraten, bevor sie eine Entscheidung treffen. persönliche Verbindungen mit anderen bei der Arbeit.
Je mehr Organisationen sich von autoritären Werten und einer starren Hierarchie zu einem offeneren, informelleren, demokratischen Modell bewegen, ist "als Mann aufgezogen zu werden, kein Vorteil mehr", sagt John Naisbitt, Autor von Megatrends .. Ich stimme zu.
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