Wie schreibe ich einen Wertvorschlag mit Beispielen

Was ist ein Wertversprechen bei der Jobsuche? In der Geschäftswelt ist ein Wertversprechen eine Zusammenfassung dessen, warum ein Verbraucher ein Produkt eines Unternehmens kaufen sollte. Bei einer Arbeitssuche ist ein Wertversprechen eine Zusammenfassung dessen, warum ein Arbeitgeber einen Arbeitssuchenden einstellen sollte.

Ein Wertversprechungsschreiben ist eine kurze Erklärung, die von einem Arbeitssuchenden an einen Personalvermittler oder Personalverantwortlichen geschrieben wird. Die Aussage erklärt kurz, was den Arbeitssuchenden zu einem einzigartigen Arbeitskandidaten macht (einschließlich Fähigkeiten, Stärken und Leistungen) und wie er oder sie einen Mehrwert für ein Unternehmen schafft.

Ein Arbeitssuchender kann sein Wertangebot während der gesamten Stellensuche nutzen. Zum Beispiel kann man es als Lebenslauf-Zusammenfassung verwenden, oder es verwenden, um bestimmte Interview-Fragen zu beantworten, die Sie bitten, sich als Arbeitssuchender zu definieren (wie "erzähl mir von sich selbst" und "wie unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz? ").

Schreiben und Senden eines Wertversprechungsbriefs an potenzielle Arbeitgeber ist eine großartige Möglichkeit zu zeigen, was Sie zu einem einzigartigen Kandidaten macht und wie Sie einen Mehrwert für ein Unternehmen schaffen können.

Wie schreibe ich einen Wertvorschlag Brief

Hier finden Sie Tipps, wie Sie einen Brief mit einem starken Wert schreiben, der Sie auffällt.

Brainstorming starten - Erstellen Sie eine Liste der wichtigsten Fähigkeiten, Erfahrungen und Leistungen, die Sie zu einem wertvollen und einzigartigen Bewerber machen. Fragen Sie Freunde und Kollegen, was sie als Ihre größten Fähigkeiten und Stärken sehen. Sehen Sie sich Referenzschreiben und Bewertungen von früheren Arbeitgebern an, um zu sehen, welche Fähigkeiten und Stärken Sie bei Ihnen wahrnehmen.

Wählen Sie aus dieser Liste einige Schlüsselqualifikationen, Erfahrungen oder Leistungen aus, die sich am besten auf Ihre Zielposition beziehen.

Werte verwenden - Arbeitgeber möchten wissen, welche konkreten Ergebnisse sie durch die Einstellung erzielen. Eine großartige Möglichkeit, zu demonstrieren, wie Sie einem Unternehmen einen Mehrwert bieten können, ist das Einbeziehen von Zahlen in Ihren Brief.

Zahlenwerte bieten konkrete Belege für Ihre Fähigkeiten und Leistungen.

Fokus auf die Gegenwart - Im Gegensatz zu einem Lebenslauf sollte sich ein Wertversprechen nicht auf die Vergangenheit konzentrieren. Sagen Sie den Arbeitgebern, was Sie für sie tun können und nicht, was Sie für andere getan haben. Die Verwendung von Präsens anstelle von Vergangenheitsform ist eine großartige Möglichkeit, sich auf die Gegenwart zu konzentrieren und in die Zukunft zu blicken.

Individualisieren Sie Ihren Brief - Stellen Sie sicher, dass Sie jeden Wertversprechungsbrief so anpassen, dass er zu der jeweiligen Firma und der Jobposition passt. Stellen Sie sicher, dass Ihr Brief das betrifft, was der jeweilige Arbeitgeber will und was Sie ihnen anbieten müssen.

Einbinden eines Links - Ziehen Sie in Ihren Brief einen Link zu einem Blog, einer LinkedIn-Seite oder einer anderen URL mit Ihrem Lebenslauf. Dies ermöglicht es einem interessierten Arbeitgeber, auf mehr Informationen über Sie zuzugreifen.

Be Concise - Ihr Brief sollte nicht länger als 100 -150 Wörter sein. Verwenden Sie Aufzählungspunkte, um drei oder vier der wichtigsten Gründe hervorzuheben, aus denen Sie ein einzigartiger und wertvoller Bewerber sind. Jeder Aufzählungspunkt sollte nicht länger als zwei Zeilen sein. Platzieren Sie den stärksten Aufzählungspunkt oben auf dem Brief.

Seien Sie mutig - Mutige, besonders starke Worte oder Sätze, um das Auge des Arbeitgebers zu fesseln.

Format - Wertebuchstaben sollten in einer einfachen, lesbaren Schriftart (etwa Times New Roman, Größe 12) eingegeben werden.

Verwenden Sie einfache kreisförmige oder eckige Aufzählungspunkte - werden Sie nicht zu schick.

Tipps zum Senden von Wertvorschlagsbuchstaben

Einige Stellensuchende senden Wertantragsbriefe anstelle von längeren Anschreiben (jedoch nicht, wenn ein Arbeitgeber ausdrücklich ein Anschreiben verlangt).

Andere Stellensuchende senden Wertbriefe an Unternehmen, für die sie gerne arbeiten möchten, als Teil einer gezielten Direktwerbekampagne. Selbst wenn ein Unternehmen keine Stellenangebote auflistet, die zu Ihren Fähigkeiten passen, kann ein starker Wertversprechungsbrief den Arbeitgeber dazu veranlassen, Sie an eine spätere Stelleneröffnung zu erinnern.

Manchmal schaffen Arbeitgeber sogar Arbeitsplätze für besonders starke Kandidaten. Verfolgen Sie Ihren Brief mit einem Anruf, insbesondere für die Unternehmen, an denen Sie am meisten interessiert sind.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Briefe an Unternehmen zu senden, achten Sie darauf, dass Sie den Brief auf gutem Briefpapier ausdrucken und Ihren Brief in Tinte unterschreiben.

Beispielwert Vorschlag Buchstaben

Wert Vorschlag Buchstabe Beispiel # 1

Vorname Nachname
4321 East Street
Boulder, CO 80302
123-456-7890
Nachname. Vorname @ E-Mail. com

Frau. Smith
Associate Director
ABC Health Systems
1234 West Street
Denver, CO 80218

Sehr geehrte Frau Smith,

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zehn Jahre Erfahrung in Ihr Unternehmen einbringen und erfolgreich Online-Marken entwickeln. Ich habe meinen Lebenslauf aufgenommen und werde nächste Woche anrufen, um die Möglichkeiten zu besprechen, die ich Ihrem Unternehmen bieten kann. Vielen Dank. Mit freundlichen Grüßen,

Ihre Unterschrift

(Briefvorlage) Vorname Nachname

Social Media Manager
XYZ PR Firma
Wertvorschlag Beispiel # 2

Hier ist ein Beispiel für einen Brief / Wertbrief für ein kaltes Gespräch / Direktwerbung, der von einem Arbeitssuchenden an eine Firma geschickt wird, in der er arbeiten möchte. Dieser Brief beschreibt den Wert, den der Kandidat der Organisation anbietet.

Vorname Nachname

4321 East Street
Baltimore, MD 21228
123-456-7890
Nachname.Vorname @ E-Mail. com
Datum

Herr. Basil

Chief Talent Office
XYZ Consulting
1234 West Street
Philadelphia, PA 17140
Sehr geehrter Herr Basil,

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• um 10% Online-Bewerber-Tracking-System
• zur Effizienzsteigerung Als innovatives Start-up-Unternehmen profitieren Sie von einem ähnlich innovativen, erfahrenen Leader. Ich werde nächste Woche anrufen, um die Möglichkeiten zu besprechen, die ich Ihrem Unternehmen bringen kann. Vielen Dank.

Vorname Nachname

Director of Recruiting
ABC IT Company
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