Wie schreibe ich eine gezielte Lebenslauf

Was sind gezielte Lebensläufe und warum sollten Arbeitssuchende sie nutzen? Ein gezielter Lebenslauf konzentriert sich auf eine bestimmte Stelleneröffnung. Der gezielte Lebenslauf wird geschrieben, um die für eine bestimmte Position relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Beim Senden von gezielten Lebensläufen wird der Lebenslauf für jeden Auftrag, auf den sich der Bewerber bewirbt, bearbeitet oder neu geschrieben.

Darüber hinaus wird in der Regel ein Bewerbungsschreiben als Begleitschreiben für den Lebenslauf bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz verfasst.

Warum einen gezielten Lebenslauf schreiben?

Die Anpassung Ihres Lebenslaufs für jede Stelle, für die Sie sich bewerben, nimmt einige Zeit und Mühe in Anspruch, hilft aber den Einstellungsmanagern und demjenigen, der Ihren Lebenslauf sieht, sehr deutlich zu machen, dass Sie für die Position gut geeignet sind. Durch die Anpassung Ihres Lebenslaufs können Sie die Qualifikationen, Leistungen und besonderen Aspekte Ihres Arbeitsverlaufs präsentieren, die den in der Stellenbeschreibung aufgeführten Anforderungen entsprechen.

Seien Sie sich bewusst, je mehr Sie optimieren und einen Lebenslauf anpassen, desto höher ist Ihr Risiko, einen Fehler oder Tippfehler einzuführen; Seien Sie immer vorsichtig, bevor Sie Ihren Lebenslauf an einen Arbeitgeber schicken.

Da alle Überarbeitungen Zeit brauchen, stellen Sie sicher, dass der Job in der Tat gut zusammen passt und dass das Unternehmen wahrscheinlich für Ihre Bewerbung empfänglich ist, bevor Sie Ihre Bewerbung für eine bestimmte Stelle personalisieren. Hier erfahren Sie, wie Sie feststellen können, ob ein Job gut passt.

Wie schreibe ich einen gezielten Lebenslauf

Option # 1 - Bearbeiten der Zusammenfassung oder des Profils
Sie müssen Ihren gesamten Lebenslauf nicht unbedingt neu schreiben, um ihn auf eine bestimmte Position auszurichten. Manchmal können ein paar kleine Updates in Schlüsselbereichen Ihres Lebenslaufs einen starken Einfluss auf die Definition Ihrer Stärken haben. Der erste Schritt ist, die Jobbeschreibung sorgfältig zu überprüfen, damit Sie sicher sein können, dass die Position gut zu Ihnen passt und welche Qualitäten und Fähigkeiten Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben können.

Der einfachste Weg, Ihren Lebenslauf zu planen (ohne den gesamten Lebenslauf neu zu schreiben), besteht darin, eine Lebenslauf-Zusammenfassung der Qualifikationen, ein Profil oder Karriere-Highlights am oberen Rand Ihres Lebenslaufs einzutragen.

Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und überprüfen Sie dann Ihren Lebenslauf. Nutzen Sie die Erfahrung, die Anmeldeinformationen und die Ausbildung, die am besten zur Stellenanzeige passen, und fügen Sie sie in den Abschnitt "Zusammenfassung der Qualifikationen" am oberen Rand Ihres Lebenslaufs ein. Listen Sie dann Ihre Erfahrung in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf, so wie Sie es bei einem traditionellen Lebenslauf tun würden.

Option 2 - Erstellen eines benutzerdefinierten Lebenslaufs
Eine weitere Möglichkeit zum Anpassen Ihres Lebenslaufs besteht darin, Ihren Lebenslauf zu bearbeiten, damit Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen so gut wie möglich mit der Stellenbeschreibung oder den Anforderungen von Stellenangeboten übereinstimmen.

Nehmen Sie die in der Stellenanzeige verwendeten Schlüsselwörter und bearbeiten Sie sie in Ihrem Lebenslauf.So dekodieren Sie einen Job, damit Sie wissen, wonach der Arbeitgeber sucht.

Beispiel für das Abgleichen eines Lebenslaufs mit einer Stellenausschreibung

Beispielhilfe für eine gesuchte Anzeige mit einem zielgerichteten Lebenslauf

Das Folgende ist ein Beispiel für eine Stellenausschreibung zusammen mit einem Lebenslauf, der speziell für diese Stelle beantragt wurde. Sie können sehen, wie der Lebenslaufautor sicherstellte, dass ihre hervorgehobenen Fähigkeiten genau das sind, was der Arbeitgeber sucht.

Beispielhilfewunschanzeige für Personalmanager
Rekrutieren Sie alle befreiten und nicht freigestellten Mitarbeiter. Orientieren Sie neue Mitarbeiter für die Organisation. Entwerfen und implementieren Sie Personalschulungs- und Entwicklungsprogramme. Initiativen zur Mitarbeiterbindung verwalten

Verwalten Sie alle Vergütungs-, Unterstützungs- und staatlich verordneten Programme, einschließlich der Bearbeitung von Anmeldungen, Kündigungen, Arbeitslosenansprüchen und Entschädigungsansprüchen von Arbeitnehmern. Verantwortlich für die Einhaltung der staatlichen und bundesstaatlichen Arbeitsgesetze. Dient als COBRA-Administrator für die Firma. Mitglied des Gewerkschaftsvertragsverhandlungs- und Managementteams.

Human Resources Manager Gezieltes Lebenslaufbeispiel

Das Folgende ist ein Beispiel-Lebenslauf, der auf die obige Stellenausschreibung ausgerichtet ist. Wie Sie sehen können, korreliert die Zusammenfassung der Qualifikationen eng mit der Stellenanzeige.

Resume Zusammenfassung der Qualifikationen

• Erfahrener Manager mit Fachkenntnissen in menschlichen Beziehungen und Projektmanagement
• Umfangreicher Hintergrund in Personalrekrutierung und -bindung
• Mitarbeiterausbildung und -entwicklung
• Hervorragende schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
• Organisatorisch und Strategische Planung
• Management Coaching
• Programmmarketing
• Vertragsverhandlung und Compliance
• Kenntnisse des Bundes- und Landesarbeitsgesetzes

Gezielter Lebenslauf für Human Resources Manager Position
Überprüfen Sie den gesamten angestrebten Lebenslauf.

Gezielte Begleitschreiben

Zusätzlich zum Targeting Ihres Lebenslaufs müssen Sie Ihr Anschreiben auf ähnliche Weise ansprechen. Nehmen Sie wiederum die Fertigkeiten, die den Jobkriterien entsprechen, und heben Sie sie hervor. Sie müssen dem Personalchef zeigen, dass Sie ein qualifizierter Kandidat sind. Sie werden nur wenige Sekunden haben, um ihn davon zu überzeugen, dass Sie für ein Interview in Betracht gezogen werden sollten.

Schreiben von gezielten Begleitschreiben
So schreiben Sie ein gezieltes Anschreiben, mit dem Ihre Bewerbung gemerkt wird.

Angestrebtes Anschreiben
Überprüfen Sie ein Anschreiben mit Zielansprache.