Beispiel Empfehlungsschreiben für einen Softwareentwickler

Wenn Sie noch nie einen Empfehlungsbrief für einen Softwareentwickler geschrieben haben, benötigen Sie möglicherweise einige Tipps. Lassen Sie den Beispiel-Referenzbrief unten Ihre Anleitung sein. Wie Sie aus dem Lesen des Briefes sehen werden, liegt der Schlüssel darin, die Stärken des Bewerbers hervorzuheben. Warum ist die Person ein guter Arbeiter? Was können Sie über die berufliche Kompetenz und die Qualitäten des Bewerbers als Person sagen? Warum sollte ein Unternehmen den Bewerber in seinem Team haben wollen?

Muster-Referenzschreiben

Während die meisten Unternehmen keine Referenzbriefe auf Firmenbriefpapier benötigen, können Sie durch das Schreiben des Hinweises auf Briefpapier Ihrem potenziellen Arbeitgeber glaubwürdiger erscheinen. über das Schreiben der Empfehlung auf ein leeres Blatt Papier.

Sie sollten den Arbeitgeber (oder die Universität oder Organisation) wie folgt ansprechen:
Firmenname
Firmenadresse
Stadt, Bundesland, Postleitzahl
Telefonnummer
Datum
An wen Sie möchten May Concern (oder Name des Kontakts, der eine Referenz anfordert):

Joe Employee arbeitete vom 1. September 2012 bis zum 23. März 2017 als Softwareentwickler für mich. Wie alle Entwickler hat er Code für Computersoftware geschrieben. Zu seinen Aufgaben gehörte die Anforderungserfassung, -analyse und -gestaltung von komplexen Webanwendungen unter Verwendung einer Vielzahl von Technologien.

Im Laufe seiner Anstellung erwies sich Joe als zuverlässiger Angestellter und als harter Arbeiter mit soliden Problemlösungen und technischen Fähigkeiten.

Ich war immer beeindruckt von Joes Fähigkeit, die ihm übertragene Arbeit pünktlich zu erledigen. Joe hat nicht nur Termine eingehalten, sondern erklärt seine Programme auch so, dass Nicht-Experten sie leicht verstehen können. Diese Fähigkeit war praktisch, wenn er seine Programme Kunden vorstellte, die nicht besonders technisch versiert waren.

Joe nimmt seine Arbeit sehr ernst und schreibt sich regelmäßig in den Unterricht ein, um über die neuesten Entwicklungen in der Programmierung auf dem Laufenden zu bleiben.

Er reiste zu diesem Zweck auch zu Konferenzen im ganzen Land. Seine ständigen Weiterbildungskurse und Ausbildungen halfen ihm, neue Techniken zu erlernen und komplexe Aufgaben beim ersten Mal zu lösen. Obwohl Joe schnell lernt, ist er sehr vorsichtig und vorsichtig bei seiner Arbeit. Das bedeutet, dass er wiederholt seine Programme (und andere) überprüft, bevor er veröffentlicht wird, um sicherzustellen, dass es keine Probleme gibt. Sein schnelles Denken und seine vorsichtige Persönlichkeit haben dem Unternehmen geholfen, teure und peinliche Fehler zu vermeiden.

Joe wäre ein Vorteil für jedes Team. Zu sagen, dass er ein Teamleiter ist, wäre eine Untertreibung. Während seiner Amtszeit in unserem Unternehmen hat er alles getan, um Neuankömmlinge willkommen zu heißen und Probleme zu lösen. Bei Unternehmenstreffen stellt er innovative Ideen vor, hört aber auch zu, was andere zu sagen haben, auch konstruktive Kritik.Als die finanziellen Zwänge die Arbeit, die unser Unternehmen leisten konnte, einschränkten, setzte Joe seinen kreativen Kopf ein, um Alternativen zu finden.

Insgesamt ist Joe ein talentierter, fleißiger Angestellter, und ich bin traurig, ihn gehen zu sehen. Aber Ihr Unternehmen bietet ihm eine Chance für ein Karrierewachstum, das wir ihm hier einfach nicht bieten können.

Ich empfehle Joe dringend für eine Entwicklungsposition auf mittlerer Ebene. Und mit der richtigen Anleitung und Ausbildung habe ich keinen Zweifel daran, dass Joe in einer höheren Entwicklungsposition brillieren könnte. Er ist einfach so gut .

Mit freundlichen Grüßen,
Manager Name
Manager Titel