Lebenslauf schreiben Tipps für Arbeitnehmer über 40 Jahre alt

Den perfekten Lebenslauf zu schreiben ist niemals einfach und diese Aufgabe kann für ältere Arbeitnehmer noch schwieriger werden. Wenn Sie über 40 Jahre alt sind und nach einem Job suchen, können diese Tipps für ältere Arbeitnehmer Ihnen helfen, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen. Wir haben Insider-Geheimnisse und Ratschläge von Resume-Experten, HR-Profis, Karrieretrainern und anderen Experten aus dem ganzen Land zusammengetragen.

Lebenslauftipps für ältere Arbeitnehmer

Fokussieren Sie Ihren Lebenslauf. "Konzentrieren Sie Ihre Suche auf einen oder zwei Positionstypen.

Als erfahrener Arbeitssuchender, der viel Erfahrung gesammelt hat, besteht die Tendenz darin, den Lebenslauf zu überfordern, indem er Manager und Personalvermittler mit zu vielen Fertigkeiten und Erfahrungen anstellt. um wettbewerbsfähig zu sein, schließen Sie nur die Items ein, die sich direkt auf die eine oder andere Position beziehen, die Sie verfolgen. Sie macht Sie wettbewerbsfähiger, wenn Sie sich konzentrieren. " - Dorothy Tannahill-Moran, Karrieretrainerin bei nextchapternewlife. com und mbahighway. com

Integrieren Sie Branchen-Schlagworte. "Betrachten Sie Übergangs-Schlagworte, wenn Sie nach einer Rolle in einer anderen Branche suchen. Sie bieten bessere Suchergebnisse, wenn Personalvermittler suchen." - Mark Frietch, Autor, Redner und Social-Media-Experte

Verlassen Sie Ihre Abschlussfeedbacks. "Arbeitgeber können davon ausgehen, dass sie Ihr ungefähres Geburtsdatum seit Ihrem Abschlussdatum kennen. Wenn sie glauben, dass Sie über 40 sind, werden viele Sie nicht einmal für ein Vorstellungsgespräch in Betracht ziehen. Darüber hinaus sollten Sie nur bis zu 15 Jahre einschließen. der Beschäftigung. " - Anthony Quinones, Der Repackaging-Experte, Übergangstrainer

Markieren Sie die Tastenfertigkeiten in einem separaten Abschnitt. "In Anbetracht ihrer Stellung am Arbeitsplatz bieten Arbeitssuchende über 40 eher spezifische Leistungen an. Anstatt Begriffe wie" erfahren "oder" altgedient "und dergleichen zu verwenden, sollten diese Kandidaten ihre Bandbreite an Erleben Sie wichtige Erfolge in einem Highlight-Bereich auf der ersten Seite ihres Lebenslaufs und nutzen Sie diese als Schwerpunkte in Telefon- und persönlichen Interviews. " - Laurie DeSalvo, Präsident von L. D.

Schreiben und Lebenslauf und Certified Professional Resume Writer

Integrieren Sie QR-Codes. "Personen über 40 sollten einen QR-Code in ihren Lebenslauf aufnehmen, besonders wenn die Position, für die sie sich bewerben, nichts mit IT zu tun hat. Sie sendet die Nachricht an den Arbeitgeber, dass sie aktuell und mit Technologie vertraut sind." - Bruce A. Hurwitz, Personalvermittler, Karriereberater, Berater beim Multimedia-Lebenslaufportal Purzue. com

Betonen Sie Ihre Beiträge. "In ihrem Lebenslauf müssen 40+ Arbeiter zeigen, wie sie die Produktion / den Umsatz steigern und / oder die Kosten senken können." - Curtis Kessinger, Gründer von Success Minded Coaching und Autor von The Ultimate You - Erreichen von Größe

Zielgruppe Arbeitgeber, die für ältere Arbeitnehmer geeignet sind. "Ich sage immer über 40-Jährigen, dass sie Unternehmen suchen, die einen Ruf haben, besonders reife Arbeitnehmer zu sein. Viele Unternehmen sehen in reiferen Arbeitskräften einen Wettbewerbsvorteil. Arbeitnehmer über 40 Jahre bringen mehr Erfahrung, mehr Professionalität und mehr Reife für jede Position als ihre jüngeren Kollegen Eine Möglichkeit für 40+ Arbeitssuchende, sich einen Vorsprung gegenüber ihrer jüngeren Konkurrenz zu sichern, besteht darin, nach einem Arbeitgeber zu suchen, der mehr Lebenserfahrung als Vorteil und nicht als Nachteil betrachtet. . " - Remi Killeen-Weber, HR-Projektmanager für Alpine Access

Sei ehrlich und sachlich. "Im heutigen Arbeitsmarkt sind Sie viel eher in einer Lüge gefangen, was wahrscheinlich bedeutet, dass Sie als Kandidat eliminiert werden. Betonen Sie, wo Sie ein Macher waren und nur ein Führer. Macher bekommen Jobs auf dem heutigen Markt. wo Führer oft als nicht in der Lage gesehen werden zu tun. " - David Lewis ist CEO von Operations Inc., einer Outsourcing- und Beratungsfirma für Personalwesen in Stamford, CT.

Quantifizieren Sie Ihre Errungenschaften. "Es ist wichtig, dass Sie in der Lage sind, sich als eine Lösung für die Probleme einer Organisation zu positionieren, als eine Ressource, die ihnen hilft, ihre Ziele zu erreichen. Schreiben Sie alle Schlüsselqualifikationen und -merkmale auf, die Sie für die gewünschte Arbeit benötigen. schreiben Sie bestimmte Vorkommnisse und Beispiele aus, die beweisen, dass Sie diese Fähigkeiten und Eigenschaften besitzen.Verwenden Sie Prozentsätze, Dollarbeträge und Mengen, wo immer möglich, da sie greifbar und überzeugend sind.

Üben Sie auch lautes Erzählen Ihrer Geschichten aus, damit Sie kommunizieren können. sie effektiv. "Das Gehirn denkt in Begriffen von Bildern und malt deshalb positive Bilder, die positive Bilder im Kopf des Interviewers erzeugen." - Ronald Kaufman ist Seminarleiter, Executive Coach und Autor von Anatomy of Success

Betonen Sie, was Sie erreicht haben. "Hören Sie auf, sich auf die Aufgaben zu konzentrieren, die Sie in Ihrem Job erledigt haben, und betonen Sie, was Sie erreicht haben. Arbeitgeber stellen ein und zahlen für die Ergebnisse." - Rick Dacri, Präsident der Personalberatungsfirma Dacri & Associates, LLC und der Autor von Uncomplicating Management

Stay Current. "Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre Erfahrungen mit aktuellen Trends in Ihrer Branche, um zu zeigen, dass Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind." - Kelly Donovan, CPRW, Karriere Kommunikationsstratege und Certified Professional Resume Writer