Wie viele Jahre Erfahrung sucht, um auf einem Lebenslauf

Müssen Sie jeden Job, den Sie jemals hatten, in Ihren Lebenslauf aufnehmen? Absolut nicht. Wenn Sie über umfangreiche Erfahrung verfügen, müssen Sie nicht Ihren gesamten Arbeitsverlauf in Ihrem Lebenslauf aufführen.

Wie viele Jahre Erfahrung sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Es ist akzeptabel, 10 bis 15 Jahre Erfahrung einzubeziehen. In vielen Branchen ist der Austausch von Erfahrungen, die mehr als 15 Jahre zurückreichen, für die Einstellung von Führungskräften nicht sehr hilfreich.

Ihre Kandidatur wird nicht unterstützt, um Erfahrungen mit Tools und Technologien auszutauschen, die nicht mehr verwendet werden.

Plus, wenn Sie langjährige Erfahrung haben, kann die Auflistung alles Sie als ein älterer Arbeitssuchender zu den Arbeitgebern kennzeichnen.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie viele Jahre Erfahrung Sie in Ihren Lebenslauf aufgenommen haben, lassen Sie sich von der Stellenanzeige leiten. Wenn ein Job 20 Jahre Erfahrung erfordert, dann sollten Sie mehr als 10 - 15 Jahre Arbeitsgeschichte in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Berücksichtigen Sie außerdem Positionen aus früheren Karrierestufen, die für die Rolle relevant sind, für die Sie sich bewerben.

Formatierungstipps und Einbeziehen älterer Erfahrungen

Wenn Sie 20 oder 30 Jahre Erfahrung sammeln, kann Ihr Lebenslauf überladen und viel zu lang werden. Wenn Sie kein leitender Angestellter sind, ist die ideale Lebenslauflänge ein bis zwei Seiten. Der Schlüssel zu einem gewinnbringenden Lebenslauf ist die Angabe von relevanten Details zu Ihrem Arbeitsverlauf - nicht jedes Detail.

Wenn Sie die Beschäftigungsinformationen weglassen, müssen Sie konsistent sein und Ihren Arbeitgebern dennoch einen Zeitplan für Ihre Arbeitsgeschichte bereitstellen.

Belassen Sie Ihre ältesten Aufträge, wenn Sie Ihren Lebenslauf bearbeiten, nicht zufällige Positionen. Wenn Sie vor 17 Jahren in einer relevanten Position gearbeitet haben, müssen Sie alle Jobs einbeziehen, die Sie in den letzten 17 Jahren innegehabt haben (wenn Sie die Jahre 10 - 16 überspringen, könnte es so aussehen, als wären Sie in dieser Zeit arbeitslos gewesen).

Wenn Sie vor mehr als 15 Jahren bei angesehenen Unternehmen gearbeitet haben oder eine vollständige Historie in Ihrem Lebenslauf haben möchten, können Sie die Berufsbezeichnung, den Firmennamen und das Jahr, in dem Sie gearbeitet haben, auflisten.

Dadurch werden die Informationen auf der Seite angezeigt, ohne zu viel Platz einzunehmen.

So listen Sie Daten zum Lebenslauf auf

Ihre spezifischen Beschäftigungsdaten (Monat / Jahr) müssen nicht in einem Lebenslauf enthalten sein. Nur die Jahre, die Sie an jeder Position gearbeitet haben, können eingeschlossen werden:

Redaktioneller Assistent , 2013 - 2016
ABC Communications, New York, New York

In der Tat, wenn Sie eine häufige Arbeit waren Ein Hopper, der nur das Jahr einschließt und den Monat verlässt, kann manchmal ein hilfreicher Weg sein, um kurze Stints bei Jobs herunterzuspielen.

College-Abschlussdatum auf Lebenslauf

Es gibt keinen Grund, Ihr Hochschulabschlussdatum einzuschließen, es sei denn, Sie sind ein neuer Hochschulabsolvent.Hier ist ein Beispiel für ein College in einem Lebenslauf ohne Termine aufgeführt:

Bachelor of Arts in Englisch
Universität von New York

Hier ist ein Beispiel für ein College-Abschlussdatum in einem Lebenslauf aufgeführt:

Bachelor of Arts in Englisch, 2015
Universität von New York

Viele Leute entscheiden sich dafür, ihr Abschlussdatum aus ihrem Lebenslauf zu entfernen, wenn der Abschluss vor 10 Jahren erworben wurde. Wenn Sie sich Sorgen über Altersdiskriminierung machen, ist es eine gute Möglichkeit, Ihr Alter zu schützen.

Zusätzliche Daten zum Lebenslauf

Wenn Sie Kurse zur beruflichen Weiterbildung oder andere Bildungsgänge besucht haben, ist es nicht erforderlich, Daten aufzulisten. Wenn Sie über Zertifizierungen verfügen, sollten Sie die Daten auflisten, da die Arbeitgeber wissen wollen, dass Ihre Akkreditierungen aktuell sind.

Wenn Sie Erfahrungen und Termine aus einem Lebenslauf austragen, tun Sie dies strategisch.

Ein Lebenslauf zum Beispiel mit nur wenigen Jobs, wenn Sie ein erfahrener Kandidat oder ein Lebenslauf ohne Daten sind, kann für Führungskräfte eine rote Fahne sein. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf den Arbeitgebern eine klare Übersicht über Ihre berufliche Vergangenheit bietet.

Wenn die Positionen, die Sie früher in Ihrer Karriere innehatten, für Ihre aktuellen Ziele relevant sind, sollten Sie die Beschreibungen Ihrer Jobs verkürzen, um die Dauer Ihres Lebenslaufs zu reduzieren, anstatt die Positionen aus Ihrem Lebenslauf zu löschen.