Wie man auf illegale Interview-Fragen reagiert

Wussten Sie, dass in Interviews mehrere Themen vom Tisch sind? Der Grund dafür ist, die Antragsteller vor Diskriminierung zu schützen. Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz, das Americans with Disabilities Act und das Civil Rights Act von 1964 verhindern unter anderem, dass Arbeitgeber Stellenbewerber zu folgenden Themen befragen:

• Alter
• Rasse
• Farbe
• Geschlecht
• national Herkunft
• Geburtsort
• Ehe / Eltern / Familienstand
• Religion
• Behinderungen

Interviewfragen zu den oben genannten Kriterien sind illegal.

Deshalb sprechen die Arbeitgeber sie nicht immer direkt an. Sie können Fragen so stellen, dass sie neutral und sogar unschuldig klingen. Das ist, weil sie ernste Mühe haben, wenn sie diskriminierende Einstellungspolitik folgen. Gesetze verhindern, dass Interviewer in Ihre Privatsphäre eindringen, aber sensible Fragen tauchen immer noch in der einen oder anderen Form auf. Wie Sie vorgehen, hängt davon ab:

• Die Absicht des Interviewers
• Ihre wahrgenommene Reaktion, wenn Sie die Antwort ablehnen
• Ihr Wunsch nach der Arbeit

Die Absicht des Interviewers

Bevor Sie sich beleidigen lassen und darauf hinweisen, dass Frage ist illegal, bedenken Sie die Absicht des Interviewers. Ist es möglich, dass sie unerfahren sind und sich der Gesetzmäßigkeiten nicht bewusst sind? Sie sollten mit Rekrutierungsverfahren vertraut sein, aber das passiert nicht immer.

Könnte der Mieter ein echtes Interesse an dir haben, während er Smalltalk macht? Zum Beispiel, "Was für ein schöner Ring - bist du beschäftigt?" Wenn Sie nur neugierig sind, müssen Sie Ihre persönlichen Daten nicht preisgeben.

Antworten Sie, wenn Sie sich wohl fühlen, oder umgehen Sie die Frage auf diplomatische Weise. Denken Sie daran, dass der Interviewer selbst in zufälligen Situationen auf gefährlichem Boden steht.

Wenn Arbeitgeber negative Erfahrungen mit Rekruten haben und versuchen, zukünftige Kopfschmerzen zu verhindern, stellen sie manchmal neugierige Fragen. Vielleicht haben sie einen idealen Kandidaten im Sinn, nachdem sie in der Vergangenheit verbrannt wurden.

Und wenn der Interviewer ein Vorgesetzter ist, statt eines HR-Vertreters, sind sie sich vielleicht nicht der Legalität ihrer Handlungen bewusst. Was machst du, wenn das passiert?

Der beste Weg, um mit der Situation fertig zu werden und immer noch an die Spitze zu kommen, ist es, die Agenda des Mieters zu identifizieren. Warum fragen sie dich, ob du sonntags in die Kirche gehst? Einige technische Jobs, wie beispielsweise Netzwerkadministratoren, erfordern an Wochenenden und Feiertagen Rufbereitschaft. Vielleicht denkt der Interviewer an Planungsoptionen. Konzentrieren Sie Ihre Antwort auf Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen. Zum Beispiel antworten Sie mit: "Ich mache verschiedene Aktivitäten an den Wochenenden, aber ich kann mit jedem Zeitplan arbeiten, der mit dem Job verbunden ist. "

Legal vs. Illegal Interview Questions

Interviewer können Fragen mit direktem Bezug zum Job oder zu rechtlichen Anforderungen stellen.Aber wie sie sie ausdrücken, macht einen großen Unterschied. Zum Beispiel:

• "Wie lange ist Ihre Familie in diesem Land gewesen?" ist unangebracht. Sie können jedoch fragen: "Sind Sie berechtigt, in den Vereinigten Staaten zu arbeiten?" weil es illegal ist, Leute ohne die richtigen Papiere einzustellen, um im Land zu arbeiten.

• Interviewer können nicht fragen: "Was sind Ihre Vorkehrungen für die Kinderbetreuung?" Aber sie können fragen: "Können Sie einen Zeitplan von neun bis fünf Stunden bearbeiten?" wenn es das ist, was der Job erfordert.

Wie reagiere ich auf illegale Interviewfragen?

Wenn Sie mit illegalen oder unangemessenen Interviewfragen konfrontiert werden, müssen Sie diplomatisch sein. Sie werden nicht eingestellt, wenn Sie die Absichten des Interviewers falsch interpretieren und überreagieren. Auf der anderen Seite wollen sie sehen, wie Sie mit heiklen Situationen umgehen. Hier ist die perfekte Gelegenheit, um Ihre Professionalität und Taktik zu demonstrieren. Sie haben ein paar Optionen:

• Geben Sie eine kurze Antwort, um Grenzen für das Thema festzulegen. Wenn der Interviewer Sie um mehr bittet, erwähnen Sie höflich, dass Sie gerne ihre Frage beantworten, aber nicht sicher sind, wie sie sich auf den Job bezieht. Das gibt ihnen die Chance, sich selbst zu erklären.
• Eine andere Möglichkeit ist, die "Frage hinter der Frage zu behandeln. "Sie können Ihnen bestimmte Dinge nicht fragen, aber sie brauchen Antworten, um das Unternehmen fit zu machen. Wenn Sie zum Beispiel fragen: "Haben Sie Kinder?", Versichern Sie dem Mieter, dass Sie Ihre beruflichen Verpflichtungen uneingeschränkt erfüllen können.
• Navigiere deine Antworten zu deinen Fähigkeiten und Stärken. Wenn Sie spüren, dass die obige Frage versucht zu klären, ob Sie Berufspflichten bewältigen und sich um eine Familie kümmern können, sollten Sie auf Ihre Multitasking- und Planungsfähigkeiten aufmerksam machen.

Wenn der Arbeitgeber Sie nach etwas fragt, das Sie unglaublich beleidigend finden, überdenken Sie, ob Sie überhaupt für das Unternehmen arbeiten wollen. Sie können auch eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einreichen.

Schlußfolgerung

Es gibt Gesetze, um die Arbeitskräfte vor Diskriminierung zu schützen, aber das hält die Personalvermittler nicht davon ab, die Regeln zu verbiegen. Es ist manchmal unbeabsichtigt, oder Unternehmen versuchen, ihren Rücken zu decken. Verwenden Sie Ihre Diskretion bei der Beantwortung sensibler Fragen oder rufen Sie die Mieter zur Rechtmäßigkeit ihrer Fragen auf.

Wenn Sie sich für die Arbeit begeistern, können Sie dem Interviewer einen Freiraum lassen. Oder Sie können taktvoll sein, wenn es darum geht, Ihre Aufmerksamkeit auf das zu lenken, was am wichtigsten ist - Ihre Fähigkeiten und Ihre Fähigkeit, sich in der Rolle auszuzeichnen. Ausreichende Vorbereitung vor dem Interview gibt Ihnen das Vertrauen, mit jeder Möglichkeit umzugehen und den Interviewerfolg zu maximieren.

Dieser Artikel wurde zwischenzeitlich von Laurence Bradford aktualisiert.