Geschäftsstreitigkeiten mit Schiedsgerichtsverfahren oder Mediation lösen

Verwirrt über Mediation und Schiedsverfahren?

Die beiden Prozesse von Mediation und Arbitration werden oft verwechselt. Es sind zwei verschiedene Prozesse, alternative Wege zur Lösung von Konflikten zwischen Einzelpersonen, Familien, Gruppen und Unternehmen. Wir schauen uns sowohl die Vermittlung als auch die Schlichtung an, wie sie funktionieren und wie sie sich unterscheiden.

In der heutigen Geschäftswelt umfassen immer mehr Verträge Schiedsverfahren und Mediation als Alternativen zu Rechtsstreitigkeiten (gerichtliche Streitbeilegung).

Einige Geschäftsverträge und Arbeitsverträge erfordern sogar ein obligatorisches Schiedsverfahren.

Bevor Sie einen Vertrag unterzeichnen, der eine oder mehrere dieser beiden Arten der Streitbeilegung umfasst oder wenn Sie sich bereit erklären, einen Geschäftsstreit mit einem dieser Prozesse zu lösen, sollten Sie mehr über sie und die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen ihnen wissen.

Wie funktioniert Mediation?

Mediation ist eine Methode zur Lösung von Missverständnissen. In einem Streitfall wird ein Mediator Dritter hinzugezogen, um die Parteien bei der Einigung zu unterstützen. In vielen Fällen ist der Mediator nicht befugt, eine verbindliche Entscheidung zu treffen. Einige Vorteile der Mediation gegenüber Rechtsstreitigkeiten sind:

• Es ist privat und vertraulich, im Gegensatz zu Gerichtsverfahren, die sehr öffentlich sind.
• Der Mediator ist objektiv und hilft den Parteien , nach Alternativen zu suchen.
• Der Prozess der Mediation wird manchmal anstelle von Rechtsstreitigkeiten verwendet, aber öfter wird er verwendet, um Streitigkeiten beizulegen, bevor sie an den Punkt gelangen, an dem Rechtsstreitigkeiten oder Schiedsverfahren erforderlich sind.

• Der Prozess ist kostengünstiger als ein langer und kostspieliger Versuch. Beide Parteien teilen sich die Kosten eines Mediators.
• Die Möglichkeit, die geschäftliche oder persönliche Beziehung später fortzuführen, ist um so größer, als der Streit unter Berücksichtigung beider Parteien beigelegt wurde.
• Der Mediator kann kreative Lösungen oder Unterkünfte vorschlagen.

Nach Angaben der American Arbitration Association (AAA) führen etwa 85% der Vermittlungen zu einer Einigung. Wenn die Parteien nicht durch Mediation zustimmen können, können sie zu Schlichtung oder Rechtsstreit gehen.

Wie funktioniert die Schiedsgerichtsbarkeit?

Schiedsverfahren ist der Prozess der Einreichung einer Streitigkeit an eine unparteiische Person zur endgültigen und verbindlichen Bestimmung. In einem Schiedsverfahren finden keine gesetzlichen Beweisregeln Anwendung und es gibt kein formales Ermittlungsverfahren.

Der Schiedsrichter kann nach relevanten Dokumenten fragen, und der Schiedsrichter legt nach Durchsicht des Falls eine Stellungnahme vor. Wie bei der Mediation kann der Prozess schnell geplant und gelöst werden, und er ist weitaus weniger kontrovers als ein Rechtsstreit.

Schiedsgerichtsbarkeit versus Mediation - wie sie sich unterscheiden

• Schiedsgerichtsbarkeit ist ein Anhörungsverfahren, bei dem Parteien ihre Streitigkeit zu einer Entscheidung bringen.Mediation ist ein Vermittlungsprozess, bei dem ein ausgebildeter Mediator daran arbeitet, die Parteien zu einer Einigung zu bringen.
• Die Vermittlung ist informell; Schiedsverfahren ist formell.
• Das Ziel der Mediation ist es, Missverständnisse zu lösen, während das Ziel der Schiedsgerichtsbarkeit darin besteht, im Streitfall zu entscheiden.
• Der Mediator hat keine Macht, die Parteien zu einer Entscheidung zu zwingen; der Schiedsrichter trifft eine verbindliche und (normalerweise) bindende Entscheidung.
• In einer Mediation kann jede Partei jederzeit zurücktreten; In einem Schiedsverfahren besteht, wenn es einmal begonnen hat, gewöhnlich keine Möglichkeit des Rückzugs.

Eine schnelle Vergleichstabelle für Schiedsgerichtsbarkeit und Mediation

	Schiedsgerichtsbarkeit	Mediation
Zuständige Person	Schiedsrichter	Mediator
Formal / Informal	Formal < Informelles	Ziel
Entscheidung über eine Auseinandersetzung	Missverständnisse lösen	Anstelle eines Prozesses?
Ja	Nein	Wer entscheidet?
Schiedsrichter	Parteien können entscheiden	Obligatorisch?
Vielleicht	Nein	Vollstreckung der Entscheidung
Entscheidung des Schiedsrichters in der Regel bindend	Die Parteien müssen den Prozess nicht mit Zustimmung beenden

Wie Sie sehen können, gibt es einen Ort für beide Prozesse in der Geschäftsstreitbeilegung.