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Menschen zu lieben ist nicht die einzige Qualifikation für eine Karriere in der Personalabteilung (HR). Es hilft, aber es ist nicht ausreichend für den Erfolg. HR-Jobs und Karrieren wachsen immer anspruchsvoller und die Erwartungen der Arbeitgeber entwickeln sich weiter.
Die HR-Abteilung ist nicht mehr erfolgreich, wenn sie mit Finanzmitteln zur Bezahlung von Mitarbeitern arbeitet, Leistungen bietet, die Mitarbeiter binden, den Arbeitgeber vor Klagen schützen und die Beziehungen zu Mitarbeitern meist über Missstände hinweg behandeln.
Tatsächlich sind diese Aufgaben des HR-Personals zwar wichtig und notwendig, aber nicht so, wie eine Organisation die Effektivität ihrer HR-Funktion beurteilt.
Mitarbeiteranwerbung und -auswahl, Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung, Organisationskultur und ein positives, motivierendes Arbeitsumfeld sind entscheidend für den Geschäftserfolg. Sie suchen jetzt die Führung und Führung von HR. Ohne starke Beiträge in jedem dieser Bereiche leisten die Personalabteilungen weniger als der Organisationsbedarf.
In der Personalabteilung gibt es wie bei jeder anderen Laufbahn einige Mindestanforderungen, um in das Feld einzutreten. Aber bei vielen Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, diese Fähigkeiten und Erfahrungen im Beruf weiterzuentwickeln, mit der Chance auf eine spätere Beförderung auf eine höhere Ebene innerhalb der Personalabteilung.
Vorbereitung auf eine Karriere in der Personalabteilung
In kleineren Unternehmen können ein oder wenige Mitarbeiter viele Hüte tragen und HR-Generalisten mit Verantwortung für alle Aspekte des Personalwesens beschäftigen.
In größeren Unternehmen kann ein Personalleiter oder Vizepräsident mehrere Abteilungen leiten, die von Managern geleitet werden, die sich auf Bereiche wie Ausbildung und Entwicklung, Vergütung und Sozialleistungen oder Arbeitsbeziehungen spezialisiert haben.
Aufgrund der Vielfalt der Positionen im Feld haben Sie eine großartige Möglichkeit, eine Arbeitseinstellung zu finden, die Ihren Fähigkeiten und Stärken entspricht, Ihre Präferenz für die Unternehmensgröße oder Ihren Wunsch, sich zu spezialisieren oder zu verallgemeinern.
Um sich auf eine erfolgreiche Karriere im Personalwesen vorzubereiten, sollten Sie Abschlüsse und Qualifikationen in Anspruch nehmen, die zu dieser Rolle passen. Entwickeln Sie die Fähigkeiten, die jeder erfolgreiche HR-Mitarbeiter benötigt.
Abschlüsse, die eine Karriere in der Personalwirtschaft ergänzen
Das Occupational Outlook Handbook glaubt, dass HR-Karriere und Beschäftigungsmöglichkeiten weiterhin am besten für Menschen verfügbar sind, die diese drei Kernpunkte berücksichtigen: > Der Bildungshintergrund von Personalverantwortlichen ist sehr unterschiedlich und spiegelt die Vielfalt der Aufgaben und der Verantwortung wider. (Sie sind auch davon abhängig, wo Sie leben und arbeiten möchten und welche Konkurrenz auf diesem Markt bestehen könnte.)
- Zertifizierungen und frühere Erfahrungen sind Vermögenswerte für die meisten HR-Spezialgebiete und sind für fortgeschrittene Positionen, einschließlich Manager, Schiedsrichter, und Mediatoren
- Mit einem College-Abschluss und einer erworbenen Zertifizierung kann die Tür zu den besten Arbeitsmöglichkeiten öffnen
- Viele Hochschulen und Universitäten haben Bildungsprogramme, die zu Abschlüssen in Humanressourcen, HR-Spezialitäten wie Ausbildung und Entwicklung führen, oder Geschäft.Abhängig von der Schule, die Sie wählen, finden Sie Kurse, die zu einer Karriere im HR-Management in Abteilungen wie Wirtschaft, Bildung, Unterrichtsgestaltung oder Technologie, Organisationsentwicklung, Human Services, Kommunikation und öffentliche Verwaltung führen.
Ergänzende Kurse für HR-Positionen
Personen, die erfolgreich in Human Resources arbeiten möchten, sollten Kurse in Wirtschafts- und Sozialwissenschaften wie Psychologie und Soziologie sowie Finanzwissenschaften absolvieren. Das
Occupational Outlook Handbook empfiehlt insbesondere: "Die meisten angehenden Personalfachleute sollten Kurse in Vergütung, Rekrutierung, Training und Entwicklung und Leistungsbeurteilung sowie Kurse in Managementprinzipien, Organisationsstruktur, und Industriepsychologie. "
Andere relevante Kurse für Studenten, die ein Interesse an Humanressourcen haben, können Betriebswirtschaft, öffentliche Verwaltung, Psychologie, Soziologie, Politikwissenschaft, Wirtschaft und Statistik umfassen.
Wachsende Bedeutung eines Graduate Degree
Wenn Sie eine Karriere in Human Resources erwägen, müssen Sie wissen, dass viele Fachleute einen Master in Human Resources, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft (MBA) und anderen absolvieren. ..
In zunehmendem Maße ist ein Master-Abschluss erforderlich, wenn Sie davon ausgehen, dass Sie für die besten, begehrtesten und bestbezahlten HR-Jobs wettbewerbsfähig sind.
Einige HR-Fachleute sagen, dass der Master der neue Bachelor-Abschluss in diesem Bereich ist. Und aufgrund der Herausforderung des Arbeitsrechts erhalten mehr Fachkräfte aus dem Personalwesen einen Abschluss in Rechtswissenschaften oder einen Übergang von der Anwaltskanzlei in die Personalabteilung.
Gemäß dem
Occupational Outlook Handbook : "Viele Arbeitsverhältnisse erfordern ein Studium in Industrie- oder Arbeitsbeziehungen. Ein starker Hintergrund in Arbeitsbeziehungen und Recht ist für Vertragsvermittler, Mediatoren, und Schiedsrichter, in der Tat sind viele Menschen in diesen Bereichen Rechtsanwälte.Ein Hintergrund in der Gesetzgebung ist auch wünschenswert für Mitarbeiter Vorsorge-Manager und andere, die die wachsende Zahl von Gesetzen und Vorschriften interpretieren müssen.Ein Master in Human Resources, Arbeitsbeziehungen oder in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Human Resources Management wird dringend empfohlen für Führungskräfte und Führungskräfte. "
Top-Qualifikationen für HR-Bewerber
Bildung ist wichtig, aber andere Qualifikationen und Fähigkeiten können genauso wichtig sein wie Ihre Kursarbeit und Abschluss. Zu den Schlüsselqualifikationen und persönlichen Qualifikationen, die Sie benötigen, um erfolgreich in Humanressourcen zu arbeiten, gehören die folgenden.
Effektive interpersonelle Fähigkeiten, damit Sie erfolgreich mit allen Mitarbeitern in der Organisation interagieren können.
- Die Kenntnis von Computern und Informationssystemen seit HRIS hat einen zentralen Stellenwert in der Dokumentation und der Mitarbeiter-Selbstbedienung.
- Effektive mündliche und schriftliche Kommunikation
- Trost bei verschiedenen Menschen mit unterschiedlichen Bildungsniveaus, kulturellem Erbe, religiösen Praktiken, Alter, Arbeitserfahrungen und Meinungen
- Verständnis von Statistik und Finanzen
- Konfliktlösungsfähigkeiten für beide Arbeitskonflikte initiieren und vermitteln
- Fähigkeit, Ziele zu setzen und zu erreichen und als Mitglied eines Teams zu arbeiten
- Ein hohes Maß an Integrität, Vertraulichkeit und Fairness zu demonstrieren
- Berufliche Einstiegsmöglichkeiten und Erfahrungen sammeln
Es ist schwierig, eine Karriere in den Humanressourcen über dem Einstiegsniveau einzuleiten.Aufeinander folgende Positionen auf der HR-Generalisten- und Managern-Ebene oder darüber erfordern das Wissen und die Erfahrung, die in Entry-Level-Positionen erzielt wurden.
Gelegentlich können erfahrene Personen, die Führungspositionen in Wirtschaft, Regierung oder Militär innehatten, für Positionen oberhalb des Einstiegsniveaus berücksichtigt werden. Wenn Sie in dieses Camp fallen, sollten Sie erwägen, Zertifizierungen zu erhalten oder Kursarbeiten in Bezug auf Ihr Interessengebiet zu absolvieren, um sich weiter auf eine Karriere im HR-Bereich vorzubereiten.
Wenn Sie eine HR-Stelle für Einsteiger suchen, versuchen Sie, während Ihres Studiums als Praktikantin etwas Erfahrung zu sammeln. Sogar Teilzeitarbeit oder ein Praktikum in anderen Bereichen erhöht Ihr Potenzial als Kandidat. Führungsrollen in Clubs, Freiwilligenerfahrungen, Club- oder College-Sport und reale Projekte für ein Unternehmen tragen zu Ihrer Glaubwürdigkeit als Kandidat bei.
Hoffentlich haben Sie diese Informationen darauf vorbereitet, eine Karriere im HR-Bereich zu verfolgen. Es ist ein lohnendes Feld mit allen möglichen Vorteilen sowohl emotional als auch in Bezug auf Stabilität und gutes Einkommen. Holen Sie zusätzliche Informationen von Ihrem College-Vermittlungsbüros und Berater. Oder sprechen Sie mit Mitarbeitern, die in der Personalabteilung arbeiten, wo Sie leben und arbeiten möchten.
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