Wie man die besten Sommerjob- und -nutzenoptionen wählt

Der Sommer kann ein günstiger Zeitpunkt sein, um nach einer Teilzeit- oder Zeitarbeit zu suchen. Für die Tausenden von neuen College-Absolventen ist es auch eine Zeit, bezahlte Praktika zu finden, die zu einer langfristigen Beschäftigung bei Top-Organisationen führen können. Einer Frühjahrsstudie 2017 zufolge, die von Harris Poll im Auftrag von CareerBuilder durchgeführt wurde, geht man davon aus, dass die Zahl der Neueinstellungen in diesem Jahr auf 41 Prozent ansteigen wird. 2016 Zahlen.

Darüber hinaus würden 79 Prozent der Arbeitgeber erwägen, einen Teil ihrer Sommerbeschäftigten dauerhaft einzustellen, was einem Anstieg von 76 Prozent im letzten Jahr entspricht.

Sommerjobs kommen oft mit herausragenden Vorteilen und Vergünstigungen

Gleichzeitig gibt es einen großen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften und eine niedrigere Arbeitslosenquote als im Durchschnitt, was sie zu einem Kandidaten für den Arbeitsmarkt macht. Unternehmen sind sich dessen bewusst und bieten daher mehr als nur Durchschnittsgehälter an. Intelligente Arbeitssuchende sollten achtsam sein und nach Jobs Ausschau halten, die nicht nur einen guten Einstiegslohn und die Möglichkeit zur Vollzeitanstellung bieten, sondern auch Unternehmen, die dafür bekannt sind, einzigartige Vorteile für ihre Mitarbeiter zu bieten. Zum Beispiel bieten viele Sommerjobs flexible Arbeitszeitpläne, die Möglichkeit, im Freien zu arbeiten, freien Eintritt zu State Parks und Vergnügungszentren zu bekommen, kostenlose Speisen und Getränke anzubieten, kostenlose Filmpässe und vieles mehr. Aber dies berührt nur die Oberfläche der vielen Vorteile, die Unternehmen den Sommermitarbeitern bieten.

Unternehmen können für Teilzeit- und Sommerarbeiter viele der gleichen geldsparenden Vorteile bieten wie für Vollzeitbeschäftigte. Unternehmen haben gelernt, dass es viel besser ist, neuen Mitarbeitern kosteneffiziente Vorteile anzubieten, um sie langfristig zu halten, statt mit hohen Umsätzen umzugehen.

Sommerangestellte können für jedes Unternehmen eine wertvolle Talentquelle sein.

Eine 2016 durchgeführte Befragung von Fortune-1000-Unternehmen durch die CEB (jetzt im Besitz von Gartner) ergab, dass 42 Prozent der Unternehmen ihren Mitarbeitern Freitagsvorteile als Vorteil gewähren. 2015 haben dies nur rund 21 Prozent zugelassen. Freitags können die Mitarbeiter eine bessere Work-Life-Balance erleben und das schöne Wetter genießen, und es gibt ihnen etwas, worauf sie sich freuen können.

Eine Umfrage von BenefitsPro hat ergeben, dass mehr Unternehmen Gleitzeit fördern und wollen, dass die Arbeitnehmer im Sommer die verdiente Arbeitszeit nutzen. Unternehmen, die mehr Arbeitskräfte halten wollen, geben auch den Sommermitarbeitern die Möglichkeit, eine bezahlte Freistellung zu erhalten, indem sie eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten oder für andere Beschäftigte arbeiten.

College-Credits und professionelle Kreditpunkte sind immer gute Anreize für diejenigen, die ihre Karriere weiterführen.Ein zusätzlicher Bonus kommt, wenn der Job auch wirklich zahlt. Jedes Jahr nehmen Tausende von Studenten Praktika in Anspruch, die entweder Stipendien, Prämien oder Stundenlöhne zusätzlich zum Erlangen von College-Credits für das Lernen ausgeben.

Laut HRBenefitsalert. com, gibt es eine Reihe von kostenlosen und Low-Cost-Leistungen an Arbeitnehmer, die Arbeitgeber für die Sommermieten anbieten.

Diese können von Pendler-Vorteilen (Erstattung für Transport oder kostenlose Bus-Pässe), Vor-Ort-Kindertagesstätten für berufstätige Eltern, kostenlose Wellness-Leistungen und Fitness-Unterstützung, Firmenrabatt-Programme für regionale Dienste, Familienveranstaltungen und vieles mehr reichen.

Die besten Sommerjobangebote mit Vorteilen erhalten

Die beste Zeit für die Suche nach einem Sommerjob mit Vorteilen ist so schnell wie möglich. Erstellen Sie einen Lebenslauf, der für die Jobsuche im Sommer konzipiert ist, und nutzen Sie Ihre Fähigkeiten. Dies ist ein Lebenslauf, der Ihre besten Qualitäten, Ihre Karriereziele und Ihre Leistungen hervorhebt. Wenn Sie in der Vergangenheit einen Sommerjob hatten, geben Sie dies in Ihrem Lebenslauf an.

Greifen Sie auf Sommerjobs über Online-Jobbörsen und Job-Matching-Services zu. Viele bieten die Möglichkeit, Lebensläufe vorab zu screenen, um die Chancen zu erhöhen, von einem Rekrutierungsunternehmen überprüft zu werden.

Stichwörter wie "Sommerbeschäftigung" und "Sommerarbeit" können bei dieser Suche helfen. Verbinden Sie sich mit lokalen Stellenvermittlungsdiensten über neue Möglichkeiten bei Gebietsunternehmen. Verwenden Sie Ihre sozialen Netzwerke, um Verbindungen mit Personalvermittlern aufzubauen.

Verhandeln um die besten Sommerleistungen für Arbeitnehmer

Wenn Sie die Stellenausschreibungen für Sommerjobs überprüfen, werden Sie wahrscheinlich nicht viele in s. Dies bedeutet jedoch nicht, dass die Arbeitsplätze ohne Nutzen sind. Es bedeutet, dass Sie diese Informationen während der Interviewphase erhalten, wenn Sie daran denken zu fragen. Dies liegt vor allem daran, dass Arbeitgeber davon ausgehen, dass nur Vollzeitbeschäftigte sich nach Leistungen erkundigen. Es gibt ein paar Möglichkeiten, wie Sie etwas über die Vorteile lernen und dann effektiv mit den Arbeitgebern verhandeln können.

Lesen Sie das Company Career Portal für Informationen zum Thema "Benefits"

Wenn Sie sich für eine Sommerarbeit bewerben, empfiehlt es sich, die Website des Unternehmens, insbesondere das Karriereportal, zu überprüfen. Sie erhalten nicht nur Informationen zu aktuellen Stellenangeboten, sondern auch Informationen zur Unternehmenskultur und zu allen Vorteilen, die Mitarbeitern angeboten werden. Wenn Sie diese Informationen nicht sehen, senden Sie eine E-Mail an das Unternehmen oder nehmen Sie das Telefon an und erkundigen Sie sich über die Vorteile für die Sommermieten. Eine gute Anlaufstelle in der Personalabteilung oder im Verwaltungsbüro sollte in der Lage sein, die Vorteile oder Vergünstigungen im Sommer zu beleuchten.

Holen Sie Insider-Informationen von aktuellen Mitarbeitern

Jobsuchende haben auch die Möglichkeit, mehr über Unternehmen zu erfahren, die Sommervorteile anbieten, indem sie ihre sozialen Netzwerke nutzen, um mit aktuellen Mitarbeitern zu sprechen. LinkedIn kann oft eine gute Quelle für diese Informationen sein, ebenso wie die Unternehmensprüfungswebsite Glassdoor. Erfahren Sie, welche Vorteile Mitarbeitern am meisten angeboten werden, und nutzen Sie diese Informationen, um in diesem Sommer über die besten Vorteile zu verhandeln.Verstehen Sie, dass einige Vorteile möglicherweise nicht für Teilzeitbeschäftigte, Praktikanten oder Bedienstete auf Zeit gelten. Es können verschiedene Vorteile für diejenigen angeboten werden, die im Rahmen dieser Vereinbarungen arbeiten.

Finden Sie Unterstützung bei einer Zeitarbeitsfirma

Oftmals wenden sich Unternehmen an Personalagenturen, um Talente in den Sommermonaten zu finden. Um dies zu nutzen, melden Sie sich bei Zeitarbeitsfirmen an und geben Sie dem Personalmanagement-Team an, dass Sie eine Stelle mit maximalem Leistungspotenzial suchen. Erstellen Sie ein Ziel um Ihren Bedarf an Leistungen. Zum Beispiel versuchen Sie vielleicht, einen Weg zu finden, um Schulden abzuzahlen. Daher wären Vorteile, die Ihnen helfen, zusätzliche Mittel in einem unternehmensspezifischen Sparplan zu sparen, ideal. Oder Sie finden eine Firma, die Ihnen die Möglichkeit bietet, die Kosten für Reisen mit einem Firmenrabatt zu reduzieren, wenn Sie später im Jahr Urlaub machen möchten. Rekrutierungsteams sind es gewohnt, für die besten Gehälter und Vorteile für die Kandidaten zu verhandeln, so dass es einfacher ist, von ihnen zum Kunden zu kommen.

Fragen Sie nach den Vorteilen, die Sie wünschen

Sobald Sie sich für eine Stelle angemeldet haben oder Ihre Bewerbung für eine Beschäftigung eingereicht haben, sollten Sie zu Gesprächen eingeladen werden. Experten in der Rekrutierung sagen, dass es eine gute Idee ist, eine Liste von Fragen zu haben, die man während des Interviews stellen kann. Stellen Sie sicher, dass Sie mindestens eine Frage zu den Sozialleistungen haben. Fragen Sie, welche Vorteile für Sommerangestellte verfügbar sind und ob Sie die Vergünstigungen nutzen können, die reguläre Vollzeitangestellte genießen. Sie können die Unterhaltung um ein persönliches Ziel herum führen, wie oben beschrieben, um Fragen logischer zu gestalten.

An dieser Stelle ist es wichtig festzuhalten, dass die Leistungen der Mitarbeiter von den Unternehmen angeboten werden, um die Arbeitserfahrung der Mitarbeiter produktiver und gesünder zu gestalten. Alle angebotenen Leistungen sind nicht obligatorisch, mit Ausnahme derjenigen, die unter die aktuellen Krankenversicherungs- und Altersvorsorgegesetze fallen. Nimm niemals an, dass du die gleichen Vorteile wie ein normaler oder ganztägiger Mitarbeiter erhältst. Es kann auch eine kurze Wartezeit geben, um Anspruch auf Leistungen zu haben, was bei den meisten Unternehmen üblich ist. Nutzen Sie die Vorteile, die Ihnen angeboten werden, da dies ein zusätzlicher Vorteil der Beschäftigung im Sommer ist. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Ausgaben verfolgen und Belege oder medizinische Angaben vor dem Sommersemester einreichen, um diese Leistungen nicht zu verlieren.