Die Grundlagen: Wie man einen BigLaw Job bekommt

Trotz des relativ geringen Prozentsatzes an praktizierenden Anwälten (laut NALP 20%), ist "BigLaw" in der populären Vorstellungswelt weit verbreitet - und in den Köpfen der ankommenden Jurastudenten, die ihre repräsentative (und hochbezahlte) Hallen. Bevor wir uns mit den Details beschäftigen, wie man einen BigLaw-Job bekommt, wollen wir über einige Grundlagen sprechen - wie funktionieren diese Firmen überhaupt?

Die Grundlagen von BigLaw

Wenn wir über "BigLaw" sprechen, sprechen wir über die Firmen auf der AmLaw-200-Liste mit einigen zufälligen Ausreißern.

Diese Unternehmen haben ihren Hauptsitz in Großstädten, besonders New York und Washington, DC, und sie könnten Tausende von Anwälten in Büros auf der ganzen Welt beschäftigen. Einige der größten Büros könnten 1.000 Anwälte haben.

Traditionell hatten große Anwaltskanzleien zwei Stufen von Anwälten: Partner und Partner. Vor ein oder zwei Generationen war die grundlegende Erwartung, dass Sie, wenn Sie es geschafft haben, als Associate angestellt zu werden und 8-10 Jahre lang kompetent gearbeitet haben (Geben oder Nehmen), Sie ein Equity Partner werden würden, was bedeutet, dass Sie ein Teil wären. Besitzer des Unternehmens und Sie würden an den Gewinnen teilhaben. Partner bewegten sich selten, und es war selten, dass Menschen im Laufe ihrer Karriere bei mehreren Firmen arbeiteten.

Dieses vorsichtige Verhalten änderte sich in den 1980er Jahren, als die AmLaw-Listen erstmals veröffentlicht wurden, und listete "Gewinne pro Partner" bei den größten Firmen des Landes auf. Plötzlich hatten alle eine Scorecard, und - nicht überraschend - begannen erfolgreiche Partner in relativ niedriger bezahlten Firmen, zu Firmen mit höherem PPP zu wechseln.

So der Aufstieg des "lateralen Umzugs", ein Wechsel auf Partnerschaftsebene von einem Unternehmen zum anderen. Diejenigen, die am ehesten in der Lage waren, solche Schritte zu unternehmen, waren die "Regenmacher" (die Leute, die die Kunden und damit das Geld einbrachten) mit einem großen "tragbaren Geschäftsbuch" (was bedeutet, dass ihre Kunden sie der neuen Firma folgen würden). ).

Sobald die Gewinne pro Partner eine wichtige Kennzahl wurden (und ein wichtiges Mittel, um die produktivsten Partner der einzelnen Unternehmen zu halten), entwickelte BigLaw andere Techniken, um PPP aufzublasen. Zu den wichtigsten gehörten die Einstellung von mehr Mitarbeitern (um den Leverage-Effekt zu erhöhen) und die Verringerung des Anteils an Mitarbeitern, die zu Partnern wurden (wodurch ein großer Teil des Kuchens für jeden Partner sichergestellt wird). Firmen schufen auch eine neue Art von "Nicht-Equity-Partner" (manchmal als "Berater" bezeichnet), die im Wesentlichen eine verherrlichte Senior-Associate-Rolle mit einem Gehalt, aber keinen Anteil an den Gewinnen ist. Oh, und der Druck, immer mehr Stunden in Rechnung zu stellen - angesichts der Tatsache, dass Unternehmen normalerweise stundenweise bezahlt werden - stieg immer höher, um genug Geld für eine großzügige Partnerauszahlung zu sichern.

Wenn man diese Trends zusammenführt, ist es ziemlich einfach zu verstehen, warum große Anwaltskanzleien nicht den besten Ruf als großartige Arbeitsorte haben. Die traditionelle Karotte (Partnerschaft) ist sehr unwahrscheinlich geworden, selbst für die extrem talentierten und motivierten Mitarbeiter, die jedes Jahr zu BigLaw strömen. Das Erhöhen der Anforderungen an die Abrechnungszeiten stellt sicher, dass der Arbeitsplatz selbst immer unmenschlicher wird und wenig Aussicht auf eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben besteht. Und weil nur sehr wenige Partner Aussicht auf eine Partnerschaft haben, wird der Anreiz, in Mentoring und Training zu investieren (traditionell Gründe für die Annahme eines BigLaw-Jobs), deutlich verringert.

Und dennoch … Jedes Jahr kämpfen Jurastudenten im ganzen Land energisch um eine BigLaw-Position! Wenn Sie die durchschnittliche Gesetzschüler Darlehen Schulden und ein Einstiegsgehalt von $ 160, 000 plus Bonus betrachten, ist es nicht sehr überraschend, dass Unternehmen viele potenzielle Partner zur Auswahl haben.

Wenn Sie glauben, dass Sie einen BigLaw-Job wollen, bleiben Sie dran! Wir werden über die Grundlagen des Interviews auf dem Campus sprechen, wie man einen Rückruf bekommt, wie man ein Sommerangebot bekommt, wie man ein Angebot bekommt, nach dem Sommerprogramm zurückzukommen und alternative Möglichkeiten, sich anzustellen (ohne an einem Sommer Associate Programm).