Video: Dankesmail nach Vorstellungsgespräch, Tipps + Beispiel/Muster Dankesschreiben // M. Wehre 2024
Wenn Sie telefonisch zu einem Job befragt werden, ist es wichtig, dass Sie einen Dankesbrief oder eine Dankeschön-E-Mail-Nachricht senden, genau wie nach einem persönlichen Gespräch. Arbeitgeber werden ihre erste Runde von Kandidateninterviews oft telefonisch durchführen. In der Regel kann sich der Personalmanager mit Ihnen in Verbindung setzen, um einen Telefontermin einzurichten.
Während dieses telefonischen Vorstellungsgesprächs werden Sie eine Reihe von Fragen zu Ihrer Berufserfahrung, Ihrer Ausbildung / Ausbildung und Ihrem Verständnis dessen, was die Position mit sich bringen könnte, stellen.
Da sie zu diesem Zeitpunkt viele Kandidaten interviewen werden, wird ein Dankesschreiben unmittelbar nach dem Gespräch an den Interviewer erinnert. Behalten Sie Ihre Meinung bei, wiederholen Sie das Fachwissen und die Fähigkeiten. Sie würden den Job mitbringen und Sie auch dabei unterstützen, sich von der Konkurrenz abzuheben.
Notizen während des Interviews
Stellen Sie während des Interviews sicher, dass Sie einen Stift und Papier zur Hand haben, damit Sie sich Notizen zu den Fragen machen können, die Sie gestellt haben, zu Ihren Antworten und Informationen, die der Interviewer über den Arbeitgeber und seine Erwartungen lieferte. Als das Interview schließt, danken Sie dem Interviewer für sein oder Zeit. Fragen Sie, was der nächste Schritt im Einstellungsprozess sein wird und bieten Sie zusätzliche Informationen an, die Ihnen bei der Entscheidung helfen könnten.
Dann fragen Sie nach der E-Mail-Adresse des Interviewers und senden Sie eine Interview-Dankeschön-E-Mail-Nachricht, danke dem Interviewer und bekräftigen Sie Ihr Interesse und Ihre Qualifikationen für den Job.
Denken Sie daran, dass eine gut geschriebene Dankesbotschaft tatsächlich ein zweites "Freebie" -Interview ist, das die Diskussion fortsetzt, die Sie gerade telefonisch geführt haben. Es dient auch dazu, den Interviewer an die Stärken zu erinnern, die Sie als Kandidat präsentiert haben - Fähigkeiten, die Sie auf jeden Fall verwenden sollten, um ihn oder sie daran zu erinnern.
Was Sie in Ihren Dankbrief oder Ihre E-Mail-Adresse
aufnehmen sollten Hier finden Sie Tipps zum Schreiben eines Dankesbriefs, einschließlich zum Anpassen Ihrer Nachricht.
Wenn es etwas gibt, das Sie während des Interviews gesagt haben, aber nicht erwähnen konnten, wird Ihr Dankbrief Ihnen die Gelegenheit geben, dies zu erwähnen. Versuchen Sie immer, Ihren Dankesbrief spezifisch für die Unterhaltung zu machen, die Sie hatten; Vermeiden Sie generische Phrasen und personalisieren Sie die Notiz so, dass sie die Besonderheiten des Interviews widerspiegelt.
Mit dem Schreiben können Sie auch alle Bedenken, die Sie möglicherweise im Zusammenhang mit Ihrer Arbeitshistorie, Verfügbarkeit, Reise- oder Umzugsbereitschaft oder anderen Problemen geäußert haben, proaktiv behandeln.
Denken Sie daran, dass dieses Dankesschreiben für Sie eine goldene Marketinggelegenheit ist."Toot your own horn" ein bisschen, indem Sie kurz den Interviewer der Fähigkeiten erinnern, die Sie anbieten, und, basierend auf dem, was Sie im Interview gelernt haben, wie Sie glauben, dass Sie der perfekte Sitz für den Job sein würden.
Drücken Sie Ihr Interesse an dem aus, was Sie über die Unternehmenskultur gelernt haben, fügen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs Ihrer E-Mail-Nachricht hinzu und schließen Sie mit der Hoffnung, dass Sie für ein persönliches Gespräch ausgewählt werden. ..
Wann man Danke sagt
Zusammenfassend ist es wichtig, Ihre Wertschätzung für das Gespräch zu zeigen, unabhängig davon, ob es persönlich oder am Telefon durchgeführt wurde.
Als allgemeine Regel gilt: Wenn Sie mit jemandem aus dem Unternehmen sprechen - ob persönlich, per Telefon oder mit einem Internet-Video-Chat -, ist es angebracht, ein Dankesschreiben zu senden. Das ist nicht nur ein gutes Benehmen, sondern auch ein sehr effektives Selbstmarketing-Tool.
Mehr lesen
Anfängliche telefonische Interviews können für Kandidaten einfach nervenaufreibend sein, weil Sie den Unsicherheitsfaktor und die Unfähigkeit haben, die Ausdrücke und Körpersprache Ihres Interviewers zu lesen. Hier sind ein paar Strategien zu verwenden, um sicherzustellen, dass Ihr erster Eindruck (und zweiten Eindruck, via Dankeschön) stellar sind:
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- Indem Sie durch einen herzlichen, gut geschriebenen Dankesbrief einen positiven Eindruck erwecken, legen Sie eine solide Basis für Ihre eventuelle Einstellung. und Erfolg mit Ihrem neuen Arbeitgeber.
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