Wie man einen Personalvermittler findet

Die Unterstützung eines Personalvermittlers kann Ihnen helfen, eine effektivere Jobsuche zu starten. Die Suche nach dem richtigen Personalvermittler, der Sie als Kandidaten wertschätzt und Verbindungen zu Arbeitgebern in Ihrer Branche hat, wird für Ihren Erfolg mit dieser Strategie entscheidend sein.

Nicht alle Bewerber werden feststellen, dass Personalvermittler bereit sind, ihren Fall zu übernehmen. Wenn Sie in einem Bereich mit einer relativ hohen Nachfrage nach Arbeitskräften starke Referenzen haben, werden Sie im Allgemeinen feststellen, dass Personalvermittler aufgeschlossener sind.

In den meisten Fällen sollten Sie sich nicht ausschließlich auf Personalvermittler verlassen, um Ihre Stellensuche durchzuführen, sondern sollten eine breite Palette von Netzwerk- und Stellensuchstrategien in Ihrer Kampagne einsetzen.

Wenn Sie sich aktiv an die Personalvermittler wenden und sich so positionieren, dass die Personalvermittler Sie finden und Ihren Wert schätzen, sind beide wichtige Schritte im Prozess.

Was ist ein Recruiter?

Personalvermittler, manchmal auch als Suchprofis oder Headhunter bezeichnet, suchen nach geeigneten Kandidaten für Arbeitgeber. Wenn Sie Arbeit suchen, kann eine Verbindung mit einem Personalvermittler Ihnen helfen, offene Stellen zu finden und ein Gespräch mit einem Arbeitgeber zu sichern.

Sind Sie daran interessiert, mit einem Personalvermittler zusammenzuarbeiten, sind sich aber nicht sicher, wie Sie ihn finden können? Es gibt Websites, auf denen Sie suchen und sich mit Personalvermittlern in Ihrem Berufsfeld, Ihrer Branche und / oder Ihrem Standort in Verbindung setzen können.

Ressourcen zum Identifizieren von Suchfirmen

Verwenden eines Verzeichnisses
Es gibt mehrere Online-Verzeichnisse, die es Ihnen ermöglichen, Suchfirmen nach geografischem Gebiet, funktionalem Fachgebiet und / oder Branche zu identifizieren.

Das Online Recruiters Directory, Oyas, Empfohlener Recruiter und Searchfirm. com sind alle kostenlosen Dienste, die Ihnen helfen, für Ihre Situation relevante Personalvermittler zu erreichen.

Suche bei Google
Durch eine Google-Suche mit dem Namen Ihres Standorts und mit Keywords wie "Suchfirmen", "Personalvermittler" und "Arbeitsagenturen" erhalten Sie eine Liste der Websites von Agenturen in Ihrem Bereich.

Versuchen Sie zum Beispiel "Suchfirmen in Atlanta". Wenn Sie zu viele Einträge erhalten, versuchen Sie eine gezieltere Suche wie "Executive Search Firmen für Verkaufsprofis in Atlanta."

Publikationen wie Forbes werden auch Listen von Agenturen zur Verfügung stellen, die sie als qualitativ hochwertige Dienstleistungen erachten.

Fragen Sie nach Empfehlungen
Eine der besten Möglichkeiten, Firmen zu identifizieren, besteht darin, Ihre Kontaktpersonen aufgrund ihrer persönlichen Erfahrung nach Empfehlungen zu fragen. Wenden Sie sich diskret an Kollegen von Berufsverbänden, LinkedIn-Kontakten, College-Alumni, Freunden, Nachbarn und Familienmitgliedern, um sich nach ihren persönlichen Erfahrungen bei Personalvermittlern zu erkundigen. Ein weiterer Vorteil dieser Strategie ist, dass Ihre Kontakte mit ihrem Personalvermittler sprechen und empfehlen, dass sie mit Ihnen zusammenarbeiten.

Use LinkedIn
Sie können LinkedIn nach Stichworten wie "Recruiter" oder "Search Firms" durchsuchen, um eine umfangreiche Liste von Firmen zu erstellen. Sie können ihnen folgen und ihre Stellenangebote einsehen.

Überprüfen Sie die Ressourcen der Professional Association
Überprüfen Sie die Stellenangebote in Fachpublikationen und erfahren Sie, welche Agenturen für Mitglieder Ihrer Gruppe werben. Einige professionelle Organisationen ermöglichen Personalverantwortlichen, sich auf Konferenzen oder Personalbörsen zu präsentieren, die Ihnen die Gelegenheit bieten, sich mit ihnen auf persönlicher Ebene zu verbinden.

Anwerbung von Personalvermittlern

Personalvermittler suchen Arbeitssuchende mit marktfähigem Hintergrund und versuchen, sie dazu zu bringen, sich bei ihren Kunden zu bewerben. LinkedIn ist bei weitem das am häufigsten verwendete Werkzeug von Personalvermittlern, um Kandidaten anzulocken. Die Entwicklung eines vollständigen und umfassenden LinkedIn-Profils, das Empfehlungen, Empfehlungen, Arbeitsproben und eine gut geschriebene Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten und Leistungen enthält, kann Ihnen dabei helfen, willensstarke Personalvermittler zu gewinnen.

Recruiters durchsuchen auch Datenbanken von Kandidaten in Jobbörsen. Wenn Sie einen soliden Lebenslauf auf Websites wie "In der Tat", "Monster" und "Nischen" in Ihrem Bereich platzieren, kann es wahrscheinlicher sein, dass Sie von einem Personalvermittler beschäftigt werden.

Wenn Sie sich in professionellen Organisationen profilieren, werden Sie von Personalvermittlern aufgefallen sein. Präsentationen auf Konferenzen, Niederlassungen und Veröffentlichungen können Ihre Sichtbarkeit erhöhen.

So können Sie einen Personalbeschaffer ausfindig machen

Wie können Sie einen Personalvermittler auswählen, der Ihnen am meisten bei der Stellensuche hilft? Worauf sollten Sie achten, wenn Sie Personalvermittler auschecken? Hier finden Sie Ratschläge, wie Sie einen Personalvermittler auswählen können, einschließlich was Sie den Personalvermittler fragen sollten und was der Personalvermittler Sie fragen wird. Die Auswahl und Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler kann durch die Befolgung dieser Vorschläge weniger angstauslösend werden.

Fragen an den Personalvermittler

Hier sind einige grundsätzliche Fragen, die der Personalvermittler stellen sollte, bevor Sie eine Partnerschaft eingehen:

• Wie lange haben Sie schon rekrutiert?

• Was ist Ihre Rekrutierungsspezialität? Stellen Sie sicher, dass dies der Art des Jobs entspricht, den Sie suchen.

• Haben Sie Kundenfirmen, die jemanden mit meiner Erfahrung und meinen Fähigkeiten einstellen möchten?

• Wie viele Personen mit meinem Hintergrund haben Sie in den letzten sechs Monaten geholfen?

• Kann ich mit einigen Ihrer Kunden sprechen, um sie nach ihren Erfahrungen zu fragen?

Was Personalberater wissen wollen

Hier finden Sie Tipps und Ratschläge, wie Sie einen Personalvermittler finden, sich in einem großen Bewerberpool profilieren, strategische Beziehungen zu Personalvermittlern aufbauen und bei der Arbeit mit einem Recruiter aus der Karriere den besten Eindruck machen können. und Rekrutierung von Experten.

Senden Sie Ihren Lebenslauf nicht an jeden Recruiter
Es ist am besten, einen oder zwei Recruiter zu identifizieren, die sich auf Ihr Fachgebiet spezialisieren und anfangen Beziehungen mit ihnen aufzubauen. Arbeitssuchende machen den Fehler, ihren Lebenslauf bei jedem Personalvermittler einzureichen, da sie denken, dass dies ihre Chancen maximieren wird. Aber die Personalvermittlungsagenturen arbeiten normalerweise alle innerhalb desselben Kundenpools, und wenn mehrere Agenturen Ihren Lebenslauf für einen Job einreichen, stellt dies das einstellende Unternehmen vor eine schwierige Situation, um zu bestimmen, mit welcher Agentur es arbeiten soll.In vielen Fällen kann das einstellende Unternehmen entscheiden, einen Kandidaten vollständig zu übergeben, anstatt in ein Debakel mit konkurrierenden Agenturen darüber zu geraten, wer die Empfehlungsgebühr verdient.
Dana Leavy, Beraterin für kleine Unternehmen und Karriere, Aspyre Solutions

Kleidung bis Beeindrucken
Wenn Sie sich mit Ihrem Personalvermittler treffen, sollten Sie sich formal kleiden. Recruiter wollen wissen, dass sie professionell vertreten sind. Wenn sie sich formell jedes Mal anziehen, versichert sie ihnen diese Tatsache.
Rebecca Meissner, Direktorin für Enterprise-Produkte und Recruitment-Spezialisten, BranchOut

Richten Sie strategische Beziehungen ein
Machen Sie sich einen Gefallen - bauen Sie strategische Beziehungen mit ausgewählten Agenturen auf, von denen Sie überzeugt sind, dass Sie mit Ihrem besten Interesse arbeiten. Schauen Sie regelmäßig bei ihnen vorbei, stellen Sie sicher, dass Sie in vollem Umfang darüber informiert werden, wohin sie Ihren Lebenslauf schicken. Eine solide Beziehung zu einem guten Personalvermittler sollte eher eine Partnerschaft sein, eine potenzielle Win-Win-Situation für alle Beteiligten.
Dana Leavy, Beraterin für kleine Unternehmen und Karriere, Aspyre Solutions

Senden Sie Dankesschreiben
Wenn Sie Ihrem Personalvermittler eine Dankeskarte senden, bedeutet dies, dass Sie das für Ihren Kunden tun. Die meisten Personalvermittler werden die Kandidaten daran erinnern, nach dem Interview eine Notiz zu senden. Wenn Sie dies jedoch für den Personalvermittler tun, zeigen Sie, dass Sie dafür verantwortlich sind. Am wichtigsten ist, dass sie sich an Sie erinnern werden, und das ist wichtig, da der durchschnittliche Kontrahent für die Suche nach Suchanfragen täglich fünf Kandidaten trifft - das sind 20 pro Woche. Du musst herausstechen!
Rebecca Meissner, Direktorin für Enterprise-Produkte und Personalbeschaffung, BranchOut

Heben Sie sich von der Masse ab
Seien Sie immer mit einem Personalvermittler auf dem Laufenden und sagen Sie ihnen, wenn Sie keinen Termin vereinbaren können. Warten auf ein Jobangebot, das Sie letzte Woche interviewt haben. Personalvermittler sind Profis und verdienen das Recht, als solcher behandelt zu werden. Dies ermöglicht es Ihnen, eine Beziehung mit dem Personalvermittler und professionelle Etikette zu erstellen, um Sie in einem großen Pool von Kandidaten als jemand mit Integrität und Professionalität sowohl für jetzt und in Zukunft herausragen.
Cindy Lopez, Bloggerin der Karriere Gelegenheitsspiele - Work / Life Balance für Frauen

Benutze sie wieder
Wenn du einen Personalvermittler ausgewählt hast, bleibe loyal. Wenn Sie job-hop, lassen Sie es sie wissen. Es bestätigt, dass Sie beim ersten Mal eine gute Erfahrung mit ihnen gemacht haben, und überarbeitet Ihren Namen in ihrem Gehirn. Je mehr Sie zu ihnen zurückkehren, desto schneller möchten sie Ihnen helfen, einen Job zu finden. Du hast sie das erste Mal gut gemacht, warum wollten sie dir nicht wieder helfen? Kandidaten, die Recruiter zum zweiten und dritten Mal einsetzen, erhalten fast die doppelte Zeit.
Rebecca Meissner, Direktorin für den Bereich Enterprise Products und Recruitment, BranchOut

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