Anleitung zum Einreichen eines Belästigungsantrags

Unrechtmäßige Belästigung umfasst Vorfälle, die Ihren Erfolg bei der Arbeit beeinträchtigen oder eine feindselige Arbeitsumgebung schaffen. Wenn Sie glauben, Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz zu sein, sollten Sie eine Klage bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) einreichen.

Es ist jedoch wichtig zu wissen, was als Belästigung gilt und nicht gilt, bevor eine Klage eingereicht wird. In der EEOC heißt es: "Geringfügige Kränkungen, Ärgernisse und vereinzelte Zwischenfälle (es sei denn, sie sind äußerst schwerwiegend) werden nicht auf das Niveau der Rechtswidrigkeit steigen.

Um ungesetzlich zu sein, muss das Verhalten ein Arbeitsumfeld schaffen, das für vernünftige Menschen einschüchternd, feindlich oder anstößig ist. "

Eine Beschwerde, die nicht rechtlich als Belästigung am Arbeitsplatz gilt, führt zu unnötigem Stress, Rechtskosten und beschädigten Beziehungen. Machen Sie also auch Ihre Recherche vor , die Sie einreichen.

Definition von Belästigung am Arbeitsplatz

Die EEOC definiert Belästigung als unerwünschtes Verhalten, das auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Nationalität, Alter (40 Jahre oder älter), Behinderung oder genetische Information. Belästigung wird ungesetzlich, wenn:

1. Das offensive Verhalten zu ertragen wird zur Voraussetzung für die Weiterbeschäftigung oder

2. Das Verhalten ist so gravierend oder durchdringend, dass eine vernünftige Person den Arbeitsplatz als einschüchternd, feindselig oder missbräuchlich betrachten würde.

Belästigendes Verhalten kann beleidigende Witze, Beleidigungen, Beschimpfungen, körperliche Angriffe oder Drohungen, Einschüchterungen, Spott, Beleidigungen, beleidigende Bilder und mehr beinhalten.

Der Belästiger kann Ihr Chef, ein Vorgesetzter in einer anderen Abteilung, ein Mitarbeiter oder sogar ein Nicht-Angestellter sein. (Wenn Sie beispielsweise einen Klienten haben, der Sie belästigt und Ihr Chef sich weigert, Ihren Auftrag zu ändern oder Sie anderweitig vor anhaltendem Missbrauch zu schützen, kann dies eine feindliche Arbeitsumgebung darstellen.)

Interessanterweise muss das Opfer nicht unbedingt die Person sein, die belästigt wird; es kann jeder sein, der von dem belästigenden Verhalten betroffen ist.

Die EEOC ermutigt die Mitarbeiter, "den Betrüger direkt darüber zu informieren, dass das Verhalten unerwünscht ist" und sie aufzufordern aufzuhören. Es wird außerdem empfohlen, das Management zu informieren, um eine Eskalation zu verhindern.

Arbeitgeber sind für Belästigungen verantwortlich, die von einem Vorgesetzten, Mitarbeiter oder Auftragnehmer begangen werden, wenn sie das Verhalten wussten (oder hätten wissen müssen) und keine Maßnahmen ergriffen haben, um es zu verhindern.

Einreichen eines Belästigungsantrags

Führen Sie detaillierte Aufzeichnungen

Halten Sie eine schriftliche Aufzeichnung des Zeitpunkts und des Datums des Vorfalls, einschließlich der beteiligten Personen, des Ortes der Belästigung und anderer relevanter Details. Wenn Sie genaue, detaillierte Aufzeichnungen führen, hilft dies Ihrem Vorgesetzten, den Vorfall zu untersuchen, und ist auch nützlich, wenn es darum geht, Ihre Forderung tatsächlich einzureichen.

Den Anspruch so bald wie möglich einreichen

Nach dem Auftreten des Vorfalls haben Sie 180 Tage Zeit, um den Antrag bei der EEOC einzureichen. (Dieses Fenster wird auf 300 Tage erweitert, wenn ein staatliches oder lokales Gesetz eine Belästigung auf derselben Grundlage verbietet.)

Sie können den Antrag per E-Mail persönlich oder telefonisch unter 800-669-4000 einreichen. Wenn Sie innerhalb von 100 Meilen von fünf EEOC-Büros (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix und Seattle) leben, können Sie auch an einem Pilotprogramm teilnehmen und Ihre Beschwerde online einreichen.

Erfahren Sie hier mehr über das Online-Anfrage- und Terminsystem des EEOC.

Sie müssen Ihren Namen, Adresse, Telefonnummer und detaillierte Informationen über Ihren Arbeitsplatz und Ihren Arbeitgeber angeben. Seien Sie auch bereit, über die Belästigung zu sprechen, mit der Sie konfrontiert wurden, und über jegliche Diskriminierung, die sich daraus ergeben hat. Geben Sie so viele detaillierte Informationen wie möglich an.

Nachdem die EEOC Ihren Antrag erhalten hat, werden sie eine Untersuchung des Vorfalls durchführen. Dies kann die Kontaktaufnahme mit Zeugen, die Befragung von Mitarbeitern und das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber umfassen. Die EEOC kann auch Ihren Arbeitsplatz besuchen oder Dokumente anfordern, die mit dem Vorfall in Zusammenhang stehen.

Sobald Sie Ihren Antrag eingereicht haben, beachten Sie bitte, dass es Ihrem Arbeitgeber gesetzlich verboten ist, Sie für die Einreichung Ihres Antrags zu bestrafen - er kann Sie nicht entlassen, Sie zur EEOC-Untersuchung oder zum Einreichen einer Forderung abschreiben.

Wann Sie einen Anwalt kontaktieren müssen

Wenn die EEOC nicht feststellen kann, dass gegen ein Gesetz verstoßen wurde, erhalten Sie das Recht zu klagen und haben 90 Tage Zeit, um eine Klage einzureichen. An dieser Stelle empfiehlt es sich, einen Anwalt zu kontaktieren.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Fall nicht ordnungsgemäß bearbeitet wird oder dass Ihr Arbeitgeber Sie diskriminiert, weil Sie die Beschwerde eingereicht haben, ist es ratsam, sich an einen Anwalt zu wenden, um weitere Ratschläge zu erhalten. Während die Einreichung einer Belästigungsforderung für alle Beteiligten belastend sein kann, versucht die EEOC sicherzustellen, dass die Ansprüche fair geklärt werden.

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