Wie man einen Jobtitel bestreitet Ändern

Leserfrage:

Mir wurde kürzlich von Sr. Director of Product Strategy eine Beförderung zum Chefstrategen angeboten. Mein neuer Chef bekam die HR-Genehmigungen und ich unterschrieb sogar ein Überweisungsschreiben von der Personalabteilung, das sie mir unter Angabe meiner neuen Berufsbezeichnung und des Wechsel des Geschäftsführers schickten.

Ich wurde von der PR-Abteilung gebeten, mein LinkedIn-Profil zu ändern und neue Visitenkarten für eine kommende Show zu bestellen. Mein neuer Chef hat alles genehmigt, und ich habe die Veranstaltung unter der Prämisse meiner neuen Rolle besucht.

Ich wurde als Chefstratege vorgestellt.

Fünf Tage nachdem ich in dieser neuen Position gearbeitet hatte, sagte der Personalchef meinem Chef, dass sie ein Problem mit meinem neuen Titel hätten und der Personalchef, der mir den Brief geschickt habe, nicht die notwendigen Genehmigungen erhalten habe. Sie sagten dem CTO (Chief Technical Officer), meinem neuen Chef, dass er meinen Titel zurücksetzen oder einen neuen erstellen muss.

Können sie das tun? Ist das legal? Wie gehe ich mit der öffentlichen Demütigung um?

Unsere Antwort:

Erstens, legal? Na sicher. Unternehmen können Titel nach Belieben ändern, solange es keinen Arbeitsvertrag gibt. Es wäre selten, einen Vertragstitel außerhalb einer Unionssituation zu finden.

Also, einmal entschied sich die Firma, für die ich arbeitete, dazu, alle HR-Titel zu ändern, und ich landete mit dem fabelhaften Titel Functional Lead HR Transition. Weißt du, was das bedeutet? Natürlich nicht. Niemand hat es getan. Aber selbst wenn man einen lächerlichen Titel bekommt, verstößt es gegen keine Arbeitsgesetze.

Es gibt auch nicht viel öffentliche Demütigung.

Ich weiß es fühlt sich peinlich an. Sie haben allen erzählt, dass Sie eine Beförderung erhalten haben - Freunde, Familie und Kunden. Heck, die PR-Leute waren sogar beteiligt.

Wissen Sie, wie viele dieser Menschen sich wirklich dafür interessieren? Ihr Ehepartner, Ihre Eltern und Sie. Und diese Leute kümmern sich nur darum, weil sie dich lieben und dich glücklich machen wollen.

Alle anderen? Sie verbringen nicht mehr als drei Sekunden pro Jahr damit, über Ihren Titel nachzudenken.

Nun, das alles ist ein völlig inakzeptables Verhalten Ihres Personalchefs. Der Fehler wurde an ihrem Ende gemacht, und sie sollte es dort reparieren.

Bei dieser Korrektur sollten Sie nicht zu Ihrem alten Titel zurückkehren. Und jetzt werde ich Ihnen ein kleines Geheimnis verraten: HR ist nicht der Boss.

Oh, viele Leute denken, dass HR bei so etwas das letzte Wort hat. Aber das tun sie nicht. Das Management räumt oft HR ein. Es ist eine nette Entschuldigung. "HR hat nein gesagt. "Sag das und wir alle schlurfen zurück zu unseren Schreibtischen und verfluchen die schlechte HR-Person.

In diesem Fall verhält sich Ihre HR-Person so schlecht, dass sie überschrieben werden kann. Vielleicht nicht von Ihrem direkten Vorgesetzten, aber es gibt jemanden, der sie überstimmen kann.

Empfohlene Schritte

So, hier ist was Sie tun müssen.

• Akzeptieren Sie, dass der Titelmix nicht so wichtig ist, wie Sie denken. Auch wenn ich dir sage, wie du das bekämpfst, kannst du am Ende verlieren. Wenn Sie an einen Ort kommen, wo Sie damit einverstanden sind, schlafen Sie leichter.
• Sprechen Sie mit Ihrem Chef. Wenn Ihr Chef Sie zu einem Job mit chief im Titel befördern wollte, ist Ihr Chef kein First Level Supervisor mit drei Jahren Erfahrung. Sie melden sich zweifellos in jemandem ziemlich Senior.
  Gehen Sie zu Ihrem Chef und sagen Sie: "Kate hat mir gerade gesagt, dass mein Titel nicht offiziell genehmigt wurde. Da ich letzte Woche auf der Messe mit dem neuen Titel vorgestellt wurde und PR meine Promotion offiziell bekannt gemacht hat, wird es für das Unternehmen ziemlich peinlich sein, wenn sie sich zurückhalten müssen. Was müssen wir tun, um dies so schnell wie möglich durch geeignete Kanäle zu genehmigen? "
  Beachte, dieser Dialog macht ein paar Dinge. Erstens erwähnt es Ihre Verlegenheit überhaupt nicht, Sie machen alles über das Unternehmen. Wird die Firma nicht dumm aussehen, wenn mein Titel geändert wird? Dies ist wichtig, da Führungskräfte sehr besorgt darüber sind, wie das Unternehmen in der Öffentlichkeit dargestellt wird.
  Sie kümmern sich weniger um deine Gefühle. (Obwohl gute Manager sich auch um Ihre Gefühle sorgen.)
  Zweitens, wenn Sie das Problem so angeben, gehen Sie davon aus, dass der Chef-Titel der richtige ist und es nur ein Papierkram-Problem ist. Sie fragen nicht nach einer Promotion oder Titeländerung. Sie fragen, wie Sie das Problem beheben können.
• Finden Sie das eigentliche Problem heraus. Normale HR-Leute sind sehr beschäftigt und kümmern sich nicht um alberne Dinge. Also, wenn Ihr Chef zurückdrängt, finden Sie heraus, warum der Titel des Chefstrategen nicht für den HR-Chef arbeitet.
  Es kann sein, dass jeder auf Ihrer Gehaltsstufe einen Titel hat, der mit AVP (Associate Vice President) beginnt, und es ist eine höhere Note für Chief. Wenn dies das Problem ist, wechseln Sie zu AVP und lassen Sie es fallen.
  Wenn das eigentliche Problem jedoch ist, dass sie konsultiert werden wollte und nicht, dann gehen Sie zum nächsten Schritt über.
• Eskalieren. Wenn Ihr Chef dies nicht kann oder nicht eskalieren wird, können Sie es selbst eskalieren. Geh zum Chef deines Chefs und mach das Gleiche. Da jeder das erste Mal abgemeldet hat, sollte es das Problem beheben.
  Sie können die Hierarchie weiter hochfahren, bis Sie den Chef der HR-Person erreichen. Dies kann der CEO sein, es kann der CFO sein, oder es kann jemand anderes sein. Aber diese Person hat die Macht und Autorität, eine HR-Entscheidung aufzuheben.

Es ist wichtig zu erkennen, dass HR niemals der Boss ist und dass Sie immer noch die gleiche Arbeit machen, auch wenn Sie einen anderen Titel haben. Da Titel zwischen Unternehmen so unterschiedlich sind, gibt es zwischen dem Senior Director Titel und dem Chief Titel keinen großen Unterschied im Lebenslauf. Was wichtig ist, ist deine Errungenschaften.