Wie man eine Jobanzeige decodiert

Die Struktur für Jobs ist eher konsistent. Das bedeutet jedoch nicht, dass Sie eine Stellenanzeige überfliegen sollten. Eine sorgfältige Überprüfung der Stellenbeschreibung des Unternehmens ermöglicht es Ihnen, Zeit zu sparen, indem Sie sich nur auf relevante Stellen bewerben, überzeugende Anschreiben verfassen und sich auf Telefonbildschirme und persönliche Vorstellungsgespräche vorbereitet fühlen. Finden Sie heraus, was Sie wissen müssen, um eine Stellenanzeige zu entschlüsseln.

Wie man einen Job decodiert

Die Teile einer Jobbuchung:

Jobbuchungen werden normalerweise in mehrere Teile aufgeteilt - obwohl die Namen dieser Abschnitte variieren können, Sie erhalten Informationen über das Unternehmen, Details zu den gewünschten Qualifikationen der Antragsteller und eine Beschreibung der Verantwortlichkeiten für die Rolle.

• Stellenbezeichnung: Denken Sie daran, dass Berufsbezeichnungen branchen- und unternehmensübergreifend unterschiedliche Bedeutungen haben können. "Redaktionsassistent" und "Redaktionsassistent" mögen ähnlich klingen, sind aber tatsächlich unterschiedliche Positionen. Schauen Sie auf die Berufsbezeichnung nach Hinweisen über die erforderliche Erfahrung in dieser Position, die Höhe der Verantwortung, das Gehalt und die Art der Arbeit.
• Qualifikationen : Auch manchmal als "Anforderungen" oder "Erfahrung" bezeichnet, beschreibt dieser Abschnitt einer Stellenbeschreibung die Art der Leistungen, die Bewerber haben sollten. Vielleicht sehen Sie hier Dinge wie "High-School-Absolventen" oder "frühere Erfahrungen in …" Hier finden Sie Details zu den Hintergrundanwendungen, einschließlich früherer Erfahrungen und Errungenschaften bei anderen Berufen, Bildung sowie Soft- und Hard-Skills. Es ist kein Deal-Breaker, wenn Sie nicht alle aufgeführten Qualifikationen haben, aber im Idealfall haben Sie die meisten, und die Mehrheit wird Ihnen zumindest vertraut sein.

• Verantwortlichkeiten: Dies ist was Sie bei der Arbeit tun würden. Schauen Sie genau hin - würden Sie diese Arbeit genießen? Suchen Sie nach Übereinstimmungen mit der Erfahrung in Ihrem Lebenslauf. Bei einigen Stellenangeboten werden die Verantwortlichkeiten in ausgedehnten Begriffen formuliert (z. B. "Führe das Team beim Generieren von XYZ"), während andere detailliertere Details bereitstellen (z. B. "wöchentlichen Bericht erstellen"). Wenn einige Aufzählungszeichen nicht vertraut erscheinen, heißt das nicht unbedingt, dass Sie sich nicht bewerben sollten. Aber wenn Sie nicht mit allen Verantwortlichkeiten vertraut sind, könnte es ein Zeichen dafür sein, dass dies nicht der beste Platz für Sie ist.

• Über uns: Die meisten Stellenangebote liefern Hintergrundinformationen zum Unternehmen. Lassen Sie dies Ihr Ausgangspunkt sein, um das Unternehmen zu erforschen und seine Kultur und Werte zu verstehen.
• Leistungen und Entlohnung : Während die Stundenlöhne oft explizit angegeben werden, neigen Unternehmen dazu, in Bezug auf die bezahlte Position zu schüchtern zu sein. Sie können Phrasen wie "Gehalt angemessen mit Erfahrung" oder "konkurrenzfähiges Gehalt" sehen, die nicht zu viel verraten.Wenn es um Leistungen geht, werden Unternehmen im Allgemeinen direkt sein, da alle Mitarbeiter in der Regel die gleichen Vorteile erhalten.
• Erfahrungsstufe : In Bezug auf die Anzahl der Jahre oder der Karrierestufe werden in manchen Fällen Details zum Erfahrungslevel angegeben. Vielleicht möchten Sie dies neben der Berufsbezeichnung überprüfen - eine Stellenausschreibung auf der Suche nach einem Projektmanager mit 3-5 Jahren Erfahrung wird ein anderes Gehalt und Zuständigkeiten von einem "Mid- bis Senior-Level" -Projektmanager haben.

Worauf Sie achten sollten, wenn Sie eine Stellenausschreibung überprüfen:

Beachten Sie beim Überprüfen eines Abschnitts einer Stellenbeschreibung, dass die wichtigsten Elemente wahrscheinlich oben aufgelistet sind. Wenn Sie vier von fünf der unter Qualifikationen aufgeführten Aufzählungspunkte einordnen, ist das Grund zum Feiern, nicht zur Verzweiflung.

Denken Sie daran, dass es bei vielen Stellenanzeigen unmöglich sein wird, dass eine Person perfekt zusammenpasst.

Lesen Sie mit Blick auf das, was für die Bewerber essentiell ist ("muss bequem mit Excel sein"), und was ist eine nette-zu-haben, oder eine weichere Fähigkeit ("detail-orientiert und organisiert").

Seien Sie auf der Suche nach Wiederholung: Verfügt die Stelle, die eine Stelle unterstellt, auf "Selbststarter" unter Qualifikationen, und erwähnen Sie dann ein Projekt, das Antragsteller im Verantwortungsbereich "unabhängig entwickeln"? Das ist ein Hinweis darauf, dass sich die Bewerber ohne Aufsicht und in einer Führungsrolle wohlfühlen sollten.

Erfahren Sie mehr darüber, was in einer Stellenanzeige enthalten ist, und beachten Sie Dinge, die niemals in die Stellenbeschreibungen aufgenommen werden sollten, einschließlich Geschlecht, Familienstand oder Religion.

Verstehen Sie den Jargon

Abhängig von Jobs s, um einige vertraute Phrasen zu verwenden. Es kann etwas unangenehm sein, eine Stellenbeschreibung zu schreiben (so wie Sie es vielleicht merkwürdig finden, Ihre Amtszeit bei einem Job in ein paar Stichpunkte zu kapseln).

Einige der gebräuchlicheren Phrasen - Selbststarter, großartige Kommunikationsfähigkeiten - sind als Hinweise gedacht. Benötigt eine Arbeit einen "guten Sinn für Humor"? Das könnte signalisieren, dass es tägliche Frustrationen gibt, und wenn du nicht mit den Schlägen rollen kannst, wirst du in der Position frustriert sein. Jobs, die "Multitasking" - und "Deadline-gesteuerte" Bewerber erfordern, können etwas zu viel Arbeit für eine Person haben, um zu jonglieren.

• Holen Sie sich Einsichten und Definitionen in Stellenausschreibungs-Schlagwörtern und -Phrasen

Wann Sie Jobbeschreibungen lesen sollten

Stellen Sie sich die Stellenanzeige als eine Karte oder einen Schlüssel zum Abrufen der Position vor. Lesen Sie die Beschreibung sorgfältig und mehrmals. Es empfiehlt sich, die gewünschte Anzeige an folgenden Stellen zu überprüfen:

• Anfänglich : Der erste Blick auf die Stellenbeschreibung kann eine kurze Überprüfung sein. Denken Sie an diesen Moment als vergleichbar mit dem Auschecken eines potenziellen Termins auf einer Party: Suchen Sie nach Kompatibilität. Befolgen Sie diese Tipps, um zu entscheiden, ob Sie sich auf einen Job bewerben sollten.
• Vor dem Schreiben eines Anschreibens: Ihr Anschreiben sollte auf die spezifische Aufgabe und die in der Veröffentlichung hervorgehobenen Bedürfnisse zugeschnitten sein. Siehe Ratschläge, wie Sie Ihre Qualifikationen mit der Stellenbeschreibung abgleichen können.
• Vor dem Einreichen eines Antrags: Bevor Sie Ihren Antrag einreichen, einschließlich Ihres Anschreibens, Lebenslaufs und aller anderen angeforderten Details, überprüfen Sie das Posting noch einmal. Haben Sie die Anweisungen zur korrekten Bewerbung befolgt? Haben Sie die korrekten Angaben in Ihrem Anschreiben hervorgehoben? Solltest du deinen Lebenslauf verfeinern, um bestimmte Fähigkeiten über andere zu reflektieren?
• Vor einem Interview: Ganz gleich, ob es sich um ein Telefon oder ein persönliches Gespräch handelt, lesen Sie die Stellenbeschreibung vor dem Gespräch sorgfältig durch. Dies erinnert Sie an die Details des Gesprächs und zeigt Ihnen, welche Punkte hervorgehoben werden sollten.

Machen Sie nicht den Fehler, nur die Stellenausschreibung zu überfliegen: Während Sie sie vielleicht schwer zu lesen oder sich wiederholend finden, helfen Ihnen die in den Aufträgen enthaltenen Informationen, die perfekte Bewerbung einzureichen und Antworten auf Fragen zu geben.

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