Wie man ein Bewerbungsgespräch ablehnt mit einem Briefmuster

Manchmal, nachdem Sie sich um einen Job beworben haben, können Sie feststellen, dass die Position nicht mehr wie eine gute Übereinstimmung erscheint. Wenn Sie kontaktiert werden, um ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle zu arrangieren, an der Sie nicht mehr interessiert sind, müssen Sie das Vorstellungsgespräch höflich ablehnen. Der einfachste Weg, dies zu tun, ist oft per Brief oder E-Mail.

Es gibt viele Gründe, warum Sie sich nach dem Einreichen Ihrer Bewerbung und Ihres Lebenslaufs entschlossen haben, dass Sie diesen bestimmten Job nicht mehr möchten.

Sie haben möglicherweise mehr über die Position oder das Unternehmen geforscht und festgestellt, dass Ihre Ideale nicht kompatibel sind. Vielleicht haben Sie mit der Umsiedlung gerechnet und dann eine Planänderung vorgenommen. Die Position, für die Sie sich beworben haben, war möglicherweise geringer, als Sie qualifiziert sind, und in der Zeit seit Ihrer ersten Bewerbung wurde Ihnen eine angemessenere Stelle angeboten.

Hier ist ein Beispiel für einen Brief, der per E-Mail gesendet wurde, um ein Vorstellungsgespräch abzulehnen. Es besteht keine Notwendigkeit, einen Grund anzugeben, das Interview abzulehnen. Es ist am besten, Ihren Brief einfach und prägnant zu halten, weil Sie vielleicht daran interessiert sind, sich in Zukunft wieder bei der Firma zu bewerben.

Beispielschreiben, das eine Intervieweinladung ablehnt

Betreffzeile der E-Mail-Nachricht: Intervieweinladung - Ihr Name

E-Mail-Nachricht:

Sehr geehrter Name:

Vielen Dank, dass Sie mich für die Position der Jobtitel in Betracht gezogen und mich zu einem Interview mit dem Firmennamen eingeladen haben. Ich möchte jedoch meine Bewerbung für diese Stelle zurückziehen.

Ich bedanke mich aufrichtig, dass Sie sich die Zeit genommen haben, meine Bewerbung zu prüfen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Überlegung.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name
E-Mail-Adresse
Telefon

Tipps und Vorsichtsmaßnahmen zum Senden eines Briefes Ablehnen eines Bewerbungsgesprächs Einladung

Seien Sie sicher. Nachdem Sie das Bewerbungsgespräch abgelehnt haben, können Sie nicht mehr zurückgehen. Möglicherweise können Sie sich später auf zukünftige Stellen oder sogar auf die gleiche Stelle bewerben, wenn sich die Umstände ändern - das ist schließlich einer der Hauptgründe für die Absendung eines förmlichen, höflichen Schreibens, in dem die Einladung abgelehnt wird.

Aber Sie werden nicht in der Lage sein, diese Gelegenheit zu einem Interview zu sagen, nachdem Sie nein gesagt haben. Versuchen Sie dies zu tun, und Sie riskieren, sich als unzuverlässig, flockig, unentschlossen oder schlimmer auszugeben.

Sei pünktlich. Auch wenn Sie sicher sein müssen, dass Sie sich nicht für ein Vorstellungsgespräch entscheiden, sollten Sie auch auf die Einladung eines Arbeitgebers reagieren, sich so schnell wie möglich zu treffen. Dies gilt insbesondere, wenn Sie bereits feste Pläne für ein formelles Interview gemacht haben. So können Sie das Interview abbrechen, wenn Sie bereits ein Meeting geplant haben.

Achten Sie auf die Zeit und Prioritäten des Personalchefs. Wenn Sie mit dem Interviewprozess nicht weitermachen, ist es wichtig, so schnell wie möglich zurückzutreten, damit ein interessierter Kandidat Ihren Platz einnehmen kann.

Sei höflich. Denken Sie daran, dass Sie die Tür für zukünftige Gelegenheiten offen lassen wollen (oder stellen Sie zumindest sicher, dass Sie sie nicht zuklappen). Die meisten Branchen sind sehr kleine Welten, und Personalverantwortliche vernetzen sich mit anderen Personalverantwortlichen anderer Unternehmen, um qualifizierte Bewerber zu finden und zu helfen.

Seien Sie in Ihrer Kommunikation mit dem Personalchef unhöflich, und Sie könnten sich von anderen Aufgaben fernhalten, die Ihren Zielen besser entsprechen.

Sie würden sicherlich keine Chance haben, wenn Sie in der Zukunft für eine Anstellung bei ihrer Organisation in Frage kämen.

Sei vage. Der Zweck des Briefes ist es, den Personalchef zu informieren, dass sich Ihre Pläne geändert haben, so dass er oder sie sich mit einem anderen Kandidaten fortbewegen kann. Sie müssen keine spezifischen Gründe angeben, warum Sie nicht mehr interessiert sind.

Auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie sich entschuldigen müssen oder Ihre Entscheidung, ein Interview zu führen, nicht gerechtfertigt sind, wird Sie dies zwangsläufig in ein schlechtes Licht rücken, da jede Erklärung, die Sie anbieten, höchstwahrscheinlich als Begründung für Ihre Ablehnung des Arbeitgeberinteresses angesehen wird. in Ihnen. Es ist am besten, wenn Sie sie wissen lassen, dass sich Ihre Absichten geändert haben, ohne zu erklären, warum. Die meisten Interviewer werden es zulassen und dankbar sein, dass Sie sie auf dem Laufenden gehalten und ihnen die Zeit gelassen haben, ein Interview mit einem alternativen Kandidaten zu vereinbaren.

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