Wie man einen Recruiter wählt und sich mit ihm trifft

Erwägen Sie die Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler? Wie kann ein Personalvermittler bei der Einstellung helfen? Ist der Gedanke, dass jemand anders an Ihrer Arbeitssuche beteiligt ist, anstrengend? Die Auswahl und Zusammenarbeit mit einem Personalvermittler kann durch die Befolgung dieser Vorschläge weniger angstauslösend werden. Dieser Ansatz erfordert jedoch, dass der Stellensuchende einen Teil der Verantwortung für die Partnerschaft übernimmt.

Ich frage jeden Arbeitssuchenden, mit dem ich zusammenarbeite "Was gefällt Ihnen nicht an der Arbeit mit Personalvermittlern?" Hier sind einige Fragen und Vorschläge, die auf den Antworten basieren, die ich zu meiner Frage erhalten habe.

Was der Personalvermittler Sie fragen sollte

Fragen Sie bei Ihrem ersten Kontakt den Personalverantwortlichen nach Ihnen und Ihren Interessen und nehmen Sie sich etwas Zeit, um Sie kennenzulernen, bevor Sie deren Tagesordnung erläutern? Ich habe eine Regel für mich selbst "Ich rekrutiere die Art und Weise, wie ich rekrutiert werden möchte." Es gibt niemals eine Ausnahme.

Gibt der Recruiter einige Informationen über sich selbst weiter? Sie möchten wissen, dass Sie mit einer Person arbeiten, die Sie professionell einfühlt.

Fragen an den Personalvermittler

Hier sind einige grundlegende Fragen, die der Personalvermittler stellen muss, bevor Sie eine Partnerschaft eingehen.

• Wie lange haben Sie schon rekrutiert?
• Können Sie die Namen einiger Arbeitgeber mitteilen, mit denen Sie gearbeitet haben?
• Was ist Ihre Rekrutierungsspezialität?
• Arbeiten Sie mit Unternehmen zusammen, die jemanden mit meinen Qualifikationen und Erfahrungen einstellen möchten?
• Wie viele Personen mit meinem Hintergrund haben Sie geholfen, im letzten Jahr eingestellt zu werden?
• Wer zahlt Ihr Honorar? (es sollte das einstellende Unternehmen sein)

Recruiter-Follow-Up

Wie oft sollten wir miteinander fortfahren und wie werden wir das tun? Ich verwende Web 2.0-Technologien, aber das Telefon ist das beste Werkzeug, das für den Personalvermittler und den Arbeitssuchenden verfügbar ist.

Stellen Sie sicher, dass der Personalbeschaffer über alle Ihre aktualisierten Kontaktinformationen verfügt (Privat- und Mobiltelefon, E-Mails, die nicht Ihr derzeitiger Arbeitgeber sind, LinkedIn, Twitter und IM-ID).

Stellen Sie sicher, dass Sie die bevorzugte Kontaktperson des Personalvermittlers haben. Wenn es nur die E-Mail des Personalvermittlers ist, wäre ich besorgt.

Bestätigen Sie Ihr Arrangement

Bitten Sie den Personalvermittler, zu bestätigen, was Sie in einer E-Mail besprochen haben. Besser noch, Sie bestätigen, was in einer E-Mail an den Personalvermittler besprochen wurde. Informieren Sie den Personalvermittler, dass Sie Ihren Lebenslauf nicht ohne Ihre Erlaubnis an Unternehmen senden.

Fragen Sie den Personalvermittler nach den Namen der Kunden, an die Sie sich wenden. Sie möchten die mehrfache Einreichung bei derselben Firma durch Sie und / oder andere Personalvermittler um jeden Preis vermeiden. Dies kann Ihren Versuch stoppen, sofort eine Position bei dieser Firma zu landen.

Ihre Stellensuche

Der Personalvermittler sollte Sie fragen, wo Sie sich gerade befinden, um eine Position zu finden.Wenn nicht, informieren Sie den Personalvermittler, wo und was Sie tun. Wenn Sie ein Angebot für eine Beschäftigung haben und es nicht offiziell akzeptiert haben, informieren Sie den Personalvermittler.

Wenn Sie ein Interview führen

Fragen Sie den Personalbeschaffer nach der Website-Adresse des Kundenunternehmens. Mach deine Hausaufgaben. Erforschen Sie das Unternehmen. Vergewissern Sie sich, dass der Personalverantwortliche Ihnen die Namen und Titel der Person (en) mitgeteilt hat, mit der Sie sich bewerben werden und wie der Befragungsprozess abläuft. Google Name (n) des oder der Interviewer.

Suchen Sie auf LinkedIn nach dem Namen des Interviewers und lesen Sie dessen Profil. Setzen Sie sich mit Ihrem Personalvermittler zusammen. Dies zeigt dem Recruiter Ihr Engagement und das Engagement des Recruiters für Sie.

Fragen Sie den Personalvermittler, welche Fragen Sie zu dem Interview haben. Der Recruiter sollte Sie auf das Interview mit Fragen vorbereiten können.

Kompensation bestätigen

Erläutern Sie detailliert, wie die Kompensation für die Position ist. Bestätigen Sie eine Vereinbarung über die Vergütung mit dem Personalbeschaffer per E-Mail. Die meisten Unternehmen haben heute einen Vorteilslink auf ihrer Website, also prüfen Sie auch die Vorteile.

Wenn Sie mit den Antworten und der Interaktion zufrieden sind und Sie und der Personalvermittler durch diesen Prozess eine Beziehung entwickelt haben, dann haben Sie den richtigen Personalvermittler ausgewählt, mit dem Sie zusammenarbeiten möchten.

Mehr über Recruiters: Wie finde ich einen Recruiter? Arten von Recruitern