Wie man ein erfolgreiches Arbeitsplatz-Wellness-Programm baut

Mitarbeiter verbringen durchschnittlich fast neun Stunden am Tag bei der Arbeit - mehr Stunden als jeder andere Ort -, daher scheint es logisch, dass Arbeitgeber einen Arbeitsplatz entwickeln wollen, der ein gesundes Verhalten fördert und fördert.

Effektive Workplace-Wellness-Programme können dazu beitragen, die Kultur eines Unternehmens zu verbessern und das Leben zu verändern. Unternehmen können auch von niedrigeren Fluktuationsraten, weniger Fehlzeiten, Produktivitätssteigerungen und höherer Arbeitszufriedenheit profitieren.

Jahrzehnte nach der Gründung des Wellness Council of America könnte man denken, dass die Schritte, um ein Wellness-Programm auf die Beine zu stellen, einfach sind - geben Sie den Mitarbeitern eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder lassen Sie süße Leckereien los.

Aber so einfach ist das nicht. Mangel an Engagement, ein Mangel an Führungsunterstützung und komplizierte Anreize haben alle das Potenzial, Ihr Wellness-Programm zu entgleisen, bevor es beginnt. Hier sind ein paar Tipps, wie man ein erfolgreiches Workplace-Wellness-Programm aufbaut und einige Dinge vermeidet.

• Fahre NICHT in ein Wellness-Programm.
• Nehmen Sie sich Zeit, um einen formalen Strategieplan mit messbaren Zielen zu entwickeln. Ohne einen Plan werden Sie immer auf den Druck des Tages reagieren, anstatt sich auf bestimmte Ziele zu konzentrieren.
• Starten Sie KEINEN Wellness-Programm ohne Unterstützung.
• Tauschen Sie sich mit so vielen Mitarbeitern und Abteilungen wie möglich aus. Erwägen Sie die Rekrutierung von Mitarbeitern für ein Wellness-Komitee, damit Sie das gesamte Unternehmen erreichen können.

• Vergessen Sie NICHT, sich vom Management einzukaufen.
• Beziehen Sie die Geschäftsleitung als sichtbare Teilnehmer in das Wellness-Programm ein.
• Lassen Sie die Leute NICHT unsicher, wie das Programm funktioniert.
• Kommunizieren Sie konsequent und oft.
• Nennen Sie es nicht als Human Resources Projekt oder Initiative.
• Richten Sie das Wellnessprogramm als etwas viel Größeres ein. Überlegen Sie, wie sich das Programm strategisch auf das Unternehmen auswirkt und wie es in Ihrer Kultur eine Rolle spielt.
• Vergessen Sie NICHT die Nachtschicht.
• Bieten Sie Nachtschichtarbeitern den gleichen Zugang zu Wellnessereignissen und Programmierung wie die Tagesschicht.
• Stoppen Sie das Wellness-Programm NICHT, weil es nicht Millionen von Dollar gespart hat.
• HABEN realistische Erwartungen. Verhaltensänderung braucht Zeit, und die meisten Wellness-Programme sehen seit mindestens 18 Monaten keinen positiven ROI.
• Betrachten Sie die Datenerfassung NICHT als unwichtig.
• Erfassen Sie Daten zum Gesundheitsstatus Ihrer Mitarbeiter. Biometrische Screenings sind eine gute Möglichkeit, objektive Daten zu sammeln.
• Wählen Sie KEINE Programme aus, die für Ihre Mitarbeiter nicht relevant sind. Ein Raucherentwöhnungsprogramm zum Beispiel wirkt sich wenig auf die Kosten aus, wenn das Rauchen und die damit verbundenen Krankheiten keine Kostentreiber für Ihre Krankenversicherung sind.
• Konzentrieren Sie sich auf die Gesundheitsprobleme und Sorgen der Mehrheit Ihrer Mitarbeiter.
• Vergessen Sie nicht, die Privatsphäre der Mitarbeiter anzusprechen. Einige Mitarbeiter fragen sich vielleicht: "Wofür benötigen sie diese Informationen? Können sie mich wegen meiner schlechten Gesundheit entlassen?" Bitte betonen Sie immer wieder, dass persönliche Gesundheitsinformationen vertraulich sind.
• Nehmen Sie nicht an, dass Sie ein großes Budget benötigen.
• Seien Sie kreativ bei der Identifizierung freier Aktivitäten zur Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter: Dinge wie Walking Meetings oder gesunde Potlucks können einen gesunden Arbeitsplatz fördern, ohne die Bank zu sprengen.
• Bauen Sie KEIN kompliziertes Wellness-Programm. verstehen Sie Wellness-Angebote oder wissen nicht, wie Sie teilnehmen können, werden sie frustriert und aufgeben.
• Halten Sie es einfach und unkompliziert.
• Seien Sie nicht negativ oder beleidigen Sie Mitarbeiter.
• Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie Sie möchten, dass Ihr Wellness-Programm zeigt, dass sich das Unternehmen um die Gesundheit der Mitarbeiter kümmert und nicht den Eindruck erweckt, dass das Unternehmen sie dazu zwingt, eine Gesundheitsrisikobewertung vorzunehmen.
• Stellen Sie Ihr Wellnessprogramm NICHT auf Autopilot. > Führen Sie regelmäßige Berichte durch und beurteilen Sie, wie Sie Ihr Wellness-Programm verbessert die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter. Ihr Programm sollte sich mit Ihren Mitarbeitern entwickeln.
• Bauen Sie kein Wellness-Programm auf, nur um die Gesundheitskosten zu senken.
• Betrachten Sie das größere Bild.
• Wellness kann tiefgreifende Auswirkungen auf Ihre Unternehmenskultur, Fluktuationsraten, Rekrutierungsbemühungen und die Gesamtproduktivität haben.
• Befolgen Sie diese Regeln und Gebote und Ihre Implementierung am Arbeitsplatz wird so reibungslos verlaufen, dass Sie sich wundern, warum Sie so lange gewartet haben, um loszulegen. Weitere Tipps zur Implementierung eines Mitarbeiter-Wellnessprogramms finden Sie in dieser Infografik.

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