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Anstelle des standardmäßigen Einzelgesprächs mit einer einzelnen Person wird ein Panel-Interview mit mehreren Personen gleichzeitig durchgeführt. Leute, die an dieser Art von Interview teilgenommen haben, beschreiben es oft in negativen Begriffen - die "Feuerteam" -Vibe und die "Härtetest" -Qualität können Panel-Interviews einschüchternd machen.
Wie bei jedem Interview vermitteln jedoch Vorbereitung und Übung Vertrauen und erleichtern den Prozess.
Also beiseite legen Sie Ihre Angst! Überprüfen Sie die folgenden Strategien und Tipps, damit Sie während Ihres Panel-Interviews zuversichtlich sind und sich während des Gesprächs gut entwickeln. Außerdem erfahren Sie, warum Panel-Interviews für Arbeitgeber attraktiv sind.
Vorbereitung auf ein Panel-Interview
Die Vorbereitung auf ein Panel-Interview unterscheidet sich nicht von der Vorbereitung auf ein Standard-Interview: Sie sollten Ihre Hausaufgaben machen, die Stellenausschreibung sorgfältig durchgehen und Antworten auf die übliche Interview-Frage üben. sowie branchen- und karrierspezifische. Gehen Sie in das Panel-Interview, seien Sie bereit, über Ihre wichtigsten Leistungen zu sprechen, und beschreiben Sie jeden Job in Ihrem Lebenslauf.
Schließlich, anstatt in den Hintergrund eines einzigen Interviewers zu schauen, untersuchen Sie die Arbeitserfahrung von all Personen, die mit Ihnen sprechen werden. Zu wissen, welche Personen sich im Interviewraum befinden und welche Berufsbezeichnungen und Aufgaben sie haben, kann einen Eindruck vermitteln, wo der Job, den Sie interviewen, in das Unternehmen passt.
Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs für alle Personen haben, die beim Panel-Interview anwesend sein werden (und bringen Sie vielleicht ein paar extra mit, nur für den Fall).
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Während des Panel-Interviews
Befolgen Sie diese Strategien und Tipps für den Erfolg während des Panel-Interviews.
Lesen Sie den Raum und engagieren Sie sich mit allen: Beginnen Sie, indem Sie sich vorstellen; schüttelt jedem im Raum die Hand. Engagieren Sie sich mit dem gesamten Raum - spielen Sie keine Favoriten, wenn Sie Fragen beantworten. Denken Sie daran, dass Sie nicht unbedingt wissen, wer die meisten Entscheidungsbefugnisse in Bezug auf die Einstellung hat, also versuchen Sie, jedem, der Ihnen eine Frage stellt, eine gründliche und durchdachte Antwort zu geben, unabhängig von der Berufsbezeichnung oder der Präsentation.
Augenkontakt herstellen: Betrachten Sie jeden, der Fragen beantwortet, anstatt sich nur auf die Person zu konzentrieren, die die Frage gestellt hat. Kalibrieren Sie Ihre Antworten auf die Reaktionen der Gruppe. Natürlich wird ein Interviewer manchmal positiv auf Ihre Antwort antworten, ein anderer nicht. Rasseln Sie nicht! Arbeite einfach daran, alle so gut wie möglich zu gewinnen.
Ein Gesprächsgefühl anstreben: Für ein erfolgreiches Interview ist es nicht entscheidend, aber ein typisches Zeichen dafür, dass ein Interview gut läuft, ist, dass es sich eher wie ein Gespräch als ein Verhör anfühlt.Wenn Sie sich von der voreiligen Salve von Fragen und Antworten lösen, ist das ein Zeichen dafür, dass Sie sich wirklich mit den Interviewern verbinden. In einem Panel-Interview kann es besonders schwierig sein, aus diesem Muster herauszukommen. Versuchen Sie, frühere Fragesteller in Ihren Antworten zu bestätigen, indem Sie Dinge sagen wie: "Wie Bob bereits erwähnt hat, ist es sehr wichtig, dass das gesamte Team involviert ist" oder "Wie zuvor vereinbart, ist XY für den Verkauf von entscheidender Bedeutung. "Dies ist eine nette Möglichkeit, die Leute wissen zu lassen, dass Sie aufmerksam zugehört haben und das Interview konversationsähnlich gemacht hat.
Seien Sie geduldig: Einige Paneele sind fein kalibrierte Maschinen, wobei jede Person für eine Art von Frage verantwortlich ist. Aber es ist auch möglich, dass Sie auf einem Panel landen, wo mehrere Leute eine ähnliche Frage stellen. Sei nicht frustriert oder schnippisch! Einfach die Antwort mit anderen Worten neu formulieren. Betrachten Sie dies als eine Gelegenheit, noch mehr Details und Einsichten anzuhäufen.
Lesen Sie häufig gestellte Fragen und Antworten zum Panel-Interview.
Nach dem Panel-Interview
Sobald Sie das Panel-Interview durchgearbeitet haben, ist es Zeit für Dankesschreiben: Sie können eine Gratulation an alle Teilnehmer im Panel senden, aber im Idealfall senden Sie eine Notiz zu jedem Interviewer individuell. Die Notizen können ähnliche Themen haben, zielen jedoch darauf ab, sie für jede Person so spezifisch wie möglich zu machen. Hier finden Sie weitere Informationen zum Schreiben einer starken Dankesnotiz.
Warum haben Arbeitgeber Panel-Interviews?
Denken Sie daran, wie wir erwähnt haben, dass Panel-Interviews einschüchternd sein können? Nun, für einige Mitarbeiter ist dies ein Grund, diese Art von Interview zu nutzen: Es ermöglicht dem Unternehmen eine realistische Vorschau darauf, wie sich Kandidaten unter stressigen und schwierigen Bedingungen verhalten. Bei einigen Berufen - zum Beispiel Verkäufen - entsprechen die Fähigkeiten und die Einstellung, die erforderlich sind, um während eines Panel-Interviews gute Leistungen zu erbringen, den Jobanforderungen. Panel-Interviews können auch Aufschluss darüber geben, wie Kandidaten auf Gruppensituationen reagieren, mit anderen zusammenarbeiten, interne Konflikte steuern oder unterschiedliche Persönlichkeitstypen ausbalancieren.
Panel-Interviews werden nicht immer als Evaluierung durchgeführt: Oft ist es der praktischste und bequemste Weg für Arbeitgeber, Interviews zu planen. Anstatt zu verlangen, dass Kandidaten für mehrere Interviews erscheinen, können Panel-Interviews eine effizientere Option sein, die es dem einstellenden Unternehmen ermöglicht, Zeit zu sparen und schnell Entscheidungen zu treffen, anstatt den Prozess über mehrere Wochen (oder Monate!) Zu verbreiten.
Neben Panel-Interviews können sich einige Mitarbeiter für ein Gruppeninterview entscheiden, bei dem ein Interviewer mit mehreren Kandidaten gleichzeitig sprechen kann oder mehrere Interviewer eine Gruppe von Kandidaten interviewen können. Während dies für den Arbeitgeber und für Kandidaten effizient und zeitsparend sein kann, erfordert diese Form des Interviews Selbstvertrauen und Selbstbehauptung.
Behalten Sie während der Vorbereitung all diese potenziellen Motivationen für ein Panel-Interview im Hinterkopf - und erinnern Sie sich auch daran, dass die Interviewer möchten, dass Sie erfolgreich sind. Wenn sie nicht der Meinung waren, dass Sie für die Rolle qualifiziert sind und ein starker potenzieller Kandidat sind, würden sie nicht die Zeit verschwenden, die alle Teilnehmer des Panels mitbringen.
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