Zurücktritt, wie HR die Vergütung übernimmt, wenn ein Mitarbeiter

Leser-Frage: Wie sollte Personalabteilung zahlen, wenn ein Angestellter zurücktritt?

Ich habe kürzlich Ihren Artikel über Wie man mit einem Mitarbeiter-Rücktritt umgeht, gelesen und hatte eine Frage. Wir ließen einen Mitarbeiter in einem Rücktrittsschreiben zurücktreten und kündigten ihn zwei Wochen vorher an.

Der Rücktritt des Mitarbeiters war willkommen, und wir glaubten nicht, dass wir ihn noch zwei Wochen halten würden, um unseren anderen Mitarbeitern oder dem Job zu helfen. Also gaben wir an, dass seine Dienste am selben Tag enden würden.

Wir gingen mit dem Mitarbeiter hinaus und wünschten ihm alles Gute für seinen zukünftigen Job.

Wenn Sie vorschlagen, dass das Unternehmen für seine Zeit bezahlt, bedeutet dies, dass das Unternehmen die zusätzlichen zwei Wochen, die als Kündigung angegeben wurden, bezahlen muss? Es hört sich so an, als ob Sie uns empfehlen, den Arbeitnehmer so zu bezahlen, als hätte er fortfahren können, als wir den Rücktritt akzeptiert haben.

Personalabteilung

Ich würde für die zwei Wochen des Arbeitnehmers genau so bezahlen, als ob er oder sie zwei Wochen gearbeitet hätte. Mein Artikel über den Umgang mit einem Rücktritt empfiehlt dies auf jeden Fall. Hier ist der Grund, warum Sie die Zeit des Mitarbeiters möglicherweise auszahlen möchten, wenn Sie diese bei Ihrem Rücktritt aus Ihrem Unternehmen entfernen.

Sie wollen keinen Präzedenzfall schaffen oder sich in einer Situation wiederfinden, in der Sie Mitarbeiter anders behandeln. Angenommen, Sie möchten vielleicht, dass ein guter, geschätzter Mitarbeiter zwei Wochen nach seinem Rücktritt arbeitet oder seine früheren Beiträge erkennt, indem Sie für seine Zeit bezahlen, möchten Sie Ihre Optionen offen lassen.

Die Zahlung einiger und nicht anderer Mitarbeiter nach einem Rücktritt, egal aus welchem ​​Grund, könnte als Diskriminierung ausgelegt werden.

Wenn andere Mitarbeiter wissen, dass Sie ihnen nicht erlauben können, ihre zweiwöchige Kündigungsfrist zu vereinbaren oder für die Kündigungsfrist eine Vergütung zu erhalten, ermutigen Sie die Mitarbeiter, nicht mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zu kündigen.

Sie erstellen eine Umweltnorm, in der die Leute einfach aufhören, wenn sie die Bezahlung für ihre letzten zwei Arbeitswochen verdienen wollen. Sie sagen es dir erst am letzten Tag.

Da Sie davon ausgehen können, dass die meisten Mitarbeiter die Zwischenzahlung bei Kündigung wünschen, möchten Sie nicht, dass Ihre Mitarbeiter glauben, dass ihre einzige Option darin besteht, ohne Vorankündigung zu kündigen.

Sie sind dankbar, dass dieser Angestellte, den Sie ohnehin feuern wollten, geht. Es ist nichts falsch mit einem kleinen Dankeschön (zwei Wochenlohn) für die Zeit, Energie, Papierkram und so weiter, die Sie gerade mit seinem Rücktritt gerettet haben.

Zwei Wochen Lohn sind im Vergleich zu dem, was Ihre Organisation möglicherweise erlebt hat, wenn Sie die traditionellen Wege eines Leistungsverbesserungsplans (PIP) oder progressiver Disziplinarmaßnahmen eingeschlagen haben.Danke deinen glücklichen Sternen, gib ihm einen letzten Gehaltsscheck und sag auf Wiedersehen.

Es ist sehr unwahrscheinlich, dass dieser Mitarbeiter in der Lage ist, Sie aus irgendeinem Grund wegen seines Rücktritts zu verklagen. Wenn er oder sie es tat, wenn Sie die zwei Wochen nach seinem Rücktritt bezahlt haben, sehen Sie aus wie ein guter Mann - was immer gut ist, wenn Sie vor einem Gericht stehen.

Ihr Ziel, den Mitarbeiter aus Ihrem Arbeitsverhältnis zu entfernen, ist erledigt und alles sollte gut sein.

Aber überprüfen Sie mit Ihrem eigenen Arbeitsrechtsanwalt, bevor Sie etwas unternehmen.

Mehr über den Rücktritt

• Wie Sie von Ihrem Arbeitsplatz zurücktreten können
• Wenn Mitarbeiter zurücktreten
• Beispiel Rücktrittsschreiben

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