Tod eines Kollegen - Wie man fertig wird, wenn ein Mitarbeiter stirbt

Wir verbringen einen Großteil unserer Arbeitszeit und damit viele Stunden mit unseren Mitarbeitern. Es ist kein Wunder, dass unsere Beziehungen zu ihnen sehr intensiv sind. Mit der Zeit werden viele zu unseren Freunden. Manchmal zählen wir sie sogar zu unseren engsten. Wenn einer stirbt, wird es uns zweifellos sehr schwer treffen.

Der Tod eines Kollegen, mit dem Sie befreundet sind, hinterlässt natürlich eine persönliche Lücke in Ihrem Leben. Du wirst diesen Verlust betrüben.

Kann man das auch über Kollegen sagen, mit denen Sie nicht besonders eng verbunden sind? Während Sie den Verlust nicht so tief oder auf einer persönlichen Ebene trauern können, wird es Sie beruflich beeinflussen, besonders wenn Sie auf Ihren Kollegen verlassen haben, um Ihnen zu helfen, Ihre Arbeit zu erledigen.

Warum Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht genug Zeit gibt, um zu trauern

Unabhängig davon, ob Ihr Mitarbeiter auch ein Freund oder jemand war, von dem Sie bei der Arbeit abhängig waren, werden Sie Zeit haben, Ihre Trauer zu verarbeiten - je persönlicher die Beziehung, desto länger dauert es. Leider muss das Leben weitergehen, wenn es um Arbeit geht. Wenn ein Angehöriger stirbt, werden die meisten Arbeitgeber Ihnen ein paar freie Tage geben. Wenn ein enger Freund stirbt, kannst du normalerweise einen persönlichen Tag in Anspruch nehmen, um zu trauern. Wenn jedoch ein Kollege stirbt, kann ein ganzes Büro nicht aufhören zu arbeiten. Ein Unternehmen kann nicht existieren, wenn seine Mitarbeiter nicht arbeiten. Selbst wenn sie es wollen, ist es unwahrscheinlich, dass Ihr Arbeitgeber in der Lage ist, Ihnen ausreichend Zeit zu geben, um den Tod Ihres Kollegen zu betrauern.

Sogar Ihr Chef, der möglicherweise versucht, emotional mit diesem Verlust fertig zu werden, muss seine oder ihre Gefühle beiseite legen, um mit der Wirkung umzugehen, die er auf sein oder ihr Geschäft haben wird. Der verstorbene Angestellte hatte eine spezifische Rolle am Arbeitsplatz. Er oder sie hatte einen Job, der immer noch erledigt werden muss. Der Arbeitgeber kann die Position nicht einfach deshalb eliminieren, weil die Person, die sie ausgefüllt hat, verschwunden ist.

Es liegt im Management, jemanden zu ersetzen, der auf persönlicher Ebene unersetzbar erscheinen mag. Die Angestellten, die sie zurücklassen, müssen akzeptieren, dass jemand anderes den Job übernommen hat und möglicherweise den Schreibtisch ihres verstorbenen Freundes. Sie mögen sogar ihren neuen Kollegen ärgern, obwohl sie verstehen, dass es unlogisch ist, dies zu tun.

Tod eines Mitarbeiters: Ehren seines oder ihres Gedächtnisses

Obwohl Ihr Arbeitgeber nicht schließen kann, um Ihnen und Ihren Mitarbeitern zu erlauben, den Verlust Ihres Kollegen zu betrauern, können Sie Wege finden, Ihre Trauer miteinander zu teilen. Vielleicht können Sie sich beim Mittagessen oder nach der Arbeit treffen, um Ihre Gefühle über diesen Verlust und Ihre Erinnerungen an Ihren verstorbenen Arbeitskollegen und Freund zu besprechen. Sie können Ihren Kollegen auch ehren, indem Sie eine Gedenkfeier organisieren.

Es gibt auch langlebigere Wege, jemanden zu ehren, mit dem Sie gearbeitet haben.Sie können eine Veranstaltung einrichten, um Geld für die Lieblingswohltätigkeit Ihrer Mitarbeiter oder für eine Organisation zu sammeln, die das Bewusstsein für die Krankheit schärft, die ihr Leben gekostet hat. Sie können Ihren Arbeitgeber bitten, ihm ein Zimmer am Arbeitsplatz zu nennen. Ihr jährliches Firmenpicknick kann jedes Jahr zu Ehren Ihres verlorenen Mitarbeiters stattfinden. Auf diese Weise können Sie sich alle an eine Feier erinnern, nicht nur an eine Trauer.

Eine andere Möglichkeit, das Vermächtnis Ihres Kollegen zu verwirklichen, ist die Einrichtung eines Stipendiums, das den Schülern zugute kommt, die ähnliche Arbeit verrichten möchten. Ein Stipendienfonds kann auch für seine Hinterbliebenen eingerichtet werden.