Wie man aus einem Job aus persönlichen Gründen zurücktritt

Wenn Sie aus beruflichen und nicht aus beruflichen Gründen von Ihrem Arbeitsplatz zurücktreten müssen, kann es schwierig sein, Ihrem Arbeitgeber zu sagen, wie viele Informationen er teilen muss.

Manchmal müssen Sie Ihrem Arbeitgeber die Details nicht mitteilen. Zum Beispiel können Sie einfach angeben, dass Sie aus persönlichen oder familiären Gründen abreisen.

In anderen Fällen möchten Sie vielleicht einen Grund angeben. Zum Beispiel, wenn Sie wegen einer familiären Erkrankung gehen oder Sie ein Elternteil bleiben, können Sie dies teilen.

Lesen Sie weiter unten, wie Sie zurücktreten können, wie Sie es Ihrem Vorgesetzten mitteilen können und wie Sie nach der Abreise mit dem Unternehmen in gutem Einvernehmen bleiben.

Wie viel zu teilen ist

Es kann schwierig sein zu wissen, wie viel Sie mit Ihrem Arbeitgeber darüber teilen müssen, warum Sie gehen. Wenn Sie überhaupt nicht mit dem Teilen Ihrer Gründe beunruhigt sind, sagen Sie einfach, dass Sie "aus persönlichen Gründen" gehen. Dies wird Ihrem Chef zeigen, dass Sie nicht gehen, weil Sie mit der Firma unzufrieden sind, ohne zu viele Details zu geben.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie sich für eine Stelle im Unternehmen erneut bewerben könnten, sobald Ihre persönlichen Probleme geklärt sind, können Sie ein wenig mehr Details bereitstellen. Wenn Sie zum Beispiel zurücktreten, weil Sie ein paar Jahre lang ein stationärer Elternteil sein werden, könnten Sie dies Ihrem Chef sagen.

Wenn Sie tatsächlich zurücktreten, weil Sie mit der Arbeit unzufrieden sind, gehen Sie nicht ins Detail. Sie wollen eine gute Beziehung mit dem Unternehmen pflegen, egal was passiert.

In diesem Fall können Sie die vage Sprache verwenden, die Sie "aus persönlichen Gründen" verlassen.

Wie Sie Ihrem Boss sagen können

Wenn Sie aus persönlichen Gründen zurücktreten, ist der erste Schritt um mit Ihrem Chef persönlich zu sprechen. Sie können wählen, ob Sie ihm persönliche Daten über den Grund Ihres Austritts mitteilen möchten oder nicht.

Wenn Sie es vage halten wollen, sagen Sie einfach, dass Sie aus persönlichen oder familiären Gründen gehen.

Als erstes mit Ihrem Chef zu sprechen, ist eine professionelle, höfliche Art, den Rücktrittsprozess zu beginnen.

Wie schreibe ich einen Rücktrittsbrief

Nachdem Sie mit Ihrem Vorgesetzten gesprochen haben, schreiben Sie Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Personalbüro einen Rücktrittsbrief zu. Bestätigen Sie, dass Sie aus persönlichen Gründen abreisen, und geben Sie an, wann Sie abreisen werden. Bieten Sie auch an, während der Umstellung zu helfen, wenn möglich.

Wie bei Ihrer persönlichen Unterhaltung mit Ihrem Chef können Sie entscheiden, wie viel Sie darüber mitteilen möchten, warum Sie gehen. Sie können entweder einfach angeben, dass Sie aus persönlichen Gründen gehen, oder etwas genauer ins Detail gehen. Aber gehen Sie nicht zu sehr ins Detail. Sie wollen den Brief kurz halten.

Lesen Sie hier ein Beispiel für ein Rücktrittsschreiben, wenn Sie aus persönlichen Gründen abreisen.

Sei positiv

Wenn du das Unternehmen und den Job in deinem Rücktrittsschreiben und in deinem Gespräch mit deinem Chef besprichst, bleibe positiv. Es gibt nichts zu gewinnen, wenn man negativ ist, selbst wenn es eine schwierige Arbeitsumgebung ist. Du gehst, also ist es vorbei.

Ihr Arbeitgeber muss möglicherweise eine Referenz sein oder Ihnen in Zukunft ein Empfehlungsschreiben schreiben.

Deshalb wollen Sie mit dem Unternehmen gut umgehen. Sie wollen nicht, was Sie über Ihren Arbeitgeber sagen, um Ihre zukünftigen Arbeitsmöglichkeiten zu gefährden.

Wenn Sie zurücktreten, können Sie sogar sagen, dass Sie aus persönlichen Gründen (oder aus keinem bestimmten Grund) ausreisen, wenn der Grund tatsächlich darin besteht, dass Sie mit dem Job oder der Firma unzufrieden sind. Dies hilft Ihnen, in Ihrem Rücktritt nicht kritisch gegenüber dem Unternehmen zu sein.

Wenn Sie Ihre Arbeit hassen, die Firma hassen oder die Bezahlung schrecklich ist, sollten Sie das in Ihrem Brief oder Ihrem Gespräch mit Ihrem Chef nicht erwähnen.

Andere Wege, um von einem Job zurückzutreten

Auch hier ist der beste Weg, um von Ihrem Job zurückzutreten, Ihren Arbeitgeber persönlich zu informieren und dann mit einem offiziellen Rücktrittsgeschäftsbrief fortzufahren. Manchmal treten jedoch persönliche Probleme schnell auf und zwingen Sie dazu, auf andere, schnellere Weise zurückzutreten.

Wenn es sich um mildernde Umstände handelt, müssen Sie möglicherweise auf dem Telefon zurücktreten oder eine E-Mail-Nachricht senden. Bedenken Sie jedoch, dass dies weniger professionelle Rücktrittsarten sind, verwenden Sie diese Methoden daher nur in Notsituationen.

Idealerweise möchten Sie Ihrem Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus mitteilen, wann Sie zurücktreten. Das ist professionell und höflich und wird Ihnen helfen, mit Ihrem Chef auf gutem Fuß zu bleiben. Unter gewissen Umständen müssen Sie jedoch früher zurücktreten. Wiederum tun Sie dies nur, wenn es sich um einen Notfall handelt. Geben Sie dem Unternehmen so viel Zeit wie möglich.

Rücktrittsschreiben aus persönlichen Gründen Beispiele

Hier sind Beispielrücktrittsbriefe, einschließlich allgemeiner Briefe, die persönliche Gründe für den Austritt zitieren, und andere, die die Gründe für Ihren Austritt näher spezifizieren.

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