Wie staatliche Rentensysteme die Anspruchsvoraussetzungen festlegen

Haben Sie sich jemals gefragt, warum Regierungsangestellte scheinen in so einem jungen Alter in den Ruhestand zu gehen? Nun, der Grund dafür ist, dass staatliche Rentensysteme oft eine Regelung für den Ruhestand vorsehen, die es den Menschen erlaubt, dies zu tun. Dies ist ein so wichtiger Vorteil, dass viele Regierungsangestellte keine Beschäftigung außerhalb des öffentlichen Sektors oder gar außerhalb von Organisationen innerhalb ihres eigenen Ruhestandsystems suchen.

Die staatlichen Rentensysteme basieren auf zwei Faktoren: Alter und Dienstalter.

Für fast jedes staatliche Rentensystem gibt es eine Zahl, die die Summe aus dem Alter eines Mitarbeiters und den Dienstjahren darstellt, die einen Mitarbeiter berechtigen, in den Ruhestand zu treten.

Die Regel von 80

Viele Systeme verwenden die Regel von 80. Dies bedeutet, dass, wenn das Alter und die Dienstjahre eines Mitarbeiters 80 betragen, der Arbeitnehmer in den Ruhestand treten kann. Hier ist ein Beispiel. Ein Angestellter beginnt im Alter von 27 Jahren für eine Regierungsbehörde zu arbeiten. Das Rentensystem der Organisation arbeitet nach der Regel 80. In Anbetracht des Alters dieses Angestellten und der Regel von 80 ist der Angestellte im Alter von 53 1/2 Jahren nach 26 1 / 2 Jahre Dienst.

Dieses Frühverrentungsalter gibt dem Arbeitnehmer noch viele Arbeitsjahre, um eine zweite Laufbahn einzuschlagen oder in den öffentlichen Dienst zurückzukehren, um einen Doppeleinstieg zu absolvieren. Doppeltes Eintauchen ist, wenn ein Angestellter sich zurückgezogen hat und eine Annuität zeichnet, aber auch arbeitet und ein Gehalt in einer Organisation verdient, die am gleichen Ruhestandssystem teilnimmt.

Rentensysteme haben oft Vorkehrungen für diejenigen, die sehr spät in ihrer Laufbahn im öffentlichen Dienst anfangen. Systeme können ein Renteneintrittsalter einführen, bei dem Personen in den Ruhestand treten können, auch wenn sie die Regel von 80 nicht erreicht haben. Viele Systeme ermöglichen es den Mitarbeitern im Alter von 65 Jahren, unabhängig von ihrem Dienstjahr in den Ruhestand zu gehen. Diese Personen erhalten kleine Renten wegen ihrer wenigen Jahre im System, und sie können nicht die gleichen Gesundheitsfürsorgevorteile haben wie die, die die Regel von 80 vor dem Zurückziehen erreichen.

Um die Anzahl der Mitarbeiter zu erhöhen und die Zahl der Rentner zu reduzieren, haben sich einige Rentensysteme von 80 auf 85 oder sogar 90 erhöht. In diesem Fall werden bestehende Mitarbeiter häufig in die alten Regeln eingeordnet, und neue Mitarbeiter müssen die neuen Anforderungen erfüllen.

Grandfathering

Grandfathering macht Ruhestandssystemänderungen für bestehende Mitarbeiter schmackhafter. Mitarbeiter fühlen sich unterhöhlt, entwertet und betrogen, wenn sich die Regeln des Ruhestandsystems ändern. Zukünftige Mitarbeiter haben wirklich kein Mitspracherecht, weil niemand weiß, wer sie sind.

Während Grandfathering das Verkaufsgespräch vereinfacht, schafft es Verwaltungsaufwand.Ruhestandssysteme müssen zwei oder mehr Regelsätze, Formulare, Hilfedokumente und dergleichen unterhalten. Die erhöhten Wartungskosten dauern ewig an, bis Rentner unter einem alten Regelwerk aussterben.

Die Regel von 90

Sagen wir, der 27-jährige Angestellte in dem früheren Beispiel ist in einem Rentensystem, das mit der Regel von 90 statt der Regel von 80 arbeitet. Wegen dieser einen Änderung wird dieser Mitarbeiter Anspruch auf Altersrente im Alter von 58 1/2 Jahren mit 31 1/2 Dienstjahren haben.

Rentensysteme neigen dazu, strikte Regeln für die Übertragung von Leistungskrediten von einem Rentensystem zu einem anderen zu haben.

Wenn Mitarbeiter zwischen verschiedenen Altersversorgungssystemen wechseln, verlieren sie möglicherweise den Leistungsanspruch. Regierungsangestellte sollten diese Möglichkeit untersuchen, wenn sie einen neuen Arbeitsplatz in Betracht ziehen.

Wenn das Dienstguthaben nicht übertragen wird, haben die Angestellten die Möglichkeit, das alte Altersrentensystem dort zu belassen und im neuen System neu zu beginnen. Ein Mitarbeiter könnte zwischen zwei oder mehr Systemen mit unterschiedlichen Ruhestandsterminen abschließen. Dann sind die Ruhestandstermine lediglich Daten, an denen ein Angestellter auf finanzielle Vorteile zugreifen kann, aber die Angestellten könnten beschließen, gleichzeitig auf alle ihre Annuitäten zuzugreifen.