Tipps zum Entfernen eines Board of Directors Mitglied

Ihr Vorstand ist neben den Top-Verwaltungsassistenten der Führungskräfte die wichtigste Gruppe in Ihrem Unternehmen. Sie haben ein großartiges Team von Vorstandsmitgliedern ausgewählt, aber die Dinge ändern sich.

Warum möchten Sie ein Vorstandsmitglied entfernen?

Sie befinden sich möglicherweise in der unangenehmen Situation, einen Direktor aus Ihrem Vorstand entfernen zu müssen. Dieser Umstand kann aus mehreren Gründen auftreten:

• Der Direktor hat einen anhaltenden Interessenkonflikt, der nicht mit seinen treuhänderischen Verantwortlichkeiten in Einklang gebracht werden kann oder versagt
• Das Vorstandsmitglied hat ethische Grenzen überschritten, potenzielle Klagen wegen sexueller Belästigung oder betrügerischer Aktivitäten ..
• Der Direktor ist ineffektiv, nicht in der Lage, die Aufgabe zu erledigen und nicht angemessen an Board-Diskussionen oder Ausschusssitzungen teilzunehmen.
• Der Regisseur interagiert nicht gut mit anderen (die Art, zu sagen, dass diese Person schwer zu behandeln ist).

Alternativen zur Kündigung eines Vorstandsmitglieds

Einige Möglichkeiten zur Kündigung von Vorstandsmitgliedern sind:

Fristen für Vorstandsmitglieder: Die meisten Unternehmen legen Bedingungen für Vorstandsmitglieder fest, in der Regel welcher oder mehrere Direktoren sich von der Tafel wegdrehen. Eine typische Vereinbarung könnte für eine anfängliche dreijährige Amtszeit mit zwei dreijährigen Wiederbestellungen bestehen. Also, am Ende von neun Jahren muss der Einzelne vom Brett zurücktreten.

Wenn es sich bei der Person um ein wertvolles Mitglied des Vorstandes handelt, kann für ein Jahr eine vorübergehende Nicht-Vorstandsposition gefunden werden. Wenn Sie das Vorstandsmitglied entfernen möchten, kann das Ende des Termins eine Zeit sein, dies zu tun.

Besprechen Sie eine Beurlaubung: Manchmal können gesundheitliche oder andere persönliche Belange die Leistung eines Vorstandsmitglieds beeinträchtigen.

Eine gewisse Zeit, um mit diesen Bedenken fertig zu werden, könnte das Problem lösen. In einigen Fällen können Sie feststellen, dass das Vorstandsmitglied bereit ist zu gehen, oder Sie können ihn oder sie davon überzeugen, nicht zurückzukommen.

Nehmen Sie eine persönliche Intervention vor: Der schwierigste Weg, einen Regisseur zu entfernen, ist ein persönliches Gespräch mit dieser Person und schlägt vor, dass er oder sie das Board verlassen muss. Der Vorstandsvorsitzende und der Vorstandsvorsitzende und vielleicht der Vorstandsanwalt müssen möglicherweise an dieser Diskussion teilnehmen.

Als letztes Mittel, erwägen Sie Amtsenthebung

Die Satzung Ihres Unternehmens sollte eine Methode enthalten, mit der ein Vorstandsmitglied wegen ungeheuerlicher Handlungen, Pflichtverletzungen oder Interessenkonflikten formell entfernt werden kann. Die Abstimmung über die Amtsenthebung sollte mit einer 2/3 Mehrheit erfolgen.

Wenden Sie sich an Ihren Anwalt

Was auch immer Sie über eine Vorstandsmitgliedsituation entscheiden, Ihr Anwalt sollte Teil der Diskussion sein. Wenn Sie Ihren Anwalt in der Diskussion haben, können Sie zusätzliche Unannehmlichkeiten und mögliche Klagen vermeiden.

Noch ein paar Ratschläge:

• Nehmen Sie sich Zeit. Das Anstürmen des Prozesses kann später verletzte Gefühle und weitere Probleme verursachen.
• Wähle Verbündete sorgfältig aus. Sie werden bei einer Abstimmung einige Verbündete an der Tafel brauchen. Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, auf welcher Seite sich alle befinden.
• Nehmen Sie anschließend sorgfältig Änderungen vor. Müssen Sie dieses Boardmitglied ersetzen? Bitten Sie den Vorstand, zu überlegen, was anders getan werden kann, um diese Art von Problemen in Zukunft zu vermeiden.