Wie (und warum) Unternehmen Blind Auditions einsetzen

Was bedeutet es, wenn Arbeitgeber blinde Auditions einsetzen? Wie funktionieren Blind Auditions? Es ist ein Werkzeug, das Arbeitgeber nutzen, um eine Bewerbung streng nach dem Beruf und den Qualifikationen des Bewerbers zu prüfen. Blind Auditions sind eine effektive Möglichkeit für Unternehmen, Bewerber objektiv zu prüfen.

Die Theorie hinter blinden Auditions besteht darin, dass Personalvermittler Bewerber auswählen können, die sich selbst ähnlicher sind als sie anders sind.

Die Forschung zeigt, dass Arbeitgeber dazu neigen, Kandidaten auszuwählen, die zu ähnlichen Schulen gegangen sind oder über ähnliche Hintergrundmerkmale verfügen. Die Folge ist, dass Arbeitgeber auf Talent verzichten, das nicht zu dieser traditionellen Form passt. So verwenden Arbeitgeber - und warum - blinde Auditions, um Kandidaten zu screenen.

Was sind Blind Auditions und wie funktionieren sie?

Bei der Blind Screening-Methode prüfen Unternehmen Bewerber, ohne auf Informationen über besuchte Colleges, frühere Arbeitgeber, Alter, Geschlecht, Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder sozioökonomischen Status zuzugreifen. Mit diesem Ansatz können sich Personalvermittler auf Fähigkeiten, Wissen und andere Vermögenswerte konzentrieren, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitsleistung stehen.

Arbeitsproben, die durch den blinden Prüfungsprozess generiert wurden, erhalten im Screening-Prozess die höchste Priorität, da sie konkrete Hinweise darauf liefern, dass Kandidaten die mit dem Auftrag verbundenen Aufgaben ausführen können.

Die meisten Arbeitgeber, die blinde Auditions implementieren, verwenden Software, die Lebensläufe oder Anwendungen zur Identifizierung von Informationen und Indikatoren, die zu Verzerrungen führen, entfernt.

Antragsteller werden gebeten, Fragen zur Arbeitsbewertung zu beantworten und Herausforderungen zu bewältigen, um ihre Fähigkeiten, ihr Wissen und ihre Herangehensweise an Projekte nachzuweisen. Beispiele für Herausforderungen sind das Verfassen einer Fallstudie, das Bearbeiten eines Dokuments, das Erstellen eines Computerprogramms zum Ausführen einer Funktion oder das Entwerfen einer Website.

Arbeitgeber haben den Vorteil, dass sie Gelegenheitsbewerber und solche ohne eine starke Arbeitsmoral ausschließen, während Arbeitssuchende sicher sein können, dass sie nicht unfair vorverurteilt werden.

Common Blind Audition Software

GapJumpers, ein führendes Unternehmen auf diesem Gebiet, hat eine anpassbare Plattform für Arbeitgeber erstellt, um blinde Bewertungen von Kandidaten durchzuführen. Arbeitgeber können Fragen und Herausforderungen, die von GapJumpers gestellt werden, ansprechen oder selbst entwickeln. GapJumpers Forschungen zeigen, dass blinde Prüfungen einen breiteren Pool von Kandidaten ergeben. Zum Beispiel berichtet GapJumpers:

• "Eine positive Voreingenommenheit bei der Einstellung weiblicher Kandidaten ist wahrscheinlich aufgrund ihrer Leistung bei der Audition und aufgrund mangelnder Diversität bei den Teams, auf die sie sich bewerben. 69. 2% der bevorzugten Kandidaten aus blinden Auditions waren Frauen. "
• " Aufgrund mangelnder fachlicher Anleitung, Beratung und Selbstvertrauen erzielten die Bewerber für Gemeinschaftskollegs bei persönlichen Gesprächen eine schlechte Leistung gegenüber anderen."

Bewerber reagieren auf Herausforderungen anonym, und die Arbeitgeber überprüfen die Ergebnisse ihrer Bewertung, bevor sie sich mit traditionelleren Profilinformationen befassen. Das System verwendet einen Plagiatsprüfer, Google Knowledge Index, um die Authentizität der Kandidatenantworten zu überprüfen.

Blind Audition Tipps für Bewerber

Überlegen Sie sich ein blindes Vorsprechen? Lesen Sie die Hinweise sorgfältig durch und befolgen Sie sie vollständig.

2. Beachten Sie die Zeitbeschränkungen und vergewissern Sie sich, dass Sie die Prüfung abgeschlossen haben. die Aufgaben innerhalb dieser Parameter.

3. Entwerfen Sie Ihren Lösungsansatz im Offline-Modus oder zeichnen Sie ihn aus.

4. Führen Sie so viele Aufgaben wie möglich offline aus, bevor Sie Systemeinträge erstellen.

5. Überprüfen Sie Ihre Einreichung. für Fehler einschließlich Rechtschreibung und Grammatik vor der Finalisierung.

6. Es kann Probleme geben, die keine richtige Antwort haben. Erklären Sie Ihren Ansatz und die Gründe für die von Ihnen gewählte Option. Wenden Sie Ihre Strategie konsequent auf das Problem an. .

7. Konsultieren Sie Ressourcen und bitten Sie bei Bedarf um Hilfe, kopieren Sie jedoch keine Inhalte. Antworten Sie anhand Ihrer eigenen Fähigkeiten und Qualifikationen für den Job.

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