Die graue Decke: Wie alt wird als zu alt betrachtet?

Was ist die graue Decke? Die graue Decke ist ein Begriff, der verwendet wird, um die Altersdiskriminierung zu beschreiben, mit der viele ältere Arbeitssuchende und Arbeitnehmer konfrontiert sind, wenn sie eine Arbeit suchen oder eine Beförderung suchen. Auch wenn Arbeitgeber nicht darauf abzielen, auf der Grundlage Ihres Alters zu diskriminieren, kann es eine Herausforderung sein, eingestellt zu werden, wenn Sie als "älterer" Arbeitnehmer angesehen werden.

Mehr Arbeitsplätze für ältere Arbeitnehmer

Nach Angaben des Repräsentantenhauses, als einstimmig beschlossen wurde, die Einkommensgrenze der Sozialversicherung aufzuheben, ermöglichte die Abschaffung der Einkommensgrenze mehr älteren Amerikanern als je zuvor zu arbeiten.

Jüngste Artikel haben bei McDonald's gearbeitet, bei Target gearbeitet und andere Möglichkeiten, um bei Kassen zu klingeln und auf Kunden zu warten. Diese Optionen richteten sich an Senioren, die teilweise in den Ruhestand gingen, arbeitslos waren oder in die Arbeitswelt zurückkehrten. Es gibt viele andere Teilzeit-Job-Optionen für Senioren, die in der Belegschaft aktiv bleiben möchten.

Anteil älterer Menschen an der Erwerbsbevölkerung

Laut dem Pew Research Council arbeiteten im Jahr 2016 etwa 18,8% der über 65-Jährigen. Der Nationalrat für das Altern berichtet, dass bis 2019 mehr als 40% der über 55-Jährigen voraussichtlich arbeiten werden. Dies wird 25% der US-Arbeitskräfte ausmachen.

Viele dieser Beschäftigten führen ihre Karriere in den Bereichen Management, Finanzen, Gesundheitswesen und anderen beruflichen Bereichen fort. Für ältere Arbeitnehmer, die zur Arbeit zurückkehrten oder Teilzeit arbeiteten, waren Lebensmittelzubereitung und -service, gefolgt von Landwirtschaft und Verkauf (einschließlich Einzelhandel) typische Beschäftigungsformen.

Sind dies die Berufe, die ältere Arbeitnehmer aufgrund der flexiblen Arbeitszeit und der Teilzeitbeschäftigung bevorzugen? Oder würden Senioren lieber die Fähigkeiten nutzen, die sie im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn erworben haben, um ihre Karriere fortzusetzen?

Wenn Altersdiskriminierung beginnt

Gehen nur ältere Bürger in eine Beschäftigung, die nur geringe Qualifikationen erfordert und keine Entschädigung erhält?

Robert, zum Beispiel 60, hat in den eineinhalb Jahren mehr als 350 Bewerbungen verschickt, die ihn brauchten, um eine Führungsposition zu finden. Ramona, als ein anderes Beispiel, 59, ist zweisprachig, computer-fähig und hat umfangreiche Erfahrung. Sie würde gerne weiterarbeiten, aber sie sagt: "Wenn Arbeitgeber uns keine Chance geben zu beweisen, dass wir so gut arbeiten können wie jeder andere, der jünger ist, wie werden wir dann weiter in der Belegschaft sein?"

George, 58 , hat einen MBA und einen reichen Erfahrungsschatz. Er sucht seit Januar eine Anstellung und hat schließlich ein paar Interviews geplant. Della wurde von einem Bezirksleiter darüber informiert, dass Frauen in den Vierzigern nicht in der Lage seien, schwere Fitnessgeräte zu heben und Stimmungsschwankungen zu erleiden.

Trotzdem wurde sie für den Job engagiert, "bis er einen jungen, starken Mann finden konnte" und das Geschäft erfolgreich umgedreht.

Neben den offensichtlichen Problemen der Altersdiskriminierung, was passiert am Arbeitsplatz? Joyce Lain Kennedy, Kolumnistin und Autorin, sagte in einer ihrer Kolumnen: "Ältere Arbeitnehmer haben nach wie vor eine steile Anwerbungskurve." Aus Sicht der Arbeitssuchenden sagt Della: "Es wird wunderbar sein, wenn die Menschen dieser Welt erkennen, dass es nichts Falsches daran gibt, älter zu sein.

Es ist ein Privileg und eine Ehre."

Arbeitssuchende Altersdiskriminierung ab Mitte der dreißiger Jahre. Wie kann das angegangen werden? Welche Möglichkeiten gibt es für die von uns als "alt" angesehenen Manager und Arbeitgeber?

Das größte Problem, das schwer zu lösen ist, ist die Wahrnehmung, dass ältere Arbeitnehmer weniger fähig oder qualifiziert sind als jüngere. Das ist eigentlich nichts Neues. Joyce Lain Kennedy zitiert in ihrer Kolumne den 1943 "Men's Guide to Hiring Women", in dem berichtet wird, dass ältere Frauen, die nie mit der Öffentlichkeit in Kontakt getreten sind, eher zänkisch und pingelig sind "!

Ich erinnere mich daran, für eine große Glückwunschkarte gearbeitet zu haben. in den 70er Jahren und mit "inoffiziellen" Richtlinien darüber, niemanden zu alt (oder zu jung) einzustellen. Der ideale Kartenhändler war eine Mutter mit Kindern in der Schule, die nur eine Teilzeitbeschäftigung wollten.

Hoffentlich, da der Mangel an Die Zahl der Beschäftigten steigt weiter, die Arbeitgeber werden - wenn nötig - flexibler.

Strategien für den Umgang mit Altersdiskriminierung

In der Zwischenzeit: Was können diejenigen von uns, von denen einige kaum im mittleren Alter sind, sich erfolgreich für einen Job zu bewerben, der unseren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht?

• von Joyce Lain Kennedy bietet Anregungen:
  Beschränken Sie in Ihrem Lebenslauf Ihre Berufserfahrung auf 15 Jahre, ein technischer Job und fünf Jahre s für einen High-Tech-Job.
• 
  Lassen Sie andere Erfahrungen aus Ihrem Lebenslauf aus oder listen Sie sie ohne Datum in der Kategorie "Andere Erfahrungen" auf.

Erwägen Sie die Verwendung eines funktionalen Lebenslaufs anstelle eines chronologischen Lebenslaufs. Job Interviews for Dummies

• , ebenfalls von Joyce Lain Kennedy, empfiehlt, das Positive beim Interview zu betonen:
  Überzeugen Sie sich selbst als fröhlich und flexibel und sichern Sie sich dies mit dem Nachweis Ihrer Fähigkeiten und Ihres Erfolgs.
• 
  Überprüfen Sie die Vorteile älterer Arbeitnehmer - Engagement für eine Karriere, praktische Erfahrung, Erfolgsbilanz, stabile, realistische Erwartungen - und überlegen Sie, wie sie sich auf Sie auswirken.

Verwenden Sie Storytelling-Techniken, um Ihre Ansprüche auf diese Fähigkeiten zu sichern.

Kennedys Vorschläge werden von Ray, 58, unterstützt, der in den letzten zehn Jahren dreimal erfolgreich einen Job gesucht hat. Ray schlägt vor, sich auf Ihre Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben zu konzentrieren und die Sichtbarkeit des Alters in Ihrem Anschreiben und in Ihrem Lebenslauf zu verringern. Laut Ray ist der Schlüssel das Interview zu bekommen - sobald der Arbeitgeber von Ihrer Fähigkeit beeindruckt ist, ihre Probleme zu lösen, wird es ihnen egal sein, ob sie graue Haare bis zu den Knien haben. Tipps zur Jobsuche für ältere Arbeitnehmer:

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