Goldene Fallschirme in Executive Compensation Packages

Ein goldener Fallschirm im Geschäft ist der Name der Klausel in einem Arbeitsvertrag oder -vertrag einer Top-Führungskraft, der die Auszahlung definiert, die der Einzelne erhält, wenn er aus einer Organisation gekündigt oder gezwungen wird das Ende ihres Vertrages. Für viele Top-Führungskräfte in größeren Unternehmen kann die potenzielle Auszahlung aus dem goldenen Fallschirm beträchtlich sein.

Top-Führungskräfte werden für Unternehmen mit einer Reihe von Anreizen und Vergünstigungen rekrutiert, einschließlich Grundvergütung, dem Potenzial für bedeutende Prämien, Aktien, Aktienoptionen und der Zusicherung, dass sie bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses nicht finanziell benachteiligt werden.

Es gibt Vor- und Nachteile, wenn man Führungskräften goldene Fallschirme anbietet.

Kontrastierende goldene Fallschirme mit typischen Abfindungszahlungen für Mitarbeiter

Bei Entlassungen aufgrund von Personalabbau oder -zusammenschlüssen zahlen Unternehmen manchmal eine Abfindung oder Kündigungsgebühr an Mitarbeiter. Übliche Praktiken für Abfindungszahlungen reichen von ein bis zwei Wochen der Bezahlung für jedes Jahr, das der Mitarbeiter für die Organisation arbeitete. Abfindungspakete können sich auch auf die Führungsränge erstrecken, wobei einige Führungskräfte für den Fall, dass ihre Anstellung beendet wird, ein Gehalt von sechs bis zwölf Monaten und einen anteilsbasierten Bonus anbieten.

Im Gegensatz dazu sind goldene Fallschirme viel größere und reichhaltigere Leistungspakete, die von Aktien- und Optionszuschüssen bis hin zu mehrjährigen Entschädigungen einschließlich Boni, vollständiger Sperrfrist in Rentenpaketen und erweiterter Krankenversicherung reichen. Der goldene Fallschirm heißt das, weil er eine "sanfte Landung" für einen gekündigten Manager bietet.

Golden bezieht sich auf die Tatsache, dass es sich um Geld oder ein anderes Einkommen handelt. Die Unterschiede zwischen Abfindungspaketen und goldenen Fallschirmen sind signifikant.

Warum Firmen goldene Fallschirme anbieten

Der goldene Fallschirm ist eine Möglichkeit, wie Organisationen versuchen, hochrangige, erfahrene Führungskräfte für ihre Organisationen zu gewinnen. Sie treten besonders häufig in Situationen auf, in denen ein Unternehmen Schwierigkeiten hat, und der Vorstand glaubt, dass ein erfahrener, erfolgreicher Spitzenführer erforderlich ist, um das Unternehmen zu stabilisieren und zu einer gesunden finanziellen Position zurückzukehren.

Golden Parachutes help:

• Lureure erfahrene und erfolgreiche Führungskräfte in die Firma.
• Helfen Sie, Bedenken oder Risiken des Scheiterns zu zerstreuen. Mit einem goldenen Fallschirm bewaffnet, ist eine Führungskraft frei von Besorgnis über ihren Job und kann sich leichter auf die harte Arbeit der Verbesserung des Geschäfts konzentrieren.
• Helfen Sie potenzielle Interessenkonflikte zu minimieren. In Abwesenheit eines goldenen Fallschirms kann ein CEO mehr oder weniger geneigt sein, die richtigen Strategien oder Fusionen zu verfolgen, die seine oder ihre Arbeit gefährden könnten.
• Befreien Sie die Führungskraft, um schwierige Entscheidungen für den Erfolg zu treffen. In Ermangelung eines goldenen Fallschirms kann die Exekutive Entscheidungen vermeiden, die die laufende Beschäftigung der Exekutive gefährden könnten.
• Sichern Sie die Langlebigkeit der Exekutive, die für den Erfolg unerlässlich ist, mit längerfristigen Strategien und kontinuierlicher Verbesserung.

Die Kehrseite der Goldenen Fallschirme

Es gibt tatsächlich Positives, wie oben für die Verwendung von goldenen Fallschirmen beschrieben. Es gibt jedoch eine Reihe von signifikanten Negativen, die diese Exekutivvereinbarungen umgeben, darunter:

• Die schiere Größe der Auszahlung an ausgeschiedene Führungskräfte ist oft monumental, insbesondere im Vergleich zu den traditionellen Abfindungsvereinbarungen, die die übrigen Mitarbeiter während eines entlassen. Diese überproportionale Behandlung einer Gruppe gegenüber einer anderen wird von Aktionären und Mitarbeitern negativ gesehen.
• Die Vereinbarungen scheinen gescheiterte Führungskräfte für eine schlechte Leistung zu belohnen. In vielen hochkarätigen Fällen endet eine Führungskraft mit dem, was nur als schlechte Leistung bezeichnet werden kann, und erhält schließlich ein wahres Vermögen über ihre goldene Fallschirmklausel. Dies wird von Aktionären und Mitarbeitern als irrational und unfair angesehen.
• In einigen Fällen kann die Exekutive gefeuert werden, weil sie etwas Unethisches getan hat und dennoch eine hohe Auszahlung über die goldene Parachute-Klausel in ihrem Vertrag erhält.

Trends bei Golden Parachutes

In den letzten Jahren wurden diese lukrativen und potenziell lose definierten Vereinbarungen von Aktionären und Aktivistengruppen verstärkt unter die Lupe genommen. Einige hochkarätige Führungskräfte in führenden Unternehmen haben die goldenen Fallschirme freiwillig aus ihren Verträgen eliminiert, andere haben die Höhe der potenziellen Auszahlung im Falle einer Kündigung reduziert.

Viele andere haben Ethikklauseln aufgenommen und die Teile der Vereinbarung verschärft, die Auszahlungen reduzieren oder beseitigen, wenn die Kündigung aus wichtigem Grund erfolgt.

The Bottom Line

Führungskräfte schätzen goldene Fallschirme und die Verwendung dieser Kompensationskomponenten bietet für alle Beteiligten einige positive Ergebnisse. Die Höhe der potenziellen Auszahlung und die Bedingungen, unter denen ein goldener Fallschirm ausgelöst wird, sind jedoch in der heutigen Geschäftswelt umstritten.

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Aktualisiert von Art Petty