Die Fünf von Alles Eisbrecher für Teambuilding

Sie suchen einen erfolgreichen Teambuilding-Eisbrecher, den Sie für Meetings, Schulungen, Teambuilding-Sitzungen und Firmenveranstaltungen und -aktivitäten nutzen können? Mein fünf von alles Eisbrecher macht Gruppenzusammenhalt und Zusammenarbeit eine natürliche Erweiterung der Diskussion, wenn Sie dieses Team verwenden, das Eisbrecher baut.

Eisbrecher, die sich auf das Thema der Sitzung beziehen

Sie können die fünf ausgewählten Elemente mit dem Thema der Sitzung in Beziehung setzen und den Eisbrecher verwenden, um den Inhalt der Sitzung hinzuzufügen.

In einer Sitzung zum erfolgreichen Durchführen eines Meetings können Sie die Teilnehmer beispielsweise auffordern, die fünf wichtigsten Faktoren für ein erfolgreiches Meeting zu ermitteln.

In einer Sitzung zur Mitarbeitermotivation können Sie die Teilnehmer bitten, die fünf Faktoren zu nennen, die sie als Einzelpersonen bei der Arbeit am meisten motivieren. In einer Vorlesung, wie man effektiver zuhören kann, können Sie Ihre Teilnehmer bitten, fünf schlechte Angewohnheiten von armen Zuhörern zu identifizieren. Die einzige Grenze für mögliche fünf Fragen ist die Fantasie des Moderators.

In jedem dieser Beispiele kann der Eisbrecher als Ausgangspunkt für Ihre Diskussion dienen.

Eisbrecher, die Spaß machen und Teambuilding

Bei anderen Gelegenheiten können Sie diesen Eisbrecher benutzen, um Ihre Teilnehmer dazu zu bringen, Spaß zu haben und sich gegenseitig zu genießen. Dies sind zwölf Beispielthemen, die den Teilnehmern in der Vergangenheit Spaß gemacht haben.

• 5 Lieblingsromane
• 5 Lieblings-Gruselfilme
• 5 Schlimmste Filme, die sie je gesehen haben

• 5 Lieblingsblumen
• 5 Lieblingsgemüse
• 5 Lieblingsessen
• 5 Lebensmittel, die sie lieber nicht essen würden
• 5 Städte, die sie am liebsten besuchen würden < 5 Länder, die sie sehen wollen
• 5 Lieblingssendungen aller Zeiten
• 5 am meisten unbeliebte Aufgaben im Haus
• 5 Lieblingshunde
• Fünf von allem Eisbrecherschritte

Teilen Sie die Treffen von Teilnehmern in Gruppen von vier oder fünf Personen, indem man sie abzählt. (Sie tun dies, weil die Leute gewöhnlich ein Treffen beginnen, indem sie mit den Leuten sitzen, die sie bereits am besten kennen, oder mit den Leuten aus ihren eigenen Abteilungen.)

1. Sagen Sie den neu gebildeten Gruppen, dass ihre Aufgabe mit den Mitgliedern ihrer Gruppe zu teilen ist. Lieblingsfilme aller Zeiten, oder ihre fünf Lieblingsromane oder ihre fünf am wenigsten geliebten Filme und so weiter, wie oben besprochen.
2. Das Thema kann fünf von allem sein - am liebsten oder unbeliebt. Dieser Eisbrecher hilft der Gruppe, gemeinsame Interessen auf breiter Basis zu erkunden, und erweckt viele Diskussionen darüber, warum jede Person ihre ausgewählten fünf mag oder nicht mag.
   Während ich im Allgemeinen Eisbrecher empfehle, die mit dem Thema des Meetings zu tun haben, ist
   five of anything eine schnelle, unterhaltsame Teambuilding-Aktivität, die den Leuten wirklich Spaß macht.Niemand wird gebeten, seine Konversationskomfortzone zu verlassen, und ich habe nie einen Teilnehmer gefunden, der nicht bereit ist, die Antworten auf diese Art von Frage zu teilen. Sie können diesen Eisbrecher auch für aktuelle Diskussionen verwenden. Als ein anderes Beispiel könnten Sie in einer Sitzung zum Teamaufbau fragen: "Was sind fünf dysfunktionale Verhaltensweisen, die Sie bei der Teilnahme an einem erfolglosen Team erlebt haben?" Oder: "Denken Sie an das beste Team, mit dem Sie je zusammengearbeitet haben. Was sind fünf wichtige und wichtige Faktoren, die es zu Ihrem besten oder erfolgreichsten Team gemacht haben?"
3. Sagen Sie den Gruppen, dass eine Person Notizen machen und bereit sein muss, Höhepunkte ihrer Gruppendiskussionen mit der gesamten Gruppe nach Abschluss der Aufgabe.
4. Besprechen Sie den Teambuilding-Eisbrecher, indem Sie einen Freiwilligen bitten, seine Liste mit fünf von allem zu lesen. Oder bitten Sie den Freiwilligen, alle Filme aufzulisten, die zum Beispiel mehr als eine Person gemeinsam haben und als Favoriten teilen. Bitten Sie dann jede Gruppe, ihre gesamte Liste mit der ganzen Gruppe zu teilen.
5. Weil die Menschen fast immer Ihre beste Quelle für Gelächter und Spaß sind, sorgt das Lesen der Listen für viel Gelächter und Diskussionen. Sie können auch die Drift der Konversation in den kleinen Gruppen erfassen, basierend auf den Übergängen zwischen den einzelnen Elementen.
   Wenn der Freiwillige aus jeder Gruppe fertig ist, fragen Sie den Rest der Teilnehmer, ob sie irgendetwas haben, was sie zur Diskussion hinzufügen möchten, bevor Sie mit dem Rest der Sitzung fortfahren.
6. Dieser Teambuilding-Eisbrecher dauert 10 bis 15 Minuten, abhängig von der Anzahl der Gruppen, die ihre Diskussion melden müssen.

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