Hier ein großartiger Teambuilding-Eisbrecher für Meetings

Ich habe dieses erfolgreiche Eisbrecherteam seit so vielen Jahren benutzt, dass ich mich nicht erinnern kann, wo es entstanden ist. Es ist schnell, einfach und macht Spaß. Probieren Sie diesen immer erfolgreichen, lachenden Teambuilding-Eisbrecher aus. Es ist ein guter Eisbrecher für ein Treffen, weil es so wenig Zeit in Anspruch nimmt.

Es liefert auch großartige Ergebnisse für den Moderator. Ihre Teilnehmer zahlen Ihnen mit der Wärme zurück, die ihre Konversation erzeugt.

Nicht einmal der schüchternste Teilnehmer ist vorsichtig, wenn er findet, was er oder sie mit den anderen Leuten in der Gruppe gemeinsam hat. Gespräche konzentrieren sich meist auf Elemente außerhalb des Mitarbeiters.

Beispiele, die Gruppen in der Vergangenheit gefunden haben, sind: wir fahren alle ein Auto, wir leben alle mehr als zehn Meilen von der Arbeit entfernt, wir tragen alle rot heute, wir alle lieben Hummer, wir alle lieben italienisches Essen und wir haben alle eine Art Haustier.

Suchen Sie nach Informationen, wie Sie einen eigenen Eisbrecher entwickeln können.

Teambuilding-Eisbrecher-Schritte

1. Teilen Sie die Sitzungsteilnehmer in Gruppen von vier oder fünf Personen auf, indem Sie sie auszahlen lassen. (Sie tun dies, weil die Leute im Allgemeinen eine Besprechung beginnen, indem sie mit den Leuten sitzen, die sie am besten kennen, besonders ihre engsten Mitarbeiter und Leute aus ihren Abteilungen. Das ist eine natürliche Wohlfühlzone.)
   Eine der Schlüsselerwartungen für jeden Eisbrecher, Ihr Angebot besteht darin, Menschen aus verschiedenen Abteilungen dabei zu helfen, sich gegenseitig kennenzulernen. Dies hilft Ihnen, effektivere Teams aufzubauen und stärkt die Kameradschaft und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.
   In einer öffentlichen Versammlung möchten Sie den gleichen guten Willen in der Gruppe fördern, so dass das Gespräch den ganzen Tag hindurch frei verläuft. Wenn die Teilnehmer anfangen, Übereinstimmungen zu finden, ist es ungeachtet der Gruppenzugehörigkeit des Teilnehmers angenehm, sich daran zu beteiligen.

1. Sagen Sie den neu gebildeten Gruppen, dass ihre Aufgabe darin besteht, zehn Dinge zu finden, die sie gemeinsam haben, mit jeder anderen Person in der Gruppe, die nichts mit Arbeit zu tun haben. (Ich sage den Leuten keine Körperteile (wir haben alle Beine, wir haben alle Arme) und keine Kleidung (wir tragen alle Schuhe, wir tragen alle Hosen).
   Als Vermittler musste ich natürlich das Ich gebe Ihnen eine faire Warnung, dass Sie das vorhersehbare Verhalten der Gruppen abschütteln wollen, ansonsten bereiten Sie sich auf eine Litanei vor: "Wir haben alle Hände, wir haben alle Arme, wir haben alle Beine, wir haben alle Hosen, und wir tragen alle Unterwäsche. "
   Das ist nicht gut, wenn es das Ziel des Eisbrechers ist, den Teilnehmern zu helfen, sich gegenseitig kennenzulernen. Dies hilft der Gruppe, gemeinsame Interessen zu erkunden, anstatt sich auf eine einfache Liste offensichtlicher Gemeinsamkeiten einzulassen.
2. Sagen Sie der Gruppe, dass sie die zehn Dinge finden soll, die sie mit den anderen an ihrem Tisch gemeinsam haben.Ich glaube nicht, dass ich jemals eine Gruppe länger als zehn oder fünfzehn Minuten brauchte, um die Übung zu machen.
3. Sagen Sie den Gruppen, dass eine Person Notizen machen und bereit sein muss, ihre Liste nach Abschluss der Aufgabe der gesamten Gruppe vorzulesen.
4. Bitten Sie einen Freiwilligen, zuerst die gesamte Liste der Dinge zu lesen. Bitten Sie dann jede Gruppe, ihre gesamte Liste mit der ganzen Gruppe zu teilen. Weil die Menschen Ihre beste Quelle für Gelächter und Spaß sind, erzeugt das Lesen der Listen immer viel Gelächter und Diskussionen. Die Teilnehmer freuen sich auch, eines ihrer zehn Dinge auf der Liste einer anderen Gruppe gemeinsam zu finden.
   Sie können auch die Drift der Gespräche, die in den kleinen Gruppen stattgefunden haben, anhand der Übergänge zwischen den einzelnen Elementen erfassen.
5. Die Teilnehmer vergleichen ihre Liste mit den Listen, die in den anderen kleinen Gruppen erstellt wurden. Sie werden einen freien Fluss von Konversation, Lachen und Teilen zulassen wollen. Ihr Publikum ist wirklich Ihre beste Ressource, um diesen Eisbrecher zu einem unterhaltsamen Teil Ihrer Trainings-, Meeting- oder Teambuilding-Veranstaltung zu machen.

Empfehlungen zur Lösung von Problemen

Dieser Teambuilding-Eisbrecher dauert 10-15 Minuten, abhängig von der Anzahl der Gruppen.

Um die Aktivität nach zehnminütigem gemeinsamen Brainstorming auf zehn Minuten zu halten, sage ich den Gruppen normalerweise, dass die Listen, die sie erstellt haben, perfekt sind, egal wie viele Elemente sie auf ihrer Liste haben. Dann beobachte die Aktivität.

Sie möchten den Rest der Teilnehmer nicht darauf warten lassen, dass ihre Augen auf die langsameren wartenden Gruppen gerichtet sind. Dies macht es auch schwieriger für die bereits langsamen Gruppen zu beenden, weil sie selbstbewusst werden, wenn alle Augen auf sie gerichtet sind. Das ist nicht gut für den Aufbau von Kameradschaft und Gruppenzusammenhalt.

Viel Spaß mit diesem Eisbrecher. Es macht Ihre Team-Erleichterung einfach und macht Spaß.

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