Finanzielle Stellenbeschreibungen und was sie bedeuten

Innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche, insbesondere in Wall-Street-Unternehmen, ist die Vergütung in der Regel höher als bei vergleichbaren Positionen in anderen Branchen. Die lukrativen Einnahmequellen, die viele dieser Firmen verdienen, sind nur ein Teil der Gleichung. Ebenso wichtig ist die starke Betonung von Lean Staffing und Mitarbeiterproduktivität. Insbesondere bei Unterstützungs- oder Verwaltungsfunktionen wird von den Berufsangehörigen häufig erwartet, dass sie ein viel größeres Spektrum an Aufgaben wahrnehmen als ihre Kollegen an anderen Orten.

Inzwischen ist eine wichtige Kennzahl, die von Führungskräften bei vielen führenden Finanzdienstleistungsunternehmen verwendet wird, das Verhältnis von Unterstützungspersonal zu Produzenten. Dieses Verhältnis wird aggressiv nach unten gesteuert, um den Verwaltungsaufwand zu minimieren.

Bedeutung der Arbeitsplatzbeschreibungen

Infolgedessen sind die tatsächlichen Aufgaben im Zusammenhang mit Arbeitsplätzen in Finanzdienstleistungen oft viel umfangreicher als in den offiziellen Stellenbeschreibungen. In Fällen, in denen die Stellenbeschreibungen die beruflichen Aufgaben vollständig auflisten, sind sie tendenziell erheblich breiter als diejenigen für gleichwertige oder vergleichbare Positionen in anderen Branchen. Im Finanzdienstleistungsbereich wird von Mitarbeitern ein hohes Maß an Multitasking erwartet.

Beispiele für Jobbeschreibungen

Personen mit Finanzberichts- und Analysejobs innerhalb von Finanzdienstleistungsunternehmen, insbesondere Personen in Controller-Organisationen, sind besonders wahrscheinlich, Multitasking durchzuführen, umfassende Stellenbeschreibungen zu haben und / oder tatsächliche Aufgaben haben, die weit über die Parameter ihrer formalen Stellenbeschreibungen hinausgehen.

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Abteilungsleiter nicht nur für Ausgabenkontrolle und Finanzberichterstattung verantwortlich sind, sondern auch für so unterschiedliche Themen wie Marktforschung, allgemeine Datenanalyse, Produktentwicklung, Unternehmensstrategie, Geschäftsprognosen, Arbeitsplatztechnologie und Humanressourcen.

Controller fungieren oft als faktische Stabschefs für die Linienmanager, die sie unterstützen.

Pro

Stellen mit unterschiedlichen Aufgaben und / oder umfassenden Stellenbeschreibungen sind wahrscheinlich besonders lohnend, weil sie mehrere Positionen in einer zusammenfassen. Sie bieten abwechslungsreiche Berufserfahrung an einem Ort, ohne tatsächlich Arbeitsplätze zu wechseln. Inzwischen bieten sie auch integrierte Möglichkeiten zur Neudefinition Ihrer Arbeit, um Ihren aktuellen Interessen und zukünftigen Karrierezielen zu entsprechen. Hochenergie-Menschen werden das Tempo genießen, das eine Multitasking-Position bietet. Die ehrgeizigen Menschen werden die Gelegenheit nutzen, sich zu bewähren und sich in verschiedenen Bereichen zu engagieren.

Con

Multitasking-Jobs mit umfassenden Jobbeschreibungen und / oder tatsächlichen Verantwortlichkeiten, die weit über die in den Stellenbeschreibungen hinausgehen, sind zwangsläufig stressig, da Sie ständig mit einer Vielzahl von Verantwortlichkeiten jonglieren müssen, mit begrenzten Möglichkeiten, Abgaben zu entlasten. während Crunch Perioden.Lange und unvorhersehbare Stunden können Teil des Kompromisses sein, der sich aus den Vorteilen einer höheren Bezahlung, einer besseren Exposition und einer beschleunigten beruflichen Entwicklung ergibt.