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Überblick : Überstundenvergütung ist die Entschädigung, die einem Mitarbeiter für mehr als 40 Stunden in einer einzigen Arbeitswoche geleistet wird. Bundes- und Landesgesetze verlangen für nicht entlassene Arbeitnehmer und in einigen Fällen sogar Angestellte Überstunden.
Was ist Überstunden?
Überstundenvergütung ist die Vergütung, die einem Mitarbeiter für Stunden gezahlt wird, die in einer einzigen Arbeitswoche mehr als 40 Stunden gearbeitet haben.
Was definiert eine "Arbeitswoche"? "
Eine" Arbeitswoche "ist nicht notwendigerweise Montag bis Freitag, sondern eine aufeinanderfolgende siebentägige (24 Stunden) Zeitspanne oder 168 aufeinanderfolgende Stunden (7 x 24 Stunden = 168 Stunden).
Ein Arbeitgeber kann unterschiedliche "Arbeitswochen" für verschiedene Mitarbeiter haben, und die Arbeitswochen der Mitarbeiter können sich ebenfalls ändern. Ein Arbeitgeber, der seine Arbeitswochen manipuliert, indem er Starttage gezielt anpasst, um Überstunden zu vermeiden, kann gegen das Gesetz verstoßen.
Einige Staaten haben zusätzliche Gesetze darüber, wann Überstunden bezahlt werden müssen, die sogar stärker sind als das Bundesgesetz. Zum Beispiel müssen Arbeitgeber in Kalifornien mehr als eineinhalb Stunden an Mitarbeiter zahlen, die an einem einzigen Tag mehr als 8 Stunden und nach 12 Stunden an einem einzigen Tag doppelt arbeiten. Während in Colorado, Mitarbeiter erhalten Überstunden in Höhe von 1,5 Stunden nach 12 Stunden an einem bestimmten Tag gearbeitet werden.
Wie Überstundenlohn berechnet wird
Verlangen staatliche Gesetze Überstunden?
Ja, immer. Die Staaten können keine Gesetze erlassen, die nicht mindestens die Mindestlohnstandards des Bundes erfüllen, aber sie können Gesetze erlassen, die das Angebot übersteigen. Zum Beispiel verlangen einige Landesgesetze, dass Überstunden bezahlt werden, wenn ein Angestellter mehr als acht Stunden an einem einzigen Tag arbeitet und einige staatliche Gesetze für Überstundenvergütungen für die Angestellten großzügiger sind als Bundesgesetze.
- Überstundengesetze nach Staat (Anklickbare Karte)
- Wie viel bezahlte ich für Überstunden?
Wer kann eine Überstundenbezahlung erhalten?
Alle nicht entlohnten Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Überstundenzahlung, und in einigen Fällen schließt dies auch fest angestellte Arbeitnehmer ein, die ebenfalls als nicht entlohnt betrachtet werden können.
Sind alle stündlichen Lohnarbeiter nicht entlohnte Angestellte?
Nein.
Es ist wichtig zu verstehen, dass "Nichtexemplar" nicht notwendigerweise alle Stundenlöhner umfasst. Ein Mitarbeiter ist entweder aufgrund einer Vielzahl von Faktoren nichtenteignet (förderfähig) oder befreit (nicht förderfähig) für Überstundenvergütung.
- Was ist ein nicht berechtigter Mitarbeiter?
- Woran erkennst du, ob ein Arbeitnehmer von Überstunden befreit ist?
Muss ich Gehaltsempfängern Überstunden zahlen?
In der Regel nein, aber in einigen Fällen kann es erforderlich sein, Überstunden an Lohnempfänger zu zahlen (nicht erwerbstätige Angestellte sind in der Regel als Arbeitnehmer in bestimmten Branchen definiert, die bestimmte Aufgaben erfüllen und unterhalb einer bestimmten Schwelle ein Gehalt verdienen).In einigen Fällen kann ein Arbeitgeber ein "Gehalt" für nicht entlohnte Positionen zahlen, um die Gehaltsabrechnung zu vereinfachen. Der Arbeitgeber muss jedoch den bezahlten, nicht entlohnten Arbeitnehmer für jede Überstunden bezahlen, in denen er arbeitet.
Überstundenzuschläge gelten nur für "Nichtexemplare", die in der Regel, aber nicht immer, Stundenlohnarbeiter sind.
- Was ist ein befreiter Mitarbeiter?
- Wie man weiß, ob ein Arbeitnehmer von Überstunden befreit ist
- Der Unterschied zwischen befreiten und nicht-befreiten Angestellten
Wie hoch ist der Überstundenlohn?
Das föderale Gesetz schreibt vor, dass nicht entlohnte Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstunden haben, für Überstunden in Höhe von anderthalb (1,5) des regulären Lohns entschädigt werden.
Beispielsweise zahlte ein stündlicher Mitarbeiter regelmäßig 10 US-Dollar. 00 pro Stunde würde $ 15 verdienen. 00 pro Stunde für jede Überstunden:
Regulärer Stundensatz x 1. 5 = Stündlicher Überstundenlohn
Muss ich den Beschäftigten Überstunden aufgrund der geleisteten Arbeitsstunden zahlen?
Ja. Die Arbeitgeber können jedoch einige Arbeitnehmer durch Akkordarbeit oder Jahresgehalt bezahlen (in diesem Fall sind die erwarteten Überstunden in das Vergütungspaket "eingebaut"). In jedem Fall muss jedoch die Überstundenvergütung für alle nicht entlohnten Arbeitnehmer auf der Grundlage der Stunden berechnet werden, an denen die berechtigten Arbeitnehmer pro Arbeitswoche arbeiten.
Wann werden Mitarbeiter für Überstunden bezahlt?
Überstunden müssen gleichzeitig bezahlt werden, wenn ein Arbeitnehmer für reguläre Arbeitsstunden bezahlt wird, die in der gleichen 7-tägigen (24 aufeinanderfolgenden Stunden) Arbeitswoche geleistet wurden. Mit anderen Worten, ein Arbeitgeber kann sich nicht auf Überstundenbezüge berufen - er muss auf dem gleichen Zyklus für die regelmäßige Gehaltsabrechnung aktuell gehalten und bezahlt werden.
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