ÜBer eine Exit-Strategie nachdenken, um Ihren Job zu verlassen?

Benötigen Sie eine Exit-Strategie für Ihren aktuellen Job? Auf Kollisionskurs mit Ihrer aktuellen Arbeitsplatzkultur. Wie wäre es mit einem Chef, dessen Strategien und Ansätze Sie nicht unterstützen? Wie wäre es mit der Sorge, dass Ihre Organisation in die falsche Richtung geht?

Wenn eine dieser Bedenken in Ihrem Arbeitsleben allgegenwärtig und allumfassend wird, sollten Sie sich die Möglichkeiten ansehen, die Sie haben, um Ihren Job zu verlassen.

Beenden Sie Ihre Arbeit nicht. Beenden lässt Ihnen nur sehr wenige Möglichkeiten. Sie haben keinen Gehaltsscheck, während Sie nach einem neuen Job suchen. Ihr Arbeitgeber leistet keine Abfindung und Sie sind normalerweise nicht für eine Arbeitslosenentschädigung berechtigt.

Eine viel bessere Strategie? Vielleicht möchten Sie eine Ausstiegsstrategie bei Ihrem Arbeitgeber suchen und aushandeln.

Eine Exit-Strategie ist ein Weg, um sich mit Grazie und Professionalität von Ihrer aktuellen Situation zu entfernen, hoffentlich mit einem Abfindungspaket. Ihr Ziel ist es, sich aus Ihrer aktuellen Situation zu entfernen, ohne dabei Ihr Gesicht oder Ihre brenzligen Beziehungsbrücken zu verlieren, zum Beispiel mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber, Chef oder Kollegen.

Sie können Ihre eigene Ausstiegsstrategie planen oder Ihr Unternehmen bitten, Ihnen bei der Erstellung einer Ausstiegsstrategie zu helfen. Manchmal ist eine Ausstiegsstrategie von entscheidender Bedeutung, um Verluste zu reduzieren oder sich aus einer unpassenden Arbeitsumgebung zu entfernen.

Was auch immer dein Grund ist, du brauchst eine Exit-Strategie.

Sie haben entschieden, dass Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen müssen, indem Sie Ihre Stelle kündigen. Sie haben getan, was Sie können, um Ihren aktuellen Job zum Laufen zu bringen. Vielleicht ist der Mangel an Job-Fit oder kulturellem Ansehen so grell, dass Sie befürchten, dass der lange Weg zur Kündigung gleich beginnen wird.

Der Appell einer Ausstiegsstrategie an Ihren Arbeitgeber

Sie wissen, dass Ihr Arbeitgeber es hasst, Angestellte zu entlassen, und dass der Beendigungsprozess für alle Beteiligten anstrengend und langwierig ist.

Ihr Arbeitgeber muss eine Ursache feststellen und jeden Hinweis auf Diskriminierung vermeiden.

Er muss nachweisen, dass Sie ein Leistungscoaching erhalten haben und dass die entsprechenden Schritte in der progressiven Disziplin Ihres Unternehmens befolgt wurden.

Eine Ausstiegsstrategie könnte also auch Ihren Arbeitgeber ansprechen. Keine Klagen. Keine Akrimie. Unerwünschter Angestellter gegangen. Überwinde dein Zögern. Eine Ausstiegsstrategie ist möglicherweise der beste Weg für Sie und Ihren Arbeitgeber.

Sie sind ein kluger Mitarbeiter. Sie können die kleinen Signale an Ihrem Arbeitsplatz lesen. Du hast keine Gehaltserhöhung bekommen. Mitarbeiter beschweren sich über Sie. Das Eins-zu-Eins-Gespräch mit Ihrem Manager nimmt zu und konzentriert sich zunehmend auf Leistungserwartungen und -probleme. Sie haben die Schilder überprüft, auf die Sie achten müssen, wenn die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nahe ist.

Beispielausstiegsstrategien

Sie können Ihre eigene Ausstiegsstrategie erstellen.Möglichkeiten, Ihren Job zu beenden, der Ihnen helfen wird, Ihr Gesicht zu bewahren und in eine erfolgreiche Zukunft zu gehen, sind:

• Suchen Sie nach einem neuen Job, während Sie noch beschäftigt sind. Kündigen Sie zwei Wochen, wenn Sie einen neuen Job annehmen.
• Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie in Teilzeit oder in einem reduzierten Zeitplan arbeiten können, während Sie nach einer neuen Stelle suchen.
• Übertrage deine aktuelle Abteilung, wenn das Unternehmen und die Kultur gut passen, deine unmittelbare Umgebung jedoch nicht. Trainieren Sie diese Exit-Strategie, bevor Ihre Beziehung zu Ihrem Unternehmen nicht mehr repariert werden kann.
• Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, eine Ausstiegsstrategie mit Ihnen zu besprechen. Aus welchem ​​Grund auch immer, wenn Ihre Arbeit nicht funktioniert, wird Ihre Organisation vielleicht mit Ihnen zusammenarbeiten, um Ihren Weg aus der Tür zu ebnen. Keine harten Gefühle; es hat einfach nicht geklappt.
  Wenn Sie so unglücklich sind, kann es auch Ihre Firma sein. Vielleicht arbeitet das Unternehmen mit Ihnen zusammen, um eine Ausstiegsstrategie zu erstellen, die Ihren Arbeitsvertrag aufkauft (falls Sie einen haben) oder eine Abfindung als Gegenleistung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses anbietet. Ihr Arbeitgeber kann auch Outplacement-Dienstleistungen anbieten.
• Sie können sich auch als Ausstiegsstrategie auf eine angemessene Zeit für den Ausstieg aus Ihrem Unternehmen einigen. Am Ende eines Projekts, bei Abschluss einer Kampagne, bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters und wenn das Unternehmen den Verlust eines Kunden erlebt, sind Beispiele für zeitliche Anlässe zur Umsetzung einer Exit-Strategie.
  Ihr Unternehmen benötigt Ihre Fähigkeiten nicht mehr, hat festgestellt, dass Sie nicht fit genug sind oder hat nichts zur Verfügung, wenn ein Projekt abgeschlossen ist. Wenn Sie zustimmen, können Sie sich auf eine Ausstiegsstrategie einigen, die wiederum ein Abfindungspaket beinhalten könnte.

Welche Austrittsstrategie Sie verfolgen, sollten Sie Ihre Kündigung einstellen, bevor die Beziehungen irreparabel beschädigt werden.