Video: Klaus Ernst, DIE LINKE: Befristete Beschäftigung muss absolute Ausnahme sein 2024
Die meisten US-Arbeitnehmer fallen unter die Bestimmungen von "Beschäftigung im Willen", was bedeutet, dass sie aus irgendeinem Grund - oder überhaupt - ohne Grund entlassen werden können, wie es der Arbeitgeber für richtig hält. Beschäftigung in Will bedeutet auch, dass Arbeitgeber die Anstellungsbedingungen ändern können, es sei denn, die Mitarbeiter sind von einer der unten aufgeführten Ausnahmen erfasst.
Diese Ausnahmen bieten einen gesetzlichen Schutz für Arbeitnehmer, die durch staatliche und bundesstaatliche Gesetze, Tarifverträge, Verträge, öffentliche Ordnung und andere Umstände und Situationen, in denen Arbeitnehmerrechte geschützt sind, abgedeckt sind.
Wenn Sie befürchten, beendet zu werden, sollten Sie prüfen, ob eine dieser Ausnahmen zutrifft.
Was Arbeitgeber unter Beschäftigung nach Belieben tun können
Einige der Dinge, die Arbeitgeber unter Beschäftigung bei Will tun können, umfassen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Reduzierung von Löhnen, die Änderung der Deckung von Arbeitnehmerleistungen, die Begrenzung der geleisteten Arbeitsstunden oder die Änderung des Arbeitsinhalts und der Arbeit eines Mitarbeiters. Zeitplan. Durch formale Stellenbeschreibungen wird der Arbeitgeber nicht daran gehindert, Aufgaben zu übertragen, die nicht in die Stellenbeschreibungen aufgenommen wurden oder die Arbeitsverantwortung einer Person ändern.
Ausnahmen von der Beschäftigung am Willen
Nicht alle Arbeitnehmer oder alle Situationen unterliegen den Bestimmungen der Beschäftigung im Willen. Wenn Sie ein Stellenangebot annehmen, wird Ihre Zustimmung oft angeben, ob Sie ein Mitarbeiter sind oder eine andere Art von Vertrag abgeschlossen haben.
Im Folgenden sind Fälle aufgeführt, in denen die Beschäftigung im Willen nicht gilt:
Tarifverträge
Beschäftigte, die von Gewerkschafts- oder Assoziierungsabkommen betroffen sind, haben häufig vertragliche Bestimmungen, die festlegen, wann und wie ein Arbeitnehmer entlassen werden kann. Gewerkschaften haben in der Regel einen gut definierten Berufungsprozess als Rückgriff auf Mitglieder, die glauben, dass sie falsch entlassen wurden.
Individuelle Arbeitsverträge
Arbeitnehmer in einigen Branchen und bei einigen Organisationen haben Arbeitsverträge, die die Beschäftigungsbedingungen und Bedingungen für die Entlassung festlegen.
Der Arbeitgeber muss die Bedingungen der Vereinbarung befolgen.
Öffentliche Politik
Die meisten Staaten erkennen an, dass bestimmte Richtlinien der öffentlichen Politik die Ausübung von Beschäftigung durch den Arbeitgeber beschränken.
Zum Beispiel ist es Arbeitgebern untersagt, Mitarbeiter zu entlassen, die Ansprüche auf Entschädigung für Arbeitnehmer erhoben haben, Arbeitnehmer, die rechtliche Verstöße durch ihren Arbeitgeber gemeldet haben, oder Arbeitnehmer, die sich weigern, Gesetze zu verletzen, wenn sie ihre Pflichten erfüllen. Richtlinien der öffentlichen Ordnung schützen auch Arbeitnehmer, die Handlungen im öffentlichen Interesse vornehmen, wie zum Beispiel im Militärreservat oder in einer Jury.
Gesetzliche Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer
Staatliche und bundesstaatliche Gesetze schützen Arbeitnehmer bei der Einstellung oder Entlassung vor Diskriminierung.Zu den Schutzkategorien gehören Rasse, nationale Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, Schwangerschaft, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderung, ethnische Verfassung und sexuelle Orientierung (in einigen Staaten).
Definierte Unternehmensrichtlinien bei der Kündigung, die in Arbeitsanweisungen klar umrissen sind, bieten einigen Mitarbeitern Schutz. Mündliche Behauptungen des Managements, dass Mitarbeiter nicht ohne Grund gefeuert werden, können sich in einigen Fällen auch halten, obwohl diese oft schwer nachzuweisen sind.
Bündnis des guten Glaubens und fairer Handel Ausnahme
Elf Staaten (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornien, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) ziehen Ausnahmen von der Willensbildung auf der Grundlage der Grundprinzipien in Betracht. von gutem Glauben und gerechter Sache.
Beschäftigte in diesen Staaten können Klagen erheben, wenn sie glauben, dass ihre Beendigung ungerecht war.
Einige Gerichte haben dies dahingehend ausgelegt, dass Kündigungen aus "gerechter Sache" und nicht "böswillig oder böswillig" laut Bureau of Labor Statistics erfolgen dürfen.
Viele Arbeitgeber sind nach wie vor von der Meinung der Arbeitnehmer beeinflusst
Selbst wenn es Arbeitgebern rechtmäßig erlaubt sein sollte, Beschäftigung im Willen auszuüben, greifen viele Organisationen auf Arbeitnehmer zurück, die glauben, dass sie ungerecht behandelt wurden. Das macht nur Sinn: Arbeitgeber, die sich einen guten Ruf für die unfaire Behandlung von Mitarbeitern erworben haben, werden Schwierigkeiten haben, Top-Performer anzuziehen und zu halten.
Wenden Sie sich an die Unternehmensrichtlinien und wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, wenn Sie glauben, dass die Bedingungen Ihrer Beschäftigung unfair verändert wurden.
Es liegt im besten Interesse Ihres Arbeitgebers, eine gute Beziehung zu Ihnen aufrechtzuerhalten, selbst wenn sich ihre Anforderungen an Ihre Beschäftigung entwickelt haben.
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