Entwicklung von Richtlinien für Arbeitnehmerurlaub Pay

Muss der Weihnachtsmann seine Elfen bezahlen, wenn er an Heiligabend arbeitet? Gibt er seinen Elfen jemals Weihnachten mit Bezahlung? Da es üblich ist, Mitarbeitern einen Urlaub mit Bezahlung für verschiedene Feiertage zu gewähren, gehen alle davon aus, dass es das GESETZ ist, aber das ist es nicht.

Das Bundesgesetz über die Bezahlung und die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer ist Teil des Fair Labor Standards Act, der vom Arbeitsministerium verwaltet wird. Das DOL sagt:

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) verlangt keine Bezahlung für nicht geleistete Arbeitsstunden, wie Ferien oder Feiertage (Bundes- oder andere). Diese Leistungen sind im Allgemeinen eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer (oder dem Arbeitnehmervertreter).

"Arbeitnehmervertreter" bedeutet Gewerkschaftsvertrag, nehme ich an. Ich kenne auch keinen Staat, der verlangt, dass Angestellte für Ferien bezahlt werden.

Was sind "Feiertage"?

Wenn Sie überlegen, ob Sie Angestellte für einen Urlaub bezahlen, sollten Sie sich zunächst darüber im Klaren sein, welche Feiertage Sie meinen.

• Bundesferien sind die 10 wichtigsten Feiertage in den USA, die vom Bund festgelegt wurden. An diesen Feiertagen sind alle bundesstaatlichen Einrichtungen geschlossen, und es gibt keine USPS-Postzustellung. Das Büro für Personalmanagement sagt, dass "wenn ein Feiertag auf einen Nicht-Arbeitstag fällt - Samstag oder Sonntag - der Feiertag gewöhnlich am Montag (wenn der Feiertag auf den Sonntag fällt) oder am Freitag (wenn der Feiertag am Samstag fällt) beobachtet wird. "

• Feiertage sind spezielle Feiertage, die von bestimmten Staaten bestimmt werden, in denen Staatsangestellte den freien Tag bekommen. Staatsfeiertage folgen normalerweise dem Muster der 10 Bundesfeiertage, aber einige Staaten feiern nicht Columbus Day im Oktober, und einige Zustände haben zusätzliche Feiertage. Zum Beispiel feiert Florida den Tag nach Thanksgiving, Kalifornien und Colorado feiern Caesar Chavez Day und
• Feiertage. Einige Bezirke haben bestimmte Feiertage, die sie feiern. Zum Beispiel feiert Suffolk County, Massachusetts Evakuierungstag (als die Briten den Staat verließen).

Welche Feiertage werden Sie in Ihrem Geschäft "feiern"?

Klarstellungen und Erwägungen

1. Wenn ein stündlicher Mitarbeiter an einem Feiertag arbeitet, muss dieser Arbeitnehmer für die geleistete Zeit bezahlt werden. Das Bundesgesetz schreibt nicht vor, dass ein Arbeitnehmer für seine Ferienarbeit Überstunden erhält, es sei denn, diese Arbeit beträgt mehr als 40 Stunden pro Woche. Die Bestimmungen des Fair Labor Standards Act (FLSA) sehen vor, dass den Beschäftigten Überstunden in Höhe von anderthalb Stunden für mehr als 40 Stunden in der Woche ausgezahlt werden müssen. Natürlich können Sie auf jeden Fall großzügiger sein als das gesetzlich vorgeschriebene Minimum.
2. Verschiedene Mitarbeitertypen können unterschiedlich behandelt werden . Was Sie für Vollzeitangestellte tun, kann sich von dem unterscheiden, was Sie für Teilzeit- und Stundenangestellte tun.Vollzeitbeschäftigte Angestellte können bezahlte Freistellungen für Ferien erhalten, während Sie den stundenweise teilzeitbeschäftigten Mitarbeitern mitteilen können, dass das Büro geschlossen ist und sie für diesen Tag nicht bezahlt werden. Sie müssen jedoch alle Mitarbeiter in jeder Klasse gleich behandeln. Das heißt, Sie können einige bezahlte Angestellte nicht für die Auszeit im Urlaub bezahlen und andere Angestellte nicht bezahlen.
3. Sie können für die Urlaubsarbeit eine Prämie zahlen. Während das Bundesgesetz es nicht verlangt, wenn Ihr Unternehmen verlangt, dass Mitarbeiter an einigen oder allen Feiertagen arbeiten, können Sie ihnen eine Prämie für die Arbeit im Urlaub zahlen. Stellen Sie sicher, dass alle ähnlichen Mitarbeiter gleich behandelt werden (dh alle Angestellten gegenüber den stündlichen Mitarbeitern).
4. Wenn ein Feiertag auf ein Wochenende in einem bestimmten Jahr fällt, wie behandeln Sie den Urlaub für Urlaubsgeld und für die Schließung des Geschäfts? Sie werden sich wahrscheinlich an die Bundesregel halten wollen (siehe oben).

Es ist immer am besten, Mitarbeiterrichtlinien und -vorteile schriftlich festzuhalten. Es erleichtert Urlaubsentgelte. Ich habe vor langer Zeit gelernt, dass es fast unmöglich ist, es zu stornieren, wenn Sie den Mitarbeitern einen Vorteil bieten. Festlegen von Feiertagen ist für Sie als Arbeitgeber einschränkend, aber Mitarbeiter schätzen es zu wissen, wann sie einen Urlaub haben werden.

Wenn Sie noch keine haben, sollten Sie ein Mitarbeiterhandbuch erstellen, in dem alle Leistungen an Arbeitnehmer und bezahlte Freistellung sowie Arbeitsregeln und -verfahren aufgeführt sind .

Ein letzter Hinweis: Unabhängige Auftragnehmer sind keine Angestellten; sie müssen nicht für den Urlaub bezahlt werden.