Angestellter wurde beschuldigt, eine Affäre mit einem Mitarbeiter zu haben

Leserfrage:

Ich bin mit einem männlichen Kollegen gut befreundet, der nicht mein Chef ist, aber eine Stufe höher als ich bin. Wir sprechen bei der Arbeit an den Tagen, an denen wir zusammenarbeiten, sowohl über arbeitsbezogene als auch nicht-arbeitsbezogene Dinge. Natürlich ist mir klar geworden, dass die Leute denken, wir hätten eine Affäre.

Nicht überrascht. Jedenfalls beschwerte sich einer der anderen Angestellten bei meinem Vorgesetzten, dass ich "zu viel mit ihm rede" und mir wurde von einem anderen Mitglied des Managements gesagt, dass es "in meiner Leistungsbewertung auftauchen würde". Meine Leistungsbewertung?

Okay … ein paar Dinge. Erstens, ich lasse meine Gespräche mit niemanden meine Arbeit stören. Zweitens, ich möchte meinen Manager genau fragen, wie viel Zeit in Stunden und Minuten mit jemandem "zu viel" gesprochen wird.

Drittens, erkennt sie, dass ich mit sprechen muss? um die Arbeit zu erledigen? Vier und vor allem möchte ich wissen, ob es sich um eine Form der sexuellen Belästigung durch den anklagenden Mitarbeiter handelt.

Es gibt einige sehr religiöse Leute in meinem Stockwerk, und ich denke, sie stören uns, wenn wir wegen ihrer eigenen Ideen und Vorstellungen sprechen. Wo hört es auf? Werden sie auswählen, mit wem ich sprechen darf? Warum bekommen sie diese Macht?

Mir wurde gesagt, dass Leute denken, ich sei "hübsch" und "bemerken", wenn ich in einem Raum gehe.

Antwort:

Ich habe viele Gespräche mit männlichen Kollegen geführt, und ich wäre absolut aufgeregt, wenn jemand dächte, ich hätte eine Affäre mit einem von ihnen. Die Tatsache, dass Sie nicht überrascht sind, lässt mich denken, dass Sie wissen, dass Sie sich nicht angemessen im Büro verhalten.

Ich weiß, dass Sie glauben, dass sie voreilige Schlüsse ziehen, weil sie religiös sind, aber denken Sie für ein paar Minuten, dass Sie voreilige Schlüsse ziehen, weil sie religiös sind, aber lassen Sie uns das überspringen und gehen Sie Fragen.

Was passiert, wenn Sie Ihren Manager auffordern, auf die Minute festzulegen, wie lange Sie mit diesem Mitarbeiter sprechen können? Dies wird Ihren Chef absolut antagonisieren und die Idee unterstützen, dass Sie sich nicht rational verhalten.

Natürlich erkennt sie, dass du mit diesem Mann sprechen musst, um deine Arbeit zu machen. Was nicht passieren muss, ist unprofessionelles Verhalten. Es ist das unprofessionelle Verhalten, das die Leute dazu bringt, zu denken, dass Sie eine Affäre haben.

Ich bin nicht da, aber ich kann ziemlich gut raten, was zwischen euch beiden vorgeht:

• In der Ecke leise sprechen.
• Essen regelmäßig zusammen, ohne andere Mitarbeiter.
• Hinter verschlossenen Türen sprechen.
• Ordnen Sie Ihren Zeitplan so an, dass Sie eher miteinander als mit anderen zusammenarbeiten.
• Berühren einander - Arm Streicheleinheiten und dergleichen.
• Es wird plötzlich still, wenn jemand anderes in den Raum kommt.
• Kichern.

Dies ist die Art von Dingen, die Ihr Manager stoppen möchte. Es ist ihr egal, dass du über die Arbeit diskutierst. Aber die Arbeit sollte in fast allen Fällen offen diskutiert werden und nicht hinter verschlossenen Türen.

Wenn geschlossene Türen aus Datenschutzgründen notwendig sind, werden Sie auch mit anderen Mitarbeitern geschlossene Türgespräche führen, und niemand wird sein Verhalten als abnormal empfinden. Aber wenn das nicht der Fall ist, dann lädt dies zu Spekulationen ein.

Beanstandet Ihr Mitarbeiter diese sexuelle Belästigung? Nichts, was Sie hier gesagt haben, lässt mich denken, dass Sie wegen Ihres Geschlechts belästigt oder diskriminiert werden.

Ich gehe davon aus, dass Ihr männlicher Mitarbeiter dieselbe negative Rückmeldung erhalten hat. Wenn nicht, können Sie dies unbedingt mit Ihrem Vorgesetzten und gegebenenfalls mit der Personalabteilung besprechen.

Hier ist Ihre Eröffnungserklärung:

"Mehrere Leute haben mich beschuldigt, eine Affäre mit Mark zu haben. Mir wurde gesagt, dass dies in meiner Leistungsbeurteilung erwähnt wird, aber nicht seine. Wir haben keine Affäre, aber egal, wenn wir waren, sollte die Antwort die gleiche sein. Ansonsten riecht es nach Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. "

Das sollte Ihren Boss in Aktion bringen, aber wenn nicht, dann eskalieren Sie ihn. Wenn Sie eskalieren, sollte dies schriftlich mit folgender Betreffzeile erfolgen: "Offizielle Beschwerde wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts. "Der Grund dafür ist, dass es dem Unternehmen keine Möglichkeit gibt, so zu tun, als hätten Sie sich nicht darüber beschwert, was Sie für illegales Verhalten halten.

Nun, was machen Sie mit Ihren Mitarbeitern? Ich vermute, dass Ihre Beziehung zu Ihren anderen Mitarbeitern nicht großartig war. Menschen beschuldigen ihre Freunde im Allgemeinen nicht schlechtes Verhalten bei der Arbeit.

Ist es möglich, dass du diese Leute als "nicht mein Typ" eingestuft hast, genauso wie du denkst, dass sie dich kategorisiert haben? Konzentrieren Sie sich darauf, positive Beziehungen zu den anderen im Büro aufzubauen, und Sie werden feststellen, dass sich das Klatschproblem selbst auflöst.

Wenn nicht, müssen Sie jedes Mal etwas sagen, wenn jemand etwas Unhöfliches zu Ihnen sagt. "Warum würdest du das sagen? "Und dann lächeln und warten. Und warte. Und warte, bis du eine Antwort erhältst. Die Leute erwarten nicht, dass sie einen unhöflichen Kommentar erklären müssen, und es kann sehr unangenehm werden, wenn man sie dazu aufruft. Wenn sie eine Antwort zerstäuben, können Sie hinzufügen: "Das ist nicht wahr. Ich wünschte wirklich, du würdest nicht über mich schwatzen. "

Nun, eine letzte Sache. Die Leute sagen, du bist hübsch und bemerkst es, wenn du in den Raum gehst. Solange Sie angemessen für das Geschäft gekleidet sind, ist das ein Kompliment. Wenn Sie nicht angemessen gekleidet sind, ist das eine nette Art zu zeigen, dass Sie Ihre Garderobe ändern sollten.

Angenommen, Sie sind angemessen gekleidet, lautet die richtige Antwort auf eine solche Aussage: "Danke. " Nichts mehr. Selbst wenn sie es als eine Beleidigung meinen, haben Sie sie nur durch Höflichkeit gestumpft. Und das ist eine gewinnbringende Situation für Sie.