Haben Sie schon einmal Probleme mit einem Manager?

Interviewer fragen nach Problemen mit Managern, um herauszufinden, ob man ein Teamplayer ist, der sich mit Bossen und anderen am Arbeitsplatz gut verstehen kann. Sei vorsichtig, wie deine Antwort lautet. Die Interviewer mögen es nicht, zu viel (oder gar nicht viel) über schlechte Bosse zu hören, weil es jemand von ihrer Firma sein könnte, über den Sie beim nächsten Mal sprechen.

Hatten Sie schon einmal Probleme mit einem Manager?

Sieh zu, was du sagst und sei vorsichtig bei der Beantwortung von Fragen zu früheren Managern.

Sie wollen nicht so schwierig rüberkommen, und Sie möchten frühere Erfahrungen so positiv wie möglich umsetzen.

Selbst wenn Ihr Manager schrecklich war, müssen Sie das nicht sagen. Sie wissen nicht, ob Ihr Interviewer vielleicht Ihren ehemaligen Chef persönlich kennt und Sie auch nicht wissen, wann sich Ihre Wege wieder kreuzen könnten. Es ist immer klug, so rücksichtsvoll wie möglich zu sein, wenn Sie Ihre Beziehung zu einem schwierigen Manager beschreiben. Sie gewinnen nichts, wenn sie als bitter erscheinen.

Besprechen Sie, welche Stärken Ihre früheren Vorgesetzten hatten und wie sie Ihnen in Ihren Positionen halfen.

Beispiele für die besten Antworten

Hören sind Beispielantworten auf die Interviewfrage "Hatten Sie jemals Schwierigkeiten mit einem Manager zu arbeiten?" Passen Sie Ihre Antwort an Ihre persönlichen Umstände an.

• Ich hatte das große Glück, dass ich in meiner bisherigen Karriere großartige Manager hatte. Ich habe jeden von ihnen respektiert und mich mit allen gut verstanden.

• Ich hatte einmal einen Manager, der täglich ihre Probleme mit sich brachte. Sie machte eine schwere Zeit in ihrem persönlichen Leben durch, mit der alle zu sympathisieren versuchten, aber sie beeinflusste die Atmosphäre im Büro. Es hatte keinen Einfluss auf meine Arbeit, aber die Situation war herausfordernd.
• Nein, ich bin ein harter Arbeiter, und meine Manager scheinen die Arbeit, die ich tue, immer zu schätzen. Ich habe mich mit jedem Manager, den ich hatte, gut verstanden.
• Ich hatte einen frühen Start mit einem Manager, weil wir unterschiedliche Erwartungen an den Ablauf des Arbeitstages hatten. Als wir darüber sprachen, erkannten wir, dass unsere Ziele sehr kompatibel waren und wir konnten mehrere Jahre lang sehr erfolgreich zusammenarbeiten.
• Ich habe festgestellt, dass wir alle, wenn ich mir die Zeit nehme, um mit meinem Manager zu Beginn eines Projekts zu sprechen, einen guten Start auf der gleichen Seite haben.
• Ich hatte eine Erfahrung, bei der ich dachte, mein neuer Vorgesetzter sei unzufrieden mit mir. Also legte ich Wert darauf, eines Tages früh zu kommen, damit ich unter vier Augen mit ihr sprechen konnte. Es stellte sich heraus, dass sie mit mir überhaupt nicht unzufrieden war und sie entschuldigte sich, wenn sie so kam.

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