Welche Stunden müssen Arbeitgeber als Arbeitszeit zählen?

Welche Stunden müssen Sie als Arbeitszeit für Mitarbeiter zählen? Auf den ersten Blick hört sich das wie eine dumme Frage an, ist es aber nicht. In diesem Artikel schauen wir uns mal an, wann Sie einen Mitarbeiter für die Arbeit bezahlen müssen.

Warum es wichtig ist zu wissen, was als Arbeitszeit betrachtet wird

Der Hauptgrund für die genaue Berechnung der Arbeitszeit ist die Zahlung von Überstunden. Wenn ein nicht freigestellter Arbeitnehmer mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeitet, muss er Überstunden in Höhe von 1 1/2 Mal bezahlen.

Hierunter fallen alle nicht freigestellten Arbeitnehmer und alle unterbezahlten, freigestellten Arbeitnehmer, die Anspruch auf Überstunden haben.

Was ist "gelitten oder erlaubt zu arbeiten?"

Die zentrale Frage laut der Abteilung für Arbeit ist, ob der Angestellte "gelitten oder arbeiten darf. " Hier ist was der DOL bedeutet mit diesem Begriff:

Unter Arbeitsgenehmigung oder Arbeitsgenehmigung ist zu verstehen, dass, wenn ein Arbeitgeber Arbeitnehmer zur Arbeit benötigt oder zulässt, die aufgewendete Zeit im Allgemeinen Stunden beträgt. So ist die Arbeitszeit, die nicht vom Arbeitgeber verlangt wird, aber immer noch erlaubt ist, in der Regel eine geleistete Arbeitszeit, da der Arbeitgeber weiß oder Grund zu der Annahme hat, dass die Arbeitnehmer weiterhin arbeiten und der Arbeitgeber von der geleisteten Arbeit profitiert.

Hier ein Beispiel: Eine Verwaltungsassistentin ist bei einer Erkältung zu Hause, aber sie prüft weiterhin die E-Mails und reagiert auf E-Mails. Wenn der Chef dem Administrator erlaubt, dies zu tun, ist es Arbeitszeit und sollte auf Überstunden angerechnet werden.

Das Arbeitsministerium formuliert dies noch deutlicher:

Es ist die Pflicht des Managements, die Kontrolle auszuüben und zu sehen, dass keine Arbeit geleistet wird, wenn der Arbeitgeber dies nicht wünscht. Ein Arbeitgeber kann sich nicht zurücklehnen und die Vorteile der Arbeit eines Mitarbeiters akzeptieren, ohne die für die geleistete Arbeitszeit aufgewendete Zeit zu berücksichtigen.

Werden diese Stunden als Arbeitszeit gezählt?

• Wenn eine Verkäuferin von ihrem Büro in ein Büro eines Kunden reist, ist das Arbeitszeit?
• Wenn ein Mitarbeiter einen geschäftlichen Telefonanruf beantwortet, während er zu Hause ist, ist das Arbeitszeit?
• Wenn ein Angestellter an seinem Schreibtisch essen darf, während er isst, ist das Arbeitszeit?

Die Antwort lautet in allen drei Fällen "Ja".

Weitere Details zu Arbeit als Arbeitszeit

Ein Arbeitnehmer gilt als arbeitend:

• Während der Nacharbeit (Korrektur von Fehlern), auch wenn dies freiwillig geschieht.
• Warten auf Arbeit, ob der Mitarbeiter während des Wartens zu tun hat oder nicht. Der DOL verwendet den Begriff "beschäftigt zu warten", das heißt, zu warten.
• Für alle Zeit am Arbeitsplatz, einschließlich des Arbeitsplatzes des Arbeitgebers oder eines anderen bestimmten Ortes.
• Wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz des Arbeitgebers in Bereitschaft sein muss, aber nicht zu Hause (es sei denn, es werden andere Einschränkungen auferlegt).
• Während kurzer Ruhepausen, wenn innerhalb der vom Arbeitgeber angegebenen Länge. Wenn ein Mitarbeiter eine Pause ohne Erlaubnis verlängert, ist das keine Arbeitszeit.

Vorträge, Meetings und Schulungsprogramme

Die Anwesenheit von Mitarbeitern bei geschäftlichen Veranstaltungen muss als Arbeitszeit gezählt werden, wenn:

• Es ist innerhalb der normalen Geschäftszeiten.
• Es ist nicht freiwillig.
• Es ist berufsbezogen.

Wenn die Zeit außerhalb der Arbeitszeit liegt, ist sie freiwillig, sie ist nicht berufsbezogen und es werden keine anderen Arbeiten zur gleichen Zeit ausgeführt, diese Treffen werden nicht als Arbeitszeit betrachtet.

Schlafzeit als Arbeitszeit

Ein Mitarbeiter muss weniger als 24 Stunden arbeiten, Schlafzeit zählt als Arbeitszeit. Wenn ein Mitarbeiter mehr als 24 Stunden im Dienst sein muss, können sich Mitarbeiter und Arbeitgeber ausschließen eine gewisse Schlafzeit.

Fahrzeit als Arbeitszeit

Ob die Fahrzeit als Arbeitszeit gilt, hängt von den Umständen ab. Zeit, die zur Arbeit pendelt, ist keine bezahlte Arbeitszeit.

Lesen Sie weitere Details darüber, wann Sie Mitarbeiter für die Reisezeit bezahlen müssen.

Welche Stunden zählen nicht als Arbeitszeit?

• Wenn der Mitarbeiter eine bestimmte Essenspause einlegt, muss er während der Essenszeit nichts tun oder sich an einem bestimmten Ort aufhalten.
• Wenn die Tätigkeit nicht dem Arbeitgeber dient (nicht produktiv).
• Wenn die Aktivität außerhalb der Arbeitszeit liegt.
• Wenn die Arbeit nicht direkt mit der Arbeit des Mitarbeiters zusammenhängt.