Müssen Sie alle Jobs in eine Bewerbung aufnehmen?

Müssen Sie jeden Job, den Sie jemals hatten, in eine Bewerbung aufnehmen? Was ist, wenn nicht genug Platz ist, um sie alle aufzulisten? Wie wäre es, wenn einige der Jobs, die Sie innehatten, für die Stellen, die Sie sich jetzt bewerben, nicht relevant sind?

Wenn Job-Anwendungen online sind, kann es Platz geben, um eine unbegrenzte Anzahl von vergangenen Positionen aufzulisten. In anderen Anwendungen können Sie möglicherweise nur eine bestimmte Anzahl von Aufträgen auflisten.

Wie viele Positionen sollten Sie auflisten? Und was ist wichtiger: Qualität oder Quantität?

Welche Jobs in eine Bewerbung aufgenommen werden

Es gibt strategische Gründe, bestimmte vergangene Jobs einzubeziehen oder auszuschließen. Als allgemeine Richtlinie sollten Sie sich auf die Erstellung Ihrer Arbeitsgeschichte konzentrieren, um die spezifische Position, auf die Sie sich bewerben, bestmöglich zu unterstützen.

Wenn Sie eine umfangreiche Arbeitsgeschichte haben, wird es schwieriger sein, Ihre Erfahrungen in einer leicht verdaulichen Form darzustellen. Gleichzeitig haben Sie mehr Möglichkeiten, welche Positionen Sie aufnehmen möchten. Kandidaten mit begrenzter Erfahrung haben weniger Spielraum, da sie zumindest einige Belege für eine frühere Beschäftigung vorlegen müssen.

Die genaue Anzahl der Jobs, die in Ihre Anwendungen aufgenommen werden müssen, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab. Im Folgenden finden Sie einige Vorschläge, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, wie Sie Ihre individuelle Arbeitshistorie am besten in einer Bewerbung abbilden können.

Tipps zur Entscheidung, wie viele Jobs in Bewerbungen aufgenommen werden sollen

1. Lesen Sie die Anweisungen sehr sorgfältig. Suchen Sie nach Hinweisen darauf, ob Arbeitgeber Aussagen wie "alle vergangenen Jobs auflisten" machen. In diesen Fällen sind Sie auf die folgenden Anweisungen beschränkt und sollten alle Positionen einschließen, die in den verfügbaren Platz passen.

Das Weglassen von Stellen, insbesondere während Ihrer letzten beruflichen Tätigkeit, könnte Anlass sein, Ihre Bewerbung abzulehnen.

Falls Sie in Ihrer fernen Vergangenheit viele Stellen haben, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, nicht relevant sind, können Sie Ihre Beschäftigung in diesem Zeitraum zusammenfassen.

Beispiel: Für Positionen, die älter als 10 - 15 Jahre waren, kann man sagen: "Arbeitete in verschiedenen Positionen im Einzelhandel von 1990 bis 1995, Details sind auf Anfrage erhältlich."

2. Einige Anwendungen geben an, dass Sie alle Positionen für einen bestimmten Zeitraum auflisten, wie in den letzten 5 oder 10 Jahren. In einem Fall wie diesem sollten Sie alle Positionen in diesem Zeitsegment abdecken, aber Sie können selektiv sein, was Sie in den Jahren zuvor berücksichtigt haben. Unabhängig davon, stellen Sie sicher, dass Sie einen Weg finden, alle Jobs zu integrieren, die Beweise für kritische Fähigkeiten oder Wissensbasen aufweisen.

Beispiel: Wenn Sie Jobs ausgelassen haben, die Sie außerhalb des Zeitrahmens des Arbeitgebers hatten und die für die aktuelle Position irrelevant sind, können Sie Folgendes schreiben: "Highlights der zusätzlichen Beschäftigung, die unten bereitgestellt werden.Vollständiger Arbeitsverlauf auf Anfrage verfügbar. "Wenn in der Online-Bewerbung ein Platz für zusätzliche Informationen oder Notizen vorhanden ist.

3. Halten Sie es kurz. Halten Sie sich kurz, wenn Sie irrelevante Stellen beschreiben, die Sie einbeziehen müssen. das sind sehr weit zurückliegende Vergangenheit.Anstatt Aufgaben zu beschreiben, die nicht beeindruckend sind, machen Sie andere Punkte.

Beispiel: Wenn Sie einen Abendjob in einem Restaurant ausübten, könnten Sie sagen: "Überstunden gearbeitet, um die Rückzahlung von College-Darlehen. "Falls zutreffend, sollten Sie auch Promotions, Prämien oder Schlüsselerfolge hervorheben. Auf diese Weise können Sie, auch wenn die Arbeit nicht relevant ist, zumindest auf andere Aspekte Ihrer Bewerbung eingehen.

4 Wählen Sie aus, welche Jobs eingeschlossen werden sollen Wenn Sie nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums Ihren gesamten beruflichen Werdegang oder alle Positionen angeben sollen, begrenzen Sie die Anzahl der Stellen auf diejenigen Jobs, die für die Position, die Sie anwenden, am relevantesten sind. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie keine Lücken in Ihrem k Geschichte.

5. Sie können mehr als Ihren Arbeitsverlauf auflisten. Bewerber mit einer begrenzten Anzahl von nicht verwandten Erfahrungen sollten versuchen, ehrenamtliche und co-curriculare Rollen einzubeziehen. Wenn der Arbeitgeber keine spezielle Kategorie für seine Bewerbung um Freiwilligenerfahrungen oder -aktivitäten hat, dann fügen Sie diese Erfahrungen in den Bereich Beschäftigung ein. Beschriften Sie sie angemessen, so ist klar, dass die Positionen unbezahlt waren.

Beispiel: Sie könnten freiwillige Aktivitäten als "Freiwillige Event-Koordinatorin, PTA" oder "Fundraising-Freiwillige, Amerikanische Krebsgesellschaft" auflisten.

6. Erstellen Sie keine Beschäftigungslücke. Einige Kandidaten zögern, weniger wichtige Positionen aufzugeben, weil dies zu Beschäftigungslücken führen würde, aber weniger beeindruckende Arbeitsplätze schaffen wollen. In dieser Situation besteht eine Möglichkeit darin, diese Jobs auszulassen und den Abschnitt Kommentare oder zusätzliche Informationen zu verwenden, um eine Erläuterung bereitzustellen.

Dieser Ansatz ist am sinnvollsten, wenn Sie eine leicht verständliche Begründung dafür haben, dass Sie sich Zeit von Ihrer Karriere nehmen oder auf eine weniger relevante oder beeindruckende Position zurückschalten müssen. Vielleicht haben Sie Kurse besucht, ein Kind großgezogen oder sich um ein Familienmitglied gekümmert. Denken Sie daran, dass Ihr Anschreiben auch ein Ort sein könnte, an dem Sie Störungen in Ihrem beruflichen Werdegang berücksichtigen können.

Halten Sie Ihre Arbeitsgeschichte aufrichtig

Es ist wichtig, Ihre Arbeitsgeschichte auf die bestmögliche Weise darzustellen. Wenn Sie Ihre Erfahrung eng an die Anforderungen des Arbeitgebers anpassen können, haben Sie die besten Chancen, angestellt zu werden.

Es ist jedoch noch wichtiger, Ihre Bewerbungen ehrlich zu halten. Wenn Sie die Details finden müssen, finden Sie hier Ihre Anstellungsgeschichte. Wenn Sie eine Bewerbung unterschreiben (auf Papier oder online), bezeugen Sie, dass das, was Sie aufgeführt haben, korrekt und wahrheitsgemäß ist. Arbeitgeber können und können die Informationen überprüfen, die ihnen die Bewerber geben. Wenn Ihre Bewerbung nicht ehrlich ist, kann es Sie einen Job kosten - entweder jetzt oder irgendwann in der Zukunft.

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