Haben aktuelle Mitarbeiter einen Vorteil bei der Vermittlung von Stellenangeboten?

Ja, die derzeitigen Regierungsangestellten haben es im Wettbewerb um Jobs in ihren eigenen Organisationen sehr schwer. Dies ist aus mehreren Gründen wahr.

Erstens werden einige Stellen nur für interne Bewerber gebucht. Dies schließt alle externen Bewerber aus, die am Einstellungsprozess teilnehmen. Selbst wenn jemand von außerhalb die Arbeit so gut oder besser als ein interner Bewerber erledigen könnte, kann dieser externe Bewerber nicht eingestellt werden.

Selbst wenn der externe Bewerber einen Antrag einreicht, wird die Personalabteilung der Organisation ihn wahrscheinlich aus dem Einstellungsprozess aussortieren, da der Antragsteller die in der Entsendung dokumentierten Mindestqualifikationen nicht erfüllt, insbesondere die Anforderung, ein vorhandener Angestellter der Organisation sein.

Warum interne Bewerber einen Vorteil haben können

Ein einstellender Manager kann aus vielen Gründen einen Job nur an interne Bewerber senden. Häufige Gründe dafür sind, jemanden mit institutionellem Wissen zu haben, eine bestimmte Person im Auge zu haben, um Personal einzustellen, Zeit im Einstellungsprozess einzusparen und Werbemöglichkeiten für das aktuelle Personal zu schaffen.

Der zweite Grund, warum ein aktueller Mitarbeiter einen Vorteil hat, ist ein relativ bekanntes Gut. Während Personalverantwortliche bei externen Bewerbern sowie bei internen Bewerbern Referenzprüfungen durchführen können, können Personalverantwortliche mehr interne Arbeit an internen Bewerbern leisten als externe Bewerber.

Ein Personalchef kann sich im Büro nach den Stärken, Schwächen, Arbeitsgewohnheiten und Karrierezielen eines internen Bewerbers erkundigen. Dies ist normalerweise für externe Bewerber nicht möglich.

Der Einstellungsmanager kann robustere Informationen über den internen Kandidaten haben, und das Bekannte ist immer komfortabler als das Unbekannte.

Ein Manager würde eher über mögliche Leistungsprobleme im Voraus Bescheid wissen, als sie ein paar Monate nach der Einstellung eines neuen Mieters zu entdecken.

Drittens benötigen interne Bewerber weniger Ausbildung, wenn sie einmal am Arbeitsplatz sind. Manager müssen nicht die Mission der Organisation erläutern, das Organigramm durchgehen und die neuesten Ereignisse in und um die Organisation diskutieren. Einige interne Neueinsteiger wissen bereits, wo sie parken müssen, wer ihre neuen Teamkollegen sind, wie sie ihre Leistungsentscheidungen treffen können und sogar wo die Toilette ist.

Neueinstellungen können relativ schnell produktiv werden, wenn sie die Grundlagen kennen, die ein Mitarbeiter benötigt, um in der Organisation zu arbeiten. Dies ist besonders wichtig für die Einstellung von Managern, wenn sich das Fälligkeitsdatum eines wichtigen Meilensteins oder eines Projekts für ein Projekt schnell nähert und die Person, die die vakante Stelle besetzt, voraussichtlich zur Einhaltung der Frist beiträgt.

Der vierte Grund, warum derzeitige Mitarbeiter einen Vorteil haben, ist, dass sie Dinge herausfinden können, die ihnen helfen, ihre Bewerbungsunterlagen an den Personalverantwortlichen anzupassen.Sagen Sie, ein Einstellungsmanager hat große Kommunikationsfähigkeiten. Ein interner Bewerber kann dies herausfinden und seine verwandte Erfahrung in Bezug auf die Art und Weise, wie die Kommunikation verbessert wurde, gestalten. Wenn der Kandidat über Erfahrung im Projektmanagement verfügt, kann der Kandidat den Aspekt der Kommunikation als Projektmanager spielen.

Ein externer Kandidat weiß selten etwas über den Personalverantwortlichen.

Fünftens kann ein interner Kandidat mit dem Personalverantwortlichen sprechen. Leute wollen mit Leuten arbeiten, die sie mögen. Auch wenn ein Einstellungsprozess der Regierung fair gestaltet ist, kann es nicht schaden, wenn Sie Ihr Netzwerk nutzen. Ein Fehler in jemandes Ohr kann der leichte Vorteil sein, der einen Kandidaten über den anderen in den Einstellungsprozess bringt.