Eine Zeit beschreiben, in der Ihre Arbeitslast zu hoch war

Während eines Vorstellungsgesprächs werden Sie wahrscheinlich gefragt, wie Sie die Arbeit an Ihren früheren Jobs bewältigt haben. Eine typische Frage lautet: "Beschreiben Sie einen Zeitpunkt, an dem Ihre Arbeitslast hoch war und wie Sie damit umgegangen sind." Diese Frage kann in Bewerbungsgesprächen auf allen Ebenen von der Einstiegsstufe bis zur Führungskraft gestellt werden. Viele Jobs haben Zeiten, in denen sich die Arbeit häufen kann, und Ihre Antwort wird dem Interviewer helfen, festzustellen, ob Sie für die Stelle gut geeignet sind.

Beispiel-Antworten auf die schwere Arbeitsbelastung Frage

Während wir bei der HKL-Anlage mit einem plötzlichen Auftragszuwachs für das J-Kugellager eines neuen Kunden konfrontiert waren. Ich setzte mich sofort mit dem Produktionsleiter, unserem Material- / Versorgungsmanager und dem Gewerkschaftsverwalter zusammen. Wir konnten einen praktikablen Plan erstellen, der die Stundenkosten minimierte, garantierte Materialien zur Verfügung stellte und mit nur geringfügiger Anpassung die Produktionsfrist einhielt. Während es eine Herausforderung war und viele Stunden in Anspruch nahm, war die Auszahlung ein unterzeichneter Vertrag mit einem neuen Kunden.

Als ich an einem Software-Implementierungsteam bei ABC Company arbeitete, übernahmen wir ein anderes Unternehmen und mussten in kurzer Zeit viele Kunden auf ein neues Produkt umstellen. Es brauchte viel Planung, Zeit, harte Arbeit und Mühe, aber wir konnten das Projekt rechtzeitig fertigstellen.

Als Judy im Mutterschaftsurlaub war, übernahm ich die Betreuung ihrer Klienten und meiner eigenen.

Es war eine gute Herausforderung, sicherzustellen, dass sie von unserem Unternehmen die gleiche Aufmerksamkeit erhielten, als wir beide bei der Arbeit waren. In Zeiten, in denen wir erhöhte Anforderungen hatten, holte ich George von der Buchhaltung ein, um bei Anrufen und Aufgaben zu helfen, um sicherzustellen, dass jeder einen guten Service bekam.

Was Sie in Ihre Antwort einbeziehen sollten

Die Ursache für die hohe Arbeitsbelastung sollte so angegeben werden, dass Sie keine andere Person für eine Verzögerung oder Inkompetenz verantwortlich machen.

Wenn ein Mitarbeiter wegen Krankheit oder Urlaub abwesend war, ist das akzeptabel.

Ihr Interviewer sucht Mitarbeiter, die effektiv auf eine Zunahme der Arbeitsbelastung reagieren können, ohne dass ein dramatischer oder willkürlicher Umgang mit der Situation vorliegt. Es ist eine gute Antwort zu erklären, wie Sie einen Aktionsplan durchdacht und mit anderen zusammengearbeitet haben, um sicherzustellen, dass alle Eventualitäten angesprochen wurden.

Wenn Sie oder Ihr Team eine Auszeichnung oder Auszeichnung für die Erfüllung der Arbeitsbelastung erhalten haben, sollten Sie dies in Ihre Antwort aufnehmen.

Was Sie nicht in Ihre Antwort einbeziehen sollten

Spielen Sie das Schuldspiel nicht in Ihrer Antwort. Wenn die Arbeitsbelastung aufgrund von Missmanagement, Verschleppung oder einer anderen Art von Misserfolg hoch war, gehen Sie an der Ursache vorbei oder besprechen Sie sie nur, wenn Sie weiter gefragt werden. Wenn jemand anders beschuldigt wird, ist das eine rote Flagge.

Wenn Sie die Ursache für das Problem waren, das zur Datensicherung geführt hat, sollten Sie dieses Element nicht diskutieren, es sei denn, es wird direkt danach gefragt."Ich habe verschlafen, also musste ich mindestens einmal pro Woche acht Stunden in vier Stunden arbeiten", ist kein Beispiel, über das Sie sprechen wollen.

Vermeiden Sie zu viel Drama in Ihrer Antwort.

Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch

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