Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen Männer und Frauen

Gesellschaftliche Normen, Regeln und Rollen weisen Männer an und schätzen sie ein, Frauen sogar in den Vereinigten Staaten zu schätzen (oder abzuwerten), auch wenn Antidiskriminierungsgesetze bestehen, um solche Einstellungen zu verhindern.

Am Arbeitsplatz werden Frauen häufig von beiden Geschlechtern diskriminiert. Qualifizierte Frauen können für Promotionen übergangen werden, weil sie schwanger werden (Schwangerschaftdiskriminierung) oder weil sie möglicherweise schwanger werden (Geschlechtsdiskriminierung). Jobs können einem weniger qualifizierten männlichen Bewerber angeboten werden, nur weil er männlich ist.

Frauen neigen auch eher dazu, nach ihrem Aussehen und ihrer Kleidung zu beurteilen als ihre männlichen Gegenstücke. Im Widerspruch dazu werden Frauen nicht nur diskriminiert, weil sie "hübsch" oder "provokativ" sind, sondern sie werden auch diskriminiert, weil sie nicht hübsch genug, zu alt oder in einigen Positionen (vor allem Verkauf und Öffentlichkeitsarbeit) nicht sexy genug.

Die "gläserne Decke" ist auch eine Form der Geschlechterdiskriminierung. Der Begriff bezieht sich auf die unsichtbaren Barrieren, die Frauen daran hindern, in die Führungsetage aufzusteigen, da die obere Ebene und die Führungspositionen Männern zugewiesen werden. Glasdeckenpolitik ist ungeschrieben und wird manchmal als das "Old Boys Network" bezeichnet, aber was auch immer es heißt, es ist eine andere Form von Geschlechterdiskriminierung.

Wenn Männer mehr Freistellungen, bessere Entlohnungspakete oder Vorteile erhalten als Frauen, die auf unfairer Geschlechterdifferenzierung basieren, ist das eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und sie ist illegal.

Trotz schützender Antidiskriminierungsgesetze, die geschlechtsspezifische Diskriminierung illegal machen, begünstigen Managementpraktiken bei kleinen, mittelgroßen und sogar riesigen Konzernen oft immer noch die Förderung von Männern.

Beispiele für große Unternehmen, die gegen Frauen diskriminiert wurden

Computer Sciences Corporation

wurde von einer ehemaligen hochrangigen weiblichen Führungskraft verklagt, die entlassen wurde, nachdem sie geschlechtsspezifische Diskriminierung und sexuelle Belästigung identifiziert und beklagt hatte. Sie sollte "sich beklagen". Sie tat es nicht, sie wurde gefeuert. (

PR Web . 18. April 2012) Im Jahr 2011 wich

Walmart einer Kugel aus, als der Oberste Gerichtshof schließlich eine Entscheidung aufhob, die Walmart in einer Sammelklage zur Rechenschaft gezogen hätte. .. Die Richter entschieden, dass die "Frauen nicht genug gemeinsam hatten, um sich als Klasse zu qualifizieren, was die größte klassenbezogene Diskriminierungsklage in der Geschichte gewesen wäre". Es werden jedoch weiterhin Einzelklagen gegen Walmart eingereicht. (Huffington Post . 24. Januar 2012) Quest Diagnostics und AmeriPath

, eine Tochtergesellschaft, wurden vor einem Bundesgericht wegen weit verbreiteter und systematischer diskriminierender Praktiken gegen Frauen verklagt.Ohne Schuld zuzugeben, stimmte das Unternehmen zu, 152 Millionen US-Dollar an mehr als 5.000 aktuelle und ehemalige weibliche Angestellte zu zahlen. Das Unternehmen erklärte sich ebenfalls bereit, 22 Dollar auszugeben. 5 Million, zum der neuen Personalpolitik und -verfahren einzuführen. ( Star Ledger , 12. Januar 2012) Andere, die die Liste machen, sind Bank of America, CitiGroup, New Yorker Mühlen, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs … und die Liste geht auf.

Geschlechtsspezifische Diskriminierung - auch Männer

Die Firma Ventura Corporation, ein Großhändler für Schönheitsprodukte, wurde von der EEOC wegen Diskriminierung von Männern verklagt - das Unternehmen weigerte sich, Männer als Vertriebsmitarbeiter einzustellen.

Talkshow-Moderator Jimmy Fallon und sein Netzwerk NBC wurden ebenfalls wegen diskriminierender Praktiken gegen Männer verklagt.

Sogar die Bundesregierung ist nicht perfekt, wenn es um die Diskriminierung von Männern geht. Im April 2012 berichteten ABC-Nachrichten, dass "ein männlicher Angestellter des Federal Bureau of Investigation die Behörde wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung verklagt und behauptet, dass ein körperlicher Fitnesstest, um ein FBI-Agent zu werden, voreingenommen gegen Männer ist."

Wie Männer diskriminiert werden Gegen?

Größere Männer verdienen mehr Geld als kürzere Männer; jüngere Männer werden eher befördert oder eingestellt, aber es gibt Situationen, in denen Männer diskriminiert werden, nur weil sie Männer auf genau die gleiche Weise sind, auf der Frauen aus keinem anderen Grund diskriminiert werden als dass sie weiblich sind.

Es spielt keine Rolle, ob Sie männlich oder weiblich sind, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts einer Person ist in den Vereinigten Staaten illegal.

Es fördert auch kein gutes Arbeitsumfeld, wenn eine Person oder eine Gruppe von Menschen eine Bevorzugung gegenüber einer anderen erhält.