Kompetenzbasierte Interviewfragen

Kompetenzbasierte Interviewfragen erfordern, dass die Befragten konkrete Beispiele für Zeiten angeben, in denen sie bestimmte Fähigkeiten oder Einstellungen gezeigt haben.

Im Allgemeinen erfordern diese Fragen von den Befragten, ein Problem oder eine Situation zu beschreiben, die Aktionen, die sie unternommen haben, um das Problem zu lösen, und die Ergebnisse der Situation. Solche Fragen ermöglichen es dem Arbeitgeber, die Denkweise eines Interviewpartners schnell einzuschätzen und zu beurteilen, wie der Befragte bestimmte Situationen behandelt.

Fragen zum kompetenzbasierten Interview

Die Interviewer können Fragen zu einer Vielzahl von Kompetenzen stellen, je nachdem, welche Fähigkeiten für die jeweilige Aufgabe erforderlich sind. Während beispielsweise ein Interviewer für einen Einzelhandelsjob kompetenzbasierte Fragen zu Kommunikation und Teamarbeit stellen kann, kann ein Interviewer für einen Job im oberen Management Fragen zu Führung, Unabhängigkeit und Kreativität stellen.

Wie Sie sich auf kompetenzbasierte Interviewfragen vorbereiten

Um sich auf kompetenzbasierte Interviewfragen vorzubereiten, erstellen Sie eine Liste von Kompetenzen, die Ihrer Meinung nach für die Stelle wichtig sind, für die Sie sich bewerben. Sehen Sie sich die Stellenangebote für Beispiele für erforderliche Fähigkeiten und Einstellungen an.

Listen Sie als Nächstes Situationen auf, in denen Sie jede dieser Kompetenzen nachgewiesen haben. Notieren Sie für jede Situation die Situation oder das Problem, die Aktionen, die Sie zur Behebung des Problems unternommen haben, und die endgültigen Ergebnisse. Überprüfen Sie diese Liste vor dem Interview.

Wenn Sie sich vor dem Gespräch mit Beispielen auseinandersetzen, können Sie schnell und prägnant Fragen während des Interviews beantworten.

Wie beantworte ich eine kompetenzbasierte Interview-Frage?

Seien Sie kurz: Es ist leicht zu wandern, wenn Sie eine kompetenzbasierte Interview-Frage beantworten, insbesondere wenn Sie keine spezifische Situation oder Problem haben.

Bevor Sie die Frage beantworten, denken Sie an ein spezifisches Beispiel einer vergangenen Situation, das die gegebene Frage beantwortet. Geben Sie eine klare, aber präzise Beschreibung der Situation an, erklären Sie, wie Sie mit der Situation umgegangen sind und beschreiben Sie die Ergebnisse. Wenn Sie sich auf ein bestimmtes Beispiel konzentrieren, wird Ihre Antwort kurz und prägnant sein.

Keine Schuld zuweisen: Wenn Sie ein bestimmtes Problem oder eine schwierige Situation beschreiben (zum Beispiel eine Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Chef arbeiten mussten), kann es natürlich sein, eine andere Person anzugreifen oder ihr die Schuld zuzuschieben. .. Diese Fragen beziehen sich jedoch auf Sie und nicht auf irgendjemanden. Konzentriere dich darauf, was du getan hast, um die Situation zu bewältigen. verweilen Sie nicht bei Problemen oder Misserfolgen anderer Menschen.

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für Fragen zu unterschiedlichen Kompetenzen.

Anpassungsfähigkeit

• Erzählen Sie uns von der größten Veränderung, mit der Sie in Ihrer früheren Beschäftigung konfrontiert waren. Wie bist du damit umgegangen?

Kommunikation

• Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie nicht richtig kommunizieren konnten. Was hättest du im Nachhinein anders gemacht?
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie einem Kollegen etwas Kompliziertes erklären mussten. Welche Probleme sind Ihnen begegnet und wie haben Sie mit ihnen zu tun?

Kreativität

• Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie einen unkonventionellen Ansatz zur Lösung eines Problems entwickelt haben. Wie haben Sie diesen neuen Ansatz entwickelt? Mit welchen Herausforderungen sind Sie konfrontiert und wie haben Sie sie angesprochen?

Entschlossenheit

• Erzählen Sie uns von einer Entscheidung, die Sie getroffen haben und von der Sie wissen, dass sie bei bestimmten Personen unbeliebt ist. Wie sind Sie mit dem Entscheidungsprozess umgegangen? Wie hast du mit den negativen Reaktionen anderer Menschen umgegangen?

Flexibilität

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Ihren Ansatz mitten in einem Projekt geändert haben. Was hat Sie dazu bewogen, Ihren Ansatz zu ändern? Wie haben Sie daran gearbeitet, diese Änderung reibungslos umzusetzen?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie gebeten wurden, eine Aufgabe auszuführen, die Sie zuvor noch nie ausgeführt hatten.

Integrität

• Erzählen Sie uns von einer Zeit, in der Sie jemand gebeten hat, etwas zu tun, gegen das Sie Einspruch erhoben haben. Wie bist du mit der Situation umgegangen?

Führung

Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie die Leistung eines Teams verbessern mussten. Welche Herausforderungen haben Sie getroffen und wie haben Sie sie angesprochen?

Resilienz

Wie geht man mit Stress um?

• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie ein negatives Feedback von einem Arbeitgeber, Kollegen oder Kunden erhalten haben. Wie haben Sie dieses Feedback gemanagt? Was war das Ergebnis?

Teamwork

• Beschreibe eine Zeit, in der Mitglieder deines Teams sich nicht verstanden haben. Wie bist du mit der Situation umgegangen?
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie Mitglied eines Teams waren. Wie hast du positiv zum Team beigetragen?

Andere Kompetenzen

Interviewer können Fragen zu einer Vielzahl anderer Kompetenzen stellen, darunter:

• Verantwortlichkeit, Ambition, Zugänglichkeit, Compliance, Konfliktmanagement, kritisches Denken, Delegation, Flexibilität, Inklusivität, Einflussnahme, Initiative, Einfallsreichtum, Risikobereitschaft

Vorstellungsgespräche und Beratung

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