Pausen und Mittagessen Anforderungen bei der Arbeit

Pausen und Mittagspause sind vom Arbeitgeber vorgegebene Zeiträume, in denen die Mitarbeiter nicht aktiv an der Arbeit arbeiten. Die Mitarbeiter nutzen die Pausenzeit, die in der Regel zwischen 5 und 20 Minuten pro vier Stunden beträgt, um zu essen, die Toilette zu besuchen, zu lesen, mit Freunden zu sprechen, zu rauchen und persönliche Geschäfte zu erledigen.

Das US Department of Labor (DOL) hat keine Anforderungen für von Arbeitgebern angebotene Pausen und freie Zeit am Arbeitsplatz.

Wenn der Arbeitgeber jedoch Kaffeepausen von der Arbeit ausführt (in der Regel 20 Minuten oder weniger), muss der Arbeitgeber diese Stunden als entschädigt zählen. Sie zählen auch zur Anhäufung von Stunden, die für eine Überstundenzahlung in Betracht kommen.

Essenszeiten, die normalerweise 30 bis 60 Minuten dauern und während derer ein Mitarbeiter Frühstück, Mittagessen oder Abendessen isst, werden vom DOL und verschiedenen Staaten unterschiedlich betrachtet. Mittag- oder Essenspausen werden vom DOL nicht als Arbeitszeit angesehen und sind nicht erstattungsfähig, es sei denn, dies liegt im Ermessen des Arbeitgebers oder es ist gesetzlich vorgeschrieben.

Nicht freigestellte Mitarbeiter erhalten meistens Mittagessen. Ausgenommene Mitarbeiter nehmen ihre Stunde, wenn sie eine passende Zeit finden. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern nicht gestatten, das Arbeitsgelände zu verlassen, wenn sie während der Mahlzeit von den Zöllen befreit sind.

Darüber hinaus müssen Sie sich bewusst sein, dass zwei Drittel der Staaten ihre eigenen Regeln für die Länge des Mittagessens oder der Essenspausen haben, die an Arbeitstagen unterschiedlicher Länge vergeben werden.

Noch mehr Staaten haben Gesetze zu Pausen und Mittagessen für Minderjährige.

Häufig gestellte Fragen zu Mahlzeiten und Pausen

Muss ein Arbeitgeber einen nicht freigestellten Arbeitnehmer bezahlen, der das Mittagessen ohne Genehmigung durchführt?

Ja, das tust du. Selbst wenn Sie Ihrem Mitarbeiter explizit gesagt haben, dass er eine Pause machen soll, und selbst wenn der Mitarbeiter ausfällt, wenn sie in der Pause weiter arbeitet, muss sie bezahlt werden.

Sie können den Mitarbeiter mit den von Ihnen gewünschten Mitteln disziplinieren, einschließlich des Feuerns, aber der Mitarbeiter muss für die gesamte geleistete Arbeit bezahlt werden.

Kann ein Arbeitgeber die Bezahlung eines befreienden Mitarbeiters, der ein langes Mittagessen einnimmt, andocken?

Nein. Steuerbefreite Mitarbeiter erhalten unabhängig von der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden in jeder Zahlungsperiode den gleichen Gehaltsscheck. Wenn Ihre freigestellte Mitarbeiterin am Dienstag zwei Stunden zum Mittagessen verbringt, bleibt ihr Gehaltsscheck gleich.

Mein Zustand erfordert Pausen nach einer bestimmten Anzahl von Arbeitsstunden. Was ist, wenn meine Mitarbeiter sich weigern, sie zu übernehmen?

Sie sind verantwortlich. Die Verantwortung, dem staatlichen Gesetz zu folgen, liegt direkt auf den Schultern des Arbeitgebers. Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihre Pausen einlegen.

Kann ich von meinem freigestellten Mitarbeiter verlangen, dass er zu einem bestimmten Zeitpunkt zu Mittag isst?

Ja, das kannst du. Während Sie den meisten freigestellten Mitarbeitern die allgemeine Kontrolle darüber geben sollten, wie sie ihren Tag planen, können Sie verlangen, dass sie zu einer bestimmten Zeit eine Mittagspause einlegen.Bewerten Sie, ob dies etwas ist, was notwendig ist, und wenn dies nicht der Fall ist, erlauben Sie Ihrem freigestellten Mitarbeiter, seinen eigenen Zeitplan zu kontrollieren.

Ein Beispiel für den Fall, dass Sie dies für notwendig erachten, ist im Falle eines ausgenommenen Geschäftsmanagers. Sie brauchen immer einen diensthabenden Manager, und Sie können Mittagessen einplanen, so dass alle Manager zur gleichen Zeit nicht in der Pause sind.

Kann ein Arbeitgeber einen nicht-befreienden Arbeitnehmer während des Mittagessens eine arbeitsbezogene Frage stellen?

Ja, innerhalb von Grenzen. Solange dies als "de minimus" gilt, können Sie dies tun. Zum Beispiel ist es okay zu sagen: "Jane, wo ist die Datei im Smith-Projekt? "Aber es ist nicht in Ordnung zu sagen:" Jane, kannst du mir die Datei über das Smith-Projekt besorgen und unsere Ausgaben bis dato aufaddieren? "Die letzte Frage sollte warten, bis ihre Pause vorbei ist.

Können Mitarbeiter ihre Pausen überspringen und stattdessen früher nach Hause gehen?

Vielleicht. Dies hängt von Ihrem Landesrecht und Ihren geschäftlichen Anforderungen ab. Wenn Ihr Staat eine Mittagspause benötigt, müssen Sie die Pause einlegen. Wenn für Ihren Bundesstaat keine bestimmten Pausen erforderlich sind, liegt es an Ihrem geschäftlichen Bedarf zu bestimmen, ob dies zulässig ist.

Es mag oder auch nicht sinnvoll sein, wenn Sie jemandem erlauben, das Mittagessen auszulassen und früh nach Hause zu gehen, aber das ist eine Entscheidung des Managements.

Beachten Sie, dass Mitarbeiter, die keine Zeit zum Essen hatten, möglicherweise nicht so viel Leistung erbringen, wie sie benötigen.