Blogging und Social Media Policy Sample

Ihr Unternehmen erkennt die Bedeutung des Internets für die Gestaltung des öffentlichen Denkens über Ihr Unternehmen und unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner und Kunden. Ihr Unternehmen erkennt auch die Bedeutung unserer Mitarbeiter an, die durch Blogging und Interaktion in den sozialen Medien dazu beitragen, die Konversation und Richtung der Branche mitzugestalten.

Ihr Unternehmen verpflichtet sich daher, Ihr Recht, in der Blogosphäre und im Internet durch Blogging und Interaktion in sozialen Medien sachkundig und sozial zu interagieren, zu unterstützen.

Infolgedessen helfen Ihnen diese Richtlinien in dieser Blogging- und Social-Media-Richtlinie, angemessene Entscheidungen zu Ihrem berufsbezogenen Blogging und den Inhalten Ihrer Blogs, persönlichen Websites, Postings zu Wikis und anderen interaktiven Websites zu treffen. Beiträge auf Video- oder Bildfreigabe-Websites oder in den Kommentaren, die Sie online in Blogs, an anderen Stellen im öffentlichen Internet veröffentlichen, und in öffentlichen oder per E-Mail auf Kommentare von Postern reagieren. Unsere interne Internet- und E-Mail-Richtlinie bleibt an unserem Arbeitsplatz in Kraft.

Diese Richtlinien helfen Ihnen dabei, eine respektvolle, sachkundige Interaktion mit Menschen im Internet zu ermöglichen. Sie schützen auch die Privatsphäre, Vertraulichkeit und Interessen Ihres Unternehmens und unserer aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner, Kunden und Konkurrenten.

Beachten Sie, dass diese Richtlinien und Richtlinien nur für arbeitsbezogene Websites und Probleme gelten und nicht dazu bestimmt sind, Ihre persönliche Interaktion oder Kommentare online zu verletzen.

Richtlinien für die Interaktion mit Ihrem Unternehmen im Internet

• Wenn Sie eine Website entwickeln oder einen Blog schreiben, in dem Ihr Unternehmen und / oder unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner, Kunden und Mitbewerber erkennen, dass Sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens sind und dass die im Blog oder auf der Website zum Ausdruck gebrachten Meinungen allein Ihnen gehören und nicht die Ansichten des Unternehmens widerspiegeln.
• Sofern Sie nicht von Ihrem Vorgesetzten dazu ermächtigt wurden, sind Sie nicht berechtigt, im Namen des Unternehmens zu sprechen und nicht zu vertreten, dass Sie dies tun.
• Wenn Sie eine Website entwickeln oder einen Blog schreiben, in dem unser Unternehmen und / oder unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner, Kunden und Mitbewerber aus Gefälligkeit gegenüber dem Unternehmen erwähnt werden, teilen Sie dies bitte Ihrem Vorgesetzten mit. Wissen Sie, dass Sie sie schreiben. Ihr Vorgesetzter kann von Zeit zu Zeit einen Besuch abstatten, um Ihre Sichtweise zu verstehen.

  Vertrauliche Informationen Komponente der Blogging-Richtlinie

• Sie dürfen keine vertraulichen und proprietären Informationen über das Unternehmen austauschen. Dies umfasst Informationen über Marken, bevorstehende Produktfreigaben, Verkäufe, Finanzen, Anzahl der verkauften Produkte, Anzahl der Mitarbeiter, Unternehmensstrategie und alle anderen Informationen, die nicht öffentlich von der Firma veröffentlicht wurden.
  Diese sind nur als Beispiele angegeben und decken nicht den Bereich ab, den das Unternehmen als vertraulich und proprietär betrachtet. Wenn Sie Fragen dazu haben, ob Informationen öffentlich veröffentlicht wurden oder Zweifel bestehen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und der Abteilung Öffentlichkeitsarbeit, bevor Sie Informationen veröffentlichen, die unserem Unternehmen oder unseren aktuellen und potenziellen Produkten, Mitarbeitern, Partnern und Kunden schaden könnten. .. Sie sollten sich auch über die Punkte der Geheimhaltungsvereinbarung im Klaren sein, die Sie bei Ihrem Eintritt in unser Unternehmen unterzeichnet haben.
• Ihr Firmenlogo und Ihre Markenzeichen dürfen nicht ohne ausdrückliche schriftliche Genehmigung des Unternehmens verwendet werden. Damit soll verhindert werden, dass Sie offiziell für das Unternehmen sprechen oder das Unternehmen repräsentieren.

  Respekt- und Datenschutzrechte Komponenten der Blogging-Richtlinie

• Sprechen Sie respektvoll über das Unternehmen und unsere derzeitigen und potenziellen Mitarbeiter, Kunden, Partner und Wettbewerber. Führen Sie keine Namensgebungen oder Verhaltensweisen aus, die negative Auswirkungen auf den Ruf Ihres Unternehmens haben.
  Beachten Sie, dass die Verwendung urheberrechtlich geschützter Materialien, unbegründeter oder abfälliger Äußerungen oder falscher Angaben von Ihrem Unternehmen nicht als vorteilhaft angesehen wird und zu Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung führen kann.
• Ihr Unternehmen ermutigt Sie, sachkundig, korrekt und mit angemessener Professionalität zu schreiben. Trotz Disclaimer kann Ihre Webinteraktion dazu führen, dass sich Mitglieder der Öffentlichkeit über Ihr Unternehmen und seine Mitarbeiter, Partner und Produkte äußern.
• Ehre die Datenschutzrechte unserer derzeitigen Mitarbeiter, indem du deren Erlaubnis einholst, bevor du über interne Unternehmensereignisse schreibst oder sie darstellst, die als Verletzung ihrer Privatsphäre und Vertraulichkeit angesehen werden könnten.

  Wettbewerbsbestandteil der Blogging-Richtlinie

• Sie dürfen keine Produkte oder Dienstleistungen verkaufen, die mit den Produkten oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens in Konkurrenz stehen würden, wenn Sie keine schriftliche Genehmigung des Präsidenten erhalten haben. Dazu gehören unter anderem Schulungen, Bücher, Produkte und Freelance-Schreiben. Wenn Sie Zweifel haben, sprechen Sie mit Ihrem Manager und dem Präsidenten.

  Ihre gesetzliche Haftungskomponente der Blogging-Richtlinie

• Stellen Sie fest, dass Sie rechtlich haftbar sind für alles, was Sie online schreiben oder präsentieren. Mitarbeiter können von der Firma für Kommentare, Inhalte oder Bilder diszipliniert werden, die diffamierend, pornographisch, proprietär, belästigend, verleumderisch sind oder eine feindselige Arbeitsumgebung schaffen können.
  Sie können auch von Mitarbeitern des Unternehmens, Wettbewerbern und Personen oder Unternehmen verklagt werden, die Ihre Kommentare, Inhalte oder Bilder als diffamierend, pornografisch, proprietär, belästigend oder verleumderisch betrachten oder eine feindselige Arbeitsumgebung schaffen.

  Medienkontaktkomponente der Blogging-Richtlinie

• Medienkontakte über unser Unternehmen und unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner, Kunden und Wettbewerber sollten zur Koordinierung und Anleitung an die Öffentlichkeitsarbeit oder die Personalabteilung weitergeleitet werden. Abteilung.Dies beinhaltet nicht ausdrücklich Ihre Meinungen, Schreiben und Interviews zu Themen außerhalb unseres Unternehmens und unseren aktuellen und potenziellen Produkten, Mitarbeitern, Partnern, Kunden und Wettbewerbern.

Haftungsausschluss:

Susan Heathfield bemüht sich, auf dieser Website korrekte und vernünftige, ethische Personalmanagement-, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung anzubieten, die von dieser Website aus verlinkt ist. Sie ist jedoch kein Anwalt, und der Inhalt auf der Website ist, obwohl er maßgeblich ist, nicht für Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert und darf nicht als Rechtsberatung ausgelegt werden.

Die Website hat ein weltweites Publikum und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen sind von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Land zu Land unterschiedlich, sodass die Website nicht für alle an Ihrem Arbeitsplatz maßgeblich sein kann. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer einen Rechtsbeistand oder Hilfe von Staats-, Bundes- oder internationalen Regierungsstellen, um sicherzustellen, dass Ihre Rechtsauslegung und Ihre Entscheidungen korrekt sind. Die Informationen auf dieser Website dienen nur als Anleitung, Ideen und Hilfe.