Die besten Möglichkeiten, sich zu vermarkten und sich zu engagieren

Hier ist eine harte Realität: Für jeden ausgeschriebenen Job werden sich viele, viele Kandidaten bewerben. Einige dieser Kandidaten sind weniger qualifiziert als Sie … aber andere werden genauso qualifiziert sein oder noch mehr. Angesichts dieser Menge an Wettbewerb ist es wichtig, dass Sie sich selbst verkaufen. Das bedeutet, klar zu machen, warum Sie der beste Kandidat sind. Sich zu verkaufen kann sich unangenehm anfühlen, aber es ist wirklich wichtig.

Wenn Sie nicht als Kandidat auf Ihre besten Qualitäten hinweisen, wer wird das tun?

Um an Gefühlen von Schüchternheit, Bescheidenheit oder Unbehagen vorbeizukommen, denke wie ein Vermarkter. Entwickeln Sie eine Marketing- und Verkaufskampagne für Ihre Jobsuche genau so, als wäre es eine der vielen Zahnpasta-Optionen im Drogeriemarkt. Auf diese Weise können Sie Ihre Stärken einschätzen, Ihre Leistung während des gesamten Bewerbungsprozesses verbessern und eine starke Marke entwickeln, mit der Sie sich von der Bewerberflut abheben.

6 Strategien, um sich selbst zu vermarkten und einen Job zu bekommen

Folgen Sie diesen Strategien, die von Marketingexperten verwendet werden, um zu sehen, wie Sie sich als Kandidat verkaufen können, und erhöhen Sie Ihre Chancen, angestellt zu werden.

1. Identifizieren Sie Ihre Stärken

Stellen Sie sich diesen Schritt als Definition des Produkts vor - in diesem Fall sind Sie das!

Wann glänzen Sie am Arbeitsplatz? Betrachten Sie die Aufgaben, die Sie gut ausführen, und versuchen Sie, sich an die Komplimente bei der Arbeit zu erinnern. Schauen Sie sich Ihren Lebenslauf an und listen Sie Ihre Stärken, Fähigkeiten und Leistungen auf.

Denken Sie auch darüber nach, warum Sie Ihre Karriere verfolgt haben: Warum interessiert es Sie? Versuchen Sie, in Worte zu fassen, was Sie an Ihrer Karriere begeistert und welche beruflichen Aufgaben Sie am meisten genießen.

Es lohnt sich, Zeit mit dieser Aktivität zu verbringen. Ihre Erkenntnisse helfen Ihnen später bei der Erstellung Ihres Anschreibens und beantworten Fragen wie: "Warum möchten Sie diesen Job?

"

2. Verwenden Sie Anekdoten und Beispiele

In Ihrem Lebenslauf ist es klug, Ihre Fähigkeiten klar zu identifizieren, entweder in einer Liste mit Aufzählungszeichen in Ihrem Kompetenzbereich oder in den Beschreibungen für jeden Job, den Sie absolviert haben.

Wenn Sie Ihr Bewerbungsschreiben schreiben und Fragen beantworten, gehen Sie jedoch über eine Liste von Fähigkeiten hinaus. Teilen Sie Beispiele und erzählen Sie Geschichten, die Ihre Fähigkeiten demonstrieren. Für Interviewer schafft dies eine überzeugendere, fesselnde Erfahrung. (Denken Sie darüber nach, wie Werbung für Produkte sorgt - eine Anzeige mit Pastasauce zeigt keine Person, die mit der Kamera über ihre Eigenschaften spricht, sondern eine Familie, die zusammen zu Abend isst.)

Anstatt zu sagen: "Ich "Ich kann sagen: In meiner letzten Position als Marketingleiter gab es eine echte Kommunikationsstörung zwischen der Marketingabteilung und dem Vertrieb. Ich traf mich mit Schlüsselführern in beiden Teams und leitete, nachdem ich Feedback erhalten hatte, eine jährliche Umfrage in der Verkaufsabteilung ein.Dies half dem Marketing genau zu wissen, welche Verkäufe erforderlich waren. Als Nächstes begann die Marketingabteilung, einen monatlichen Newsletter zu verteilen, in dem neue Assets hervorgehoben und Verkaufsangebote hervorgehoben wurden. Seit der Einführung dieser Praktiken sind die Umsätze gestiegen und der Umsatz in der Verkaufsabteilung ist gesunken. "

Sie wissen nicht, wie Sie Beispiele von Fähigkeiten als Geschichten einrahmen? Versuchen Sie es mit der STAR-Methode (für Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis eine Geschichte zu entwickeln.

3. Entwickeln Sie Ihre Marke

Keine Angst: Ihre professionelle Marke muss nicht mit pfiffigen oder täglichen, witzigen Beiträgen in den sozialen Medien verbunden sein. Nehmen Sie Ihre Marke auf:

Schreiben Sie eine Branding-Anweisung: Schreiben Sie eine Eins-zu-Zwei-Satz-Zusammenfassung Ihrer Karriereziele und -stärken. Ihr Branding-Statement könnte lauten: "Ein detailorientierter Rechtsanwalt, der einer Anwaltskanzlei beitritt auf der Partnerschaftsschiene. "Oder es könnte sein:" Ein erfahrener Redakteur, der in eine Vollzeit-Schreibrolle überwechseln möchte. "Sie können diese Aussage in der Zusammenfassung der LinkedIn-Seite, in Ihrem Lebenslauf und bei der Interaktion mit anderen Personen verwenden. Teilen Sie Ihre Jobsuche-Info.

Erstellen Sie eine Onlinepräsenz, die suppo rts Ihre Marke : Ihre Ziele bei der Jobsuche und Ihre Berufswahl können Ihnen helfen, die beste Online-Verkaufsstelle zu finden. Wenn Sie sich in einem Bereich befinden, in dem Sie etwas erstellen - Artikel, Grafiken, Website-Designs usw. - erstellen Sie ein Online-Portfolio, um Beispiele für Ihre Arbeit zu bewerben. In vielen Bereichen kann es hilfreich sein, auf Social-Media-Sites wie Twitter oder LinkedIn präsent zu sein oder einen persönlichen Newsletter zu entwickeln. (Hier sind 9 Tipps für ein starkes LinkedIn-Profil, wie man ein gutes professionelles Foto auswählt und Details darüber, wie soziale Medien Ihrer Karriere helfen können.)

Oder Sie möchten vielleicht einfach eine Website mit Ihrem Lebenslauf und Ihrer Erfahrung haben geschrieben.

Dokumente, Visitenkarten und andere Marketingmaterialien: Stellen Sie sich Lebenslauf und Anschreiben (sowie eine optionale Visitenkarte zur Stellensuche) als eine Reihe von Marketingmaterialien vor, die alle darauf ausgerichtet sind, Sie zu verkaufen. Das bedeutet, dass es eine gute Sache für sie ist, konsistent auszusehen - verwenden Sie die gleiche Schriftart auf allen Dokumenten sowie den gleichen Header und Stil auf jedem Dokument. Diese Dokumente sind wie die Anzeigen in Online- und Printmedien; Stellen Sie sicher, dass sie scharf und leicht zu lesen sind.

4. Dress the part

Ihre Talente sind wichtiger als Ihr Aussehen, aber es ist eine Tatsache, dass die Art und Weise, wie Sie sich anziehen und tragen, eine Rolle bei Ihrem Jobsucherfolg spielt. (Um wieder wie ein Vermarkter zu denken, ist Verpackungsdesign wichtig - oft ist der größte Unterschied zwischen zwei Shampooflaschen der Preis oder die Verpackung und nicht die tatsächliche Formulierung des Shampoos.)

Achten Sie darauf, passende Outfits zu tragen:

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• 9 Dinge, die man nicht zu einem Job Interview tragen

Plus, hier ist was Sie wissen müssen, um zu machen einen guten ersten Eindruck bei einem Vorstellungsgespräch und Informationen zur nonverbalen Kommunikation bei Vorstellungsgesprächen.

5. Entwickeln Sie einen Elevator Pitch

Ihr Elevator Pitch ist eine kurze - unter einer Minute - Rede über Ihren Hintergrund und Erfahrung, und welche Art von Arbeit Sie suchen. Sie können Ihre Fahrstuhlrede bei Networking-Veranstaltungen, sozialen Anlässen und Karrieremessen verwenden. Grundsätzlich gibt es jederzeit die Möglichkeit, sich einem potenziellen Ansprechpartner für die Stellensuche vorzustellen.

6. Fisch, wo die Fische sind

Sobald Sie all dies an Ort und Stelle haben - Ihre professionelle Marke, Ihr Outfit, ein gutes Gespür für Stärken und Talente, etc. - sind Sie fast startbereit. Aber bewerben Sie sich nicht nur auf Jobs und nehmen wahllos an Netzwerkveranstaltungen teil. Stattdessen zielen Sie auf Ihre Bemühungen und nutzen Sie Ihre Zeit mit Bedacht. Ein Vermarkter würde das richtige Kaufpotential für sein Produkt identifizieren. Sie sollten etwas Ähnliches tun.

Ziehen Sie in Erwägung, eine zielgerichtete Liste von Unternehmen zu erstellen, für die Sie sich auf Stellen bewerben möchten. Schließen Sie sich nur relevanten Berufsgruppen an und besuchen Sie persönliche Networking-Veranstaltungen in Ihrer Branche. Verwenden Sie bei dieser Veranstaltung den von Ihnen entwickelten Elevator Pitch, bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs mit und verfolgen Sie anschließend per E-Mail oder LinkedIn.

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