Die besten Möglichkeiten, um einen Job bei einem Interview zu erbitten

Wie schließt man ein Bewerbungsgespräch am besten ab? Indem Sie nach dem Job fragen.

Wenn Sie dadurch zusammenzucken, machen Sie sich keine Sorgen: Sie müssen nicht aggressiv werden. In der Tat sollten Sie nicht. Vorstellungsgespräche sind teilweise ein Verkaufsgespräch, aber Sie versuchen nicht, dem Interviewer ein gebrauchtes Auto zu verkaufen. In der Tat, wenn der Job nicht im Verkauf oder in der Finanzierung ist und das Unternehmen eine sehr hochoktanische Atmosphäre hat, sollten Sie wahrscheinlich nicht direkt herauskommen und fragen: "Habe ich den Job? "Ein bisschen Subtilität geht weit.

Die gute Nachricht ist, dass es absolut möglich ist, den Job so zu stellen, dass sowohl Sie als auch der Interviewer sich gut fühlen - gut genug, um Ihnen zu helfen, den Deal zu besiegeln und den Job zu bekommen. Angebot. (Oder zumindest herausfinden, ob du einen guten Schuss hast.)

Um einen Job bitten: Do's and Don'ts

Do:

Begeisterung ausdrücken. Was hat Sie während des Interviews am meisten beeindruckt - die Unternehmenskultur, die Unternehmensmission, die Art und Weise, wie Teams zusammenarbeiten, um Dinge zu erledigen? Jetzt ist es an der Zeit, es zu erwähnen. Der Interviewer wird wahrscheinlich von Ihrer Begeisterung bewegt. Sicher wird es zeigen, dass Sie eine gute Passform sind. (Anmerkung: Sei ehrlich. Mach keine Aufregung über Elemente des Jobs, die dir nicht gefallen. Die meisten Leute sind schlechte Lügner … aber sie sind wirklich gut darin zu erzählen, wenn jemand anderes unehrlich ist.)

Beispielskript: "Ich bin so begeistert von den Plänen des Unternehmens für das XYZ-Projekt und würde gerne daran teilnehmen. Benötigen Sie weitere Informationen über meine Fähigkeiten in Bezug auf …? "

Bieten Sie weitere Informationen an. Ihre abschließende Frage ist ein guter Zeitpunkt, um zu fragen, ob der Interviewer noch etwas über Sie wissen muss. Dies ist eine letzte Gelegenheit zu zeigen, dass Sie mit Ihren Fähigkeiten gut in die Organisation passen. (Aber nicht Ihre wirkliche letzte Gelegenheit. Das ist die Dankesnote, die als ein Endverkaufswerkzeug verdoppeln kann, um das Angebot zu erhalten.)

Beispielskript: "Was müssen Sie noch über mich wissen, um zu wissen, dass ich gut dazugehe und mir den Job anbiete? "

Fragen Sie nach den nächsten Schritten. Vorstellungsgespräche sind in den meisten Unternehmen ähnlich, aber nicht gleich. Eine Organisation könnte einen Monat benötigen, um zu einer zukünftigen Einstellung zurückzukehren, während eine andere Organisation noch am selben Nachmittag mit einem vielversprechenden Kandidaten telefoniert. Ohne diese Frage zu stellen, werden Sie nicht wissen, ob Sie weitere Interviews erwarten, welche zusätzlichen Materialien Sie senden müssen, um Ihre Fähigkeiten zu präsentieren … und vor allem, wann Sie den nächsten wichtigen Anruf erwarten.

Beispielskript: "Ich habe es wirklich genossen, von der Mission und den Zielen des Unternehmens für das kommende Jahr zu hören. Ich bin der Meinung, dass mich meine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorragend ergänzen würden. Können Sie mir etwas über die nächsten Schritte im Interview sagen?"

Danke deinem Interviewer für die Zeit. Ganz gleich, welchen Ansatz Sie verfolgen, ein wenig Dankbarkeit geht weit. Vergiss also nicht, am Ende des Interviews Danke zu sagen. (Und senden Sie eine Dankes-Notiz, um zu folgen!)

Beispielskript: "Vielen Dank, dass Sie heute mit mir gesprochen haben. Ich freue mich sehr über das Unternehmen und seine Pläne. Kann ich dir noch etwas sagen …? "

Nicht:

Komm schon zu stark. Auch hier gibt es Umgebungen, in denen ein aggressives Verhalten herrscht: "Habe ich den Job? " wird funktionieren. Aber in den meisten Nicht-Verkaufspositionen ist es nicht der Weg, ein Angebot zu bekommen, wenn man den Personalverantwortlichen vor Ort stellt. Sie möchten sie davon überzeugen, dass Sie der beste Kandidat sind und nicht darauf bestehen, den Job zu bekommen. Berechtigung ist kein gutes Aussehen, besonders wenn Sie versuchen, einen Job zu landen.

Bitten Sie um mehr als Sie anbieten. Sie wünschen sich viel von dem Personalverantwortlichen - Details über den Prozess, Anleitung, wie Sie Ihren Fall erstellen können, und schließlich ein Stellenangebot. Um die Dinge auf einem ausgeglichenen Stand zu halten, sollten Sie so viel anbieten, wie Sie es wünschen. Informieren Sie sich freiwillig über Ihre Fähigkeiten. Bieten Sie Referenzen und Empfehlungen an. Halten Sie die Interaktion in eine Einbahnstraße.

Drücken Sie zur Bestätigung, nachdem Sie zurückgewiesen wurden. Als ich Manager war, ließ ich oft Kandidaten das Bewerbungsgespräch abschließen, indem ich nach dem Job fragte.

Während ich die nächsten Schritte und mehr Informationen über den Prozess anbieten konnte, konnte ich vor Ort kein Angebot machen. Die Art und Weise, wie meine Abteilung strukturiert war, musste von allen Mitarbeitern vereinbart werden.

Also, es wäre das Gegenteil von überzeugend gewesen, wenn ein Kandidat mich zu einem Jobangebot gedrängt hätte, nachdem ich mich geweigert hatte. Eigentlich hätte ich gedacht: "Oh Junge, will ich wirklich mit jemandem zusammenarbeiten, der so aufdringlich ist? "Selbst wenn das Interview bis zu diesem Punkt gut lief.

Unterm Strich ist es nicht unbedingt eine schlechte Nachricht, wenn der Personalverantwortliche vor Ort kein Angebot machen kann. Aber es könnte eine schlechte Nachricht für Sie werden, wenn Sie darauf bestehen.

Folgt so hart, dass ihr auf Stalker-Territorium stößt. Senden Sie eine Dankesbotschaft ohne 24 Stunden Ihres Interviews und folgen Sie dem Intervall, das angemessen erscheint, wenn Sie wissen, was der Interviewer Ihnen über den Einstellungsprozess erzählt hat. Aber belag deinen Kontakt nicht mit E-Mails und Anrufen. Ein Arbeitgeber zu hetzen wird fast nie zu einem Jobangebot führen.

Weitere Informationen zur Vermittlung von Angestellten : So können Sie feststellen, ob Sie ein Stellenangebot erhalten möchten | Was tun, wenn Sie ein Bewerbungsgespräch durchgeführt haben?