Die besten Fragen für Arbeitgeber

a Haben Sie Lieblingsinterview-Fragen, die Sie jedem Bewerber in einem Interview stellen? Wenn ja, bist du nicht alleine. Erfahrene Interviewer entwickeln eine kurze Liste mit den besten Fragen, die ihnen schnell sagen, was sie über die beruflichen Fähigkeiten eines Bewerbers, seinen Arbeitsplatz und seine mögliche kulturelle Anpassung wissen müssen.

Diese Fragen sind das Rückgrat eines effektiven Bewerbungsgesprächs. Wenn Sie Ihre Daten im Laufe der Zeit sorgfältig verfolgen, erfahren Sie, welche Fragen Ihnen dabei helfen konnten, die Kandidaten auszuwählen, die zu Ihren erfolgreichsten Mitarbeitern wurden.

Sie erfahren auch, welche Antworten die Bewerber erhalten haben, die zu Ihren erfolgreichsten Mitarbeitern wurden.

Diese besten Interviewfragen konzentrieren sich auf die Fähigkeiten, die Sie Kandidaten haben möchten und die Beiträge, die Sie am meisten wollen, wenn der Bewerber eingestellt wird. Sie helfen Ihnen bei der Beurteilung der Arbeitserfahrung des potenziellen Arbeitnehmers und seiner Lösungsansätze. Sie helfen Ihnen zu verstehen, wie der Kandidat mit Menschen und der Arbeitsumgebung interagiert.

Diese besten Interviewfragen helfen Ihnen bei der Auswahl von Personen, die erfolgreiche Mitarbeiter wurden. Dies sind einige der besten Interview-Fragen, die Sie einem potenziellen Mitarbeiter stellen müssen, und Ihr Ziel, jede Frage zu stellen.

Beste Interview-Fragen

• Interview-Frage: Erzählen Sie mir von Ihrer größten Leistung bei der Arbeit.

  Ziel: Die Antwort des Antragstellers sagt viel darüber aus, was die einzelnen Werte und was er für wichtig hält. Es zeigt auch, was der Antragsteller als Errungenschaft betrachtet. Denken Sie gelegentlich darüber nach, was der potenzielle Mitarbeiter denkt, wenn er gefragt wird, welche drei Schlüssel und wichtigsten Werte er nennt.

• Interviewfrage: Beschreiben Sie die Arbeitsumgebung, in der Sie am effektivsten beitragen können.

  Ziel: Die Antwort des Kandidaten sagt dem Interviewer, ob seine Arbeitsumgebung mit den Bedürfnissen des Kandidaten übereinstimmt. Die Antwort hilft dem Interviewer zu entscheiden, ob der potenzielle Mitarbeiter für seine Kultur und sein Arbeitsumfeld geeignet ist. Sie wollen keinen Einzelgänger für ein Team einstellen, das von Zusammenarbeit lebt. Sie möchten keinen Mitarbeiter einstellen, der keinen zusammenhängenden Absatz eingeben kann, wenn der Großteil Ihres Kundensupports per E-Mail erfolgt.

• Interview Frage: Welche Art von Übersicht und Interaktion würde Ihr idealer Chef bieten?

  Ziel: Sie wollen wissen, wie selbstbestimmt Ihr Kandidat ist. In einem Unternehmen, das auf Empowerment setzt, passt beispielsweise ein Kandidat, der eine konstante Richtung benötigt, nicht. Wenn Sie wissen, dass der Chef, der der Einstellungsmanager ist, ein Mikromanager ist, kann der selbstgesteuerte Kandidat möglicherweise nicht erfolgreich sein.(Was machst du übrigens über den Führungsstil dieses Chefs?)

• Interview Frage: Erzähl mir von einer Zeit, in der du ein großes Hindernis überwinden musstest, das dir im Weg stand, ein Ziel oder eine Verpflichtung zu erreichen. Wie haben Sie die Situation angegangen?

  Ziel: Sie erhalten ein klares Bild von der bisherigen Leistung des Kandidaten. Sie erhalten Informationen über seinen Problemlösungsstil und erfahren außerdem, was der Kandidat als Hindernis erachtet. Sie können auch etwas über seinen Interaktionsstil mit Kollegen erfahren.

• Interview Frage: Was hat Sie dazu bewogen, sich für diese Stelle zu bewerben? Was hat Sie an dieser Position am meisten interessiert?

  Ziel: Sie möchten wissen, woran der potenzielle Mitarbeiter in Bezug auf Ihre Position am meisten interessiert ist. Die Antwort wird Ihnen sagen, was die Person motiviert und was für den Antragsteller wichtig ist.

• Interview Frage: Warum verlassen Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber? (Wenn der Antragsteller beschäftigt ist.)

  Ziel: Die Antwort des Antragstellers informiert Sie über seine Werte, Perspektiven, Ziele und Bedürfnisse eines Arbeitgebers. Sie können bestimmen, was die Jobsuche veranlasst hat. Läuft die Kandidatin in eine erfolgreichere Zukunft oder flieht sie vor einer erfolglosen Berufserfahrung?

• Interview Frage: Was sind die drei wichtigsten Eigenschaften oder Fähigkeiten, die Sie Ihrer Firma bringen würden, wenn wir Sie anheuern?

  Ziel: Die Antwort des Kandidaten gibt Auskunft darüber, was er in seinen Fähigkeiten für am wichtigsten hält. Sie erfahren auch, wie der Kandidat Ihre offene Position sieht.

• Interview Frage: Was sind die ersten drei Dinge, die Sie im Beruf tun würden, wenn Sie für diese Stelle eingestellt würden?

  Ziel: Sie werden verstehen, was der Bewerber als wichtig erachtet, wie Sie die Anforderungen Ihres Jobs verstehen und wie sich der Kandidat einer neuen Situation nähert.

• Interview Frage: Wie würden Ihre Mitarbeiter an Ihrem aktuellen Arbeitsplatz Ihre Interaktion mit ihnen und Ihre allgemeine Effektivität in Ihrer Arbeitsleistung beschreiben? Wie würden deine Kollegen dich beschreiben?

  Ziel: Sie möchten verstehen, wie der Kandidat denkt, dass seine Mitarbeiter ihre Interaktion sehen. Sie möchten auch beurteilen, wie Mitarbeiter gerne mit dem Kandidaten zusammenarbeiten. Diese Fragen geben Ihnen eine Vorstellung von der Einschätzung des Bewerbers über seine Effektivität in seiner gegenwärtigen Arbeit und in seinen Beziehungen mit Kollegen. Vergangene Praxis kann zukünftige Ergebnisse vorhersagen.

• Interview Frage: Wie würde Ihr derzeitiger Chef Ihre Arbeit und Ihren Beitrag beschreiben?

  Ziel: Sie wollen verstehen, wie der Kandidat die Unterstützung und Meinung seines derzeitigen Arbeitgebers wahrnimmt. Diese Frage gibt Aufschluss über die Interaktion des Kandidaten mit seinem aktuellen Chef. Es informiert Sie auch darüber, wie gut er Kritik und Feedback akzeptiert.

• Interview Frage: Wie glauben Sie, dass Ihre derzeitigen Fähigkeiten dazu beitragen werden, die Ziele und Mission unseres Unternehmens zu erreichen, wie auf unserer Website oder in der Unternehmensliteratur angegeben?

  Ziel: Potenzielle Mitarbeiter werden seit langem gebeten, sich über das Unternehmen, für das sie sich bewerben, zu informieren. In dieser virtuellen Ära war es noch nie einfacher, etwas über das Unternehmen zu erfahren, für das Sie sich bewerben. Diese Frage gibt Aufschluss darüber, ob der potenzielle Mitarbeiter etwas über Ihr Unternehmen erfahren hat. Außerdem erfahren Sie, ob die Kandidatin / der Kandidat in Bezug auf ihr oder sein Potenzial in Ihrem Unternehmen nachdachte und ob sie in der Lage sein wird, einen Beitrag zu leisten.

• Interview Frage: Wie gehen Sie vor, um Ihre beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse weiterzuentwickeln?

  Ziel: Sie möchten Mitarbeiter einstellen, die an kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung glauben. Hören Sie aufmerksam zu, ob der zukünftige Mitarbeiter seine eigene berufliche Entwicklung verfolgt oder ob er von seinem Arbeitgeber abhängig ist, um die Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.

Dies sind Beispiele für die besten Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen und befragen. Sie werden Ihre eigene Liste der besten Interview-Fragen erarbeiten, die Sie stellen müssen, wenn Sie an weiteren Interviews teilnehmen und den Erfolg oder Misserfolg der Personen, die Sie einstellen, erfahren.

Beispiele für Vorstellungsgespräche für Arbeitgeber

Verwenden Sie diese Beispielvorstellungsfragen, wenn Sie potenzielle Mitarbeiter befragen.

• Fragen zur Vorstellungsgespräch für Arbeitgeber (mit Beschreibungen)

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