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Eine Trauerbewältigungsrichtlinie ist die Beschreibung der Unternehmenspraktiken, die bezahlte und unbezahlte Freistellung von Mitarbeitern zulässt, wenn ein Familienmitglied, Verwandter oder Freund stirbt. Während eine Organisation sich bemühen wird, in diesen schwierigen emotionalen Zeiten mit den Mitarbeitern auf individueller Basis zusammenzuarbeiten, sollten Sie eine grundlegende Politik verfolgen, damit die Mitarbeiter wissen, was sie erwarten können.
Als Arbeitgeber, der sich der fairen, konsistenten und umsichtigen Behandlung von Mitarbeitern verschrieben hat, möchten Sie Ihren Startplatz in Ihrem Mitarbeiterhandbuch dokumentieren lassen.
Dies beantwortet die anfänglichen Fragen des Mitarbeiters und teilt ihm mit, was er von seinem Arbeitgeber erwarten kann.
Dies versichert dem Mitarbeiter auch, dass der Arbeitgeber sich um die Bedürfnisse von Mitarbeitern kümmert, die einen Verlust erleben. Dies ist eine Erleichterung für die Mitarbeiter während ihrer Trauerzeit.
Warum wird Trauerzeit gewährt?
Die Trauerzeit wird gewährt für Beerdigungsarrangements, die Teilnahme an der Beerdigung und Begräbnisfeier, für die Achtung der Familie bei einer Weck- oder Heimsuchung, für den Umgang mit dem Besitz und dem Willen des Verstorbenen sowie für Nebenangelegenheiten, die Angestellte ansprechen müssen, wenn ein Angehöriger stirbt. ..
Unternehmen bieten eine bezahlte Trauerzeit von ungefähr drei Tagen für den Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds an. Unternehmen bieten bezahlte Trauerzeit von einem Tag für andere Verwandte und Freunde.
Die meisten Unternehmen sind bereit, ihren Mitarbeitern zusätzliche unbezahlte Tage zur Verfügung zu stellen, wenn dies notwendig ist, damit der Mitarbeiter die Angelegenheiten des verstorbenen Familienmitglieds bearbeiten kann.
Wenn ein Angestellter die Partei ist, die für die Führung des Geschäfts des Verstorbenen verantwortlich ist, kann der Angestellte mehrere Wochen unbezahlter Zeit benötigen, um die Angelegenheiten seiner geliebten Person abzuschließen.
Dies wird noch komplexer, wenn der Verwandte in einem fernen Staat oder Land lebt. Wenn die persönlichen Angelegenheiten des Individuums umfangreich sind, und insbesondere in Fällen, in denen der Verstorbene einen Testament nicht hinterlassen hat, ist der Umgang mit den Angelegenheiten des Verstorbenen sehr komplex und zeitaufwendig.
Mitarbeiter benötigen Hilfe von ihrem Arbeitgeber, um diese unerwünschten, unbekannten Gewässer zu befahren.
Arbeitgeber müssen von Fall zu Fall mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, um unbezahlte Freistellung oder die Nutzung von Urlaubszeit, PTO oder persönlichen Tagen für Trauerfälle anzubieten. Der Mitarbeiter wird es schätzen, wie Sie ihn in Zukunft behandeln.
Und Ihre anderen Mitarbeiter beobachten, wie Sie den Hinterbliebenen behandeln. Sie bilden Meinungen über Sie als Arbeitgeber, aber auch über das, was sie erwarten können, wenn sie einen Tod in ihrer Familie erleben.
Im Folgenden finden Sie eine Trauerbewegungsrichtlinie, die Bestimmungen enthält, die regelmäßig in Trauerbewältigungsstrategien gefunden werden.
Bereavement Policy Sample
Beerdigungsurlaub für ein unmittelbares Familienmitglied:
Wenn ein Todesfall in der unmittelbaren Familie eines Mitarbeiters eintritt, können alle regulären Vollzeitbeschäftigten bis zu drei (3) Tage frei zahlen. die Beerdigung oder Begräbnisvorbereitungen. Der Lohn für die Freistellung wird anteilig für einen Teilzeitangestellten gezahlt, wenn die Beerdigung an einem geplanten Arbeitstag stattfindet. Die Gesellschaft kann unter ungewöhnlichen Umständen eine Überprüfung der Notwendigkeit des Urlaubs verlangen.
Sofortige Familie definiert für Trauerurlaub:
Unmittelbare Familienmitglieder sind definiert als Ehepartner eines Ehegatten, Eltern, Stiefeltern, Schwestern, Brüder, Kinder, Stiefkinder, Großeltern, Schwiegervater, Schwiegermutter, Bruder -in-law, Schwägerin, Schwiegersohn, Schwiegertochter oder Enkelkind.
Beerdigungsurlaub eines Nichtmitglieds:
Alle regulären Vollzeitangestellten können bis zu einem (1) freien Tag mit Bezahlung für die Beerdigung eines nahen Familienmitglieds antreten. Diese Freistellung wird vom Manager des Mitarbeiters von Fall zu Fall berücksichtigt.
Der Lohn für die Freistellung wird anteilig für einen Teilzeitangestellten gezahlt, wenn die Beerdigung an einem geplanten Arbeitstag stattfindet. Der Supervisor sollte bestätigen, dass die Uhrzeit auf den Zeitkarten genau aufgezeichnet ist. Die Gesellschaft kann eine Überprüfung der Notwendigkeit des Urlaubs verlangen.
Zusätzliche Freistellung:
Das Unternehmen hat Verständnis für die tiefgreifenden Auswirkungen, die der Tod auf eine Person oder eine Familie haben kann. Daher kann eine zusätzliche unbezahlte Freistellung gewährt werden. Der Arbeitnehmer kann für den Fall des Todes eines unmittelbaren Familienangehörigen weitere vier unbezahlte freie Tage mit seinem Vorgesetzten vereinbaren.
Eine zusätzliche unbezahlte Freistellung kann auch in Abhängigkeit von Umständen gewährt werden, wie z. B. der Entfernung, der Verantwortung der Person für Bestattungsarrangements und der Verantwortung des Arbeitnehmers für die Betreuung des Nachlasses des Verstorbenen.
Die individuellen Mitarbeiterumstände können mit dem Vorgesetzten und der Personalabteilung des Mitarbeiters besprochen werden, um festzustellen, ob zusätzliche Überlegungen erforderlich sind. Es ist die Absicht des Unternehmens, Mitarbeiter in Zeiten von Trauer und Trauer zu unterstützen.
Weitere Beispielrichtlinien.
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Siehe Richtlinie zu verborgenen Waffen für Arbeitsstätten
Dies ist eine beispielhafte, einfache Richtlinie für verborgene Waffen für Arbeitsplätze. Diese verborgene Waffenpolitik ist nicht als Rechtsberatung für Arbeitgeber auszulegen.
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Siehe Wie man nicht zum Ziel eines Arbeitsplatzes wird Bully
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