Video: Why the best hire might not have the perfect resume | Regina Hartley 2024
Leserfrage : "Zur Zeit arbeite ich an meinem Associate Degree in Human Resources. Ich habe mit ein paar Leuten gesprochen, die im HR arbeiten und sie sagen mir, dass ich ohne Bachelorabschluss Ich habe keine Chance, in der Personalabteilung eingestellt zu werden.
Das College, an dem ich teilnehme, hat mir versichert, dass ich mit einem Associate Degree eine Anstellung bekommen könnte. Ich bin ein wenig verwirrt, wen ich glauben sollte. "Ich habe vor, meinen Bachelor zu studieren, wenn ich meinen Associate Degree abgeschlossen habe. Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll. Wer da draußen kann mir helfen?"
Antwort : Hier sind die schlechten Nachrichten. Sie identifizieren sich nicht, aber ich vermute, dass Sie eine Volkshochschule besuchen können. Was Leute, die eine berufliche Laufbahn haben wollen, auf der Ebene der Community Colleges machen sollten, ist, alle grundlegenden Grundkurse wie Englisch und Mathematik zu belegen.
Viele akkreditierte Colleges akzeptieren keine zweijährigen Business Credits in HR von einem Community College oder einem ähnlichen College. Sie wollen, dass Sie die Grundlagen dort bekommen und dann das vierjährige College für die eigentlichen Abschlüsse besuchen.
Der schlimmste Teil davon ist der Albtraum, den Sie haben, um die HR-Kurs-Credits zu übertragen, da ein substanzielles vierjähriges College sie möglicherweise nicht akzeptiert. Sie könnten gezwungen sein, sich an eine für Erwachsene geeignete, allgemein weniger geachtete Institution zu wenden, die "Lebensgutschriften" und manchmal auch College-Kredite für Ihre Kurse vergibt.
Diese Abschlüsse werden weniger von Arbeitgebern respektiert, die mit den wichtigsten Hochschulen in ihrer Region vertraut sind - und mit ihren Stärken und Schwächen.
Sie haben nicht das Ansehen eines akkreditierten großen Universitätsprogramms, aber sie sind eine hervorragende Option für berufstätige Erwachsene. In der Tat sind sie oft nur eine Option für berufstätige Erwachsene. Also, das ist ein Heads-up, kein Versuch, dich zu entmutigen.
Ich kann nicht für den Rest der Welt sprechen, aber in meiner Welt qualifiziert Sie ein zweijähriger Abschluss nicht für eine Stelle im HR.
Eine Person mit einem zweijährigen Abschluss kann eine Stelle in der Aufbewahrung und Verwaltung erhalten.
In der Welt der Arbeitssuche zahlt ein ausgeschriebener Job für einen HR-Administrator (beginnender HR-Job), der einen Bachelor-Abschluss und zwei Jahre Erfahrung erfordert, 30.000 $, wenn man Glück hat und über 100 qualifizierte Bewerber anzieht. ..
Viele dieser Bewerber haben den Abschluss plus Erfahrung, Praktika und mehr, daher ist es unwahrscheinlich, dass ich einen Bewerber mit einem zweijährigen Abschluss in Betracht ziehe. Der Bewerberpool ist groß genug, dass der Zweijahresabschluss ein Wettbewerbsfaktor im Wettbewerb mit den anderen Bewerbern wäre. Dies ist meine Erfahrung beim Posten von Jobs.
Sie können also eine kluge, qualifizierte Person mit langjähriger Berufserfahrung sein, aber Sie würden wahrscheinlich nicht über einen flüchtigen Blick auf Ihren Lebenslauf hinaus betrachtet werden.
Es ist wahrscheinlich zu weit zu sagen, dass Sie nie einen Job im HR bekommen werden, weil ich weder Sie noch Ihre anderen Referenzen, Ihre Berufserfahrung, Ihre Lebensumstände und so weiter kenne. Aber es wird immer schwieriger, heutzutage ohne Abschluss in die Personalabteilung zu kommen.
Früher arbeiteten viele Menschen in der Buchhaltung oder einem anderen Bereich, bevor sie in eine HR-Position wechselten - einige davon waren erfolgreich im HR-Bereich. Ich habe einige HR-VP kennen gelernt, die keinen Abschluss hatten und befördert wurden.
Das Problem ist, dass das Feld komplexer geworden ist und die Erwartungen der Organisation an das, was HR beitragen muss, sich geändert haben.
Sie müssen jetzt ein Experte für Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Technologieanwendung, Management, Mitarbeiterbeziehungen und mehr sein. Personalabteilungen mussten Menschen bezahlen, Mitarbeiter in Leistungen einschreiben und Aufzeichnungen führen. Die HR-Rolle hat sich geändert.
Vor allem, wenn Sie am Executive Table sitzen wollen, werden viele Ihrer Kollegen einen Abschluss haben. Das letzte Mal, dass ich als Personalleiter für eine Kundenfirma tätig war, hatte das Führungsteam zwei Master-Abschlüsse, drei MBA-Abschlüsse und zwei Bachelor-Abschlüsse.
Der Wettbewerb für HR-Jobs ist hart und viele Bewerber haben einen Abschluss. In der heutigen Zeit von Bewerber-Tracking-Systemen und Keyword-Finding-HRIS-Systemen ist es schwierig, zu einem Interview eingeladen zu werden.
Ich stelle heutzutage niemanden in eine HR-Stelle mit weniger als einem Bachelor-Abschluss ein. Ich wette, viele Arbeitgeber sind genau wie ich.
Hier ist was Sie als nächstes tun müssen. Arbeitgeber in der Nähe Ihres Wohnortes und Ihrer Arbeitsweise sehen die Situation möglicherweise anders als ich, aber dies ist meine Empfehlung.
Treffen Sie sich mit HR-Mitarbeitern und sprechen Sie mit ihnen, wo Sie leben. Dann haben Sie eine bessere Vorstellung von Ihrer Richtung und Ihren Optionen. Zweitens, versuchen Sie HR-Erfahrung mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu bekommen.
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